事がありちょうどよくその会社の求人を見つけてしまい、応募してみたいと思っています。 もちろん短期離職はデメリットしかないと思っています。しかし全くの異業種なので、モヤモヤした中途半端な気持ちで3年続けるよりかは思い切って応募してみた方がいい気がするのです。異業種といっても、事務職→現場職とかそういうものではありません。 もちろん在職中に転職活動をするつもりですが、無謀でしょうか？同じパターンで上手くいった方はいますか？
回答終了
理由は多くあるのですが、簡潔に言うとサービス残業が多いこと。上司からの過度な要求に耐えられないことです。 どうしても続けていける未来が見えないのですが、この経験も浅い経歴で転職活動がうまくいくかも不安です。 短期離職（3年未満）での次の転職先は見つかるのでしょうか？ またその転職先にしてよかったと感じていますでしょうか？ お聞きしたいです
解決済み
？ 自分は新卒で来年3月までの契約で1年で離職です。
飲食店の元バイト先のパート（社保加入）になろうとしてます。 看護師の短期離職、一般職につくと、看護師としての再就職は難しいでしょうか？
に焦っています。 新卒3ヶ月短期離職21歳フリーターです。 事務とか座ってする仕事がいいですが難しいのでしょうか。
系金融機関で働いています。 職種バレそうですがスキルは 英語、数学、プログラミング、金融系数理です。学士卒です。 ジョブ型採用ですが、学士だからか部の理由なのか職種とは全く異なる言い方悪いですが事務みたいなことをしています。そこが不満で転職活動をしています。 金融資産は今、株とか全部合わせて70万円くらい、負債は奨学金の支払いが毎月1万円あります。 ［質問］ 第二新卒枠で短期離職は悪材料になるか お金が70万円で転職先見つからずに会社辞めるのはリスキーか
たいと思っています。働きながら勉強がどうしても難しい環境なので、仕事を辞めて勉強に専念したいです。採用の枠としては社会人枠ではなく年齢制限が低い新卒・既卒枠に募集するつもりです。 やはり短期離職だと職歴で門前払いを喰らってしまいますかね？
で辞めており、その後同じ月になんとか零細企業に入社しました。 ですが、産休育休等が見込めない1人事務の仕事ですので、将来のことを考えて今のうちに就労経験があっても受け入れをしている新卒枠または第二新卒として転職したいと考えております。 しかし前々職の経歴はマイナスでしかないと思うので、"新卒後就職活動を続けて2019年の7月に初めて就職した“ということにしても次の転職先にはバレないでしょうか？ 本当の経歴 2019年4月 新卒でA社入社（保険証作成） 2019年5月 適応障害で傷病手当金受給して休職 2019年7月 A社退職 B社入社 2021年 現在 B社在籍中 この経歴を 2019年7月 B社入社 2021年 現在 B社在籍中 と履歴書に記入し、内定をいただいたとして、次の会社にバレないでしょうか？ 年金手帳には何も記載がありません。 よろしくお願いします。
転職につき、前の会社退職した理由を企業にどのように伝えるべきか悩んでいるので、アドバイスを多くいただけると幸いです。 辞めた本当の理由は、上司のストーカーと金銭面の支払いのごたごたがあった等の理由です。 これらはマイナスな理由のため、あまり伝えるのはどうかと自分自身でも思っておりますが短期離職者の退職理由はポジティブに伝わるようにしましょう！と様々なサイトに書いてあるように新卒で短期離職した私が、スキルアップのために転職しました。なんて言うのも変な話だよなと思い、どのように伝えるべきか悩んでいます。 本当の理由をそのまま伝えるか、やはりポジティブ路線で行くべきなのか たくさんの方にご意見をお聞きしたいです。 転職経験ある方にもどちらの方が印象がいいのかアドバイスいただきたいです。
先が決まっており、そこで３年ほど勤めて経験を積んでから別の中小企業に転職し、年収アップを考えています。 この時に転職を繰り返す人だと思われるのが不利になると思うので、2社目の入社年月日を新卒入社の日付けにするか、1社目の職歴を書かずに応募しようと思うのですが、バレたりしますかね？
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