立つことすら出来ません。仕事を休みたいのですが、今日は私一人で担当部門の夜の管理や点検をする予定があり、人手不足で私の代わりになる人は1人しかいません。でもその人は今日休みですし、このまま私は休んでもいいのでしょうか?上司に連絡する前に知りたいです。
解決済み
にしなさいと指導されました。 もちろん、内部も壁などで完全に隔離することといわれました。 ただ、コンビニなどは、出入り口が入り口が一緒で、コンビにの販売スペースと医薬品の販売スペースは完全に隔離していません。 薬局等構造設備規則の第2条 店舗の構造設備の基準では、”当該店舗販売業以外の店舗販売業の店舗又は薬局の場所、常時居住する場所及び不潔な場所から明確に区別されていること。”とあります。コンビにがOKで鍼灸院はだめなのはなぜでしょう。 薬剤師の方で鍼灸師の資格を持っている方が、薬局と鍼灸院を開設しているところも多数あります。また、以前の資格で薬種商販売の資格を持っている方が、鍼灸師の資格を取得して、薬店と鍼灸院を開設している方も多数います。その方たちも、薬局ないし薬店と鍼灸院の出入り口は別々にしなさいと指導されているのでしょうか? コンビニやスーパーがOKで、鍼灸院が一緒ではダメだという理由が分かりません。保健所に問い合わせても、とにかく出入り口は別にしなさいの一点張りです・・・・・ このあたりの事情にお詳しい方、お手数ですが、ご回答の程、お願いいたします。
良いとすれば、どう話したら良いでしょうか。 イヤなら他の会社があります、という発言はパワハラにはなりませんか? 上司(係長)から「事務所を開ける時刻の60分前に来て清掃してください。」と言われて、 私は清掃=労働だと思うのでそれは納得いかない、と話すと 「じゃあ、30分前にきて清掃をしてください。」と言われました。 清掃=労働 だと思うので、それもおかしいと思いますと話すと 複数の課長と会議の際に相談したらしく、 「あなたは勤務開始時刻に間に合うように来て、清掃したので良いです。」 「但し、他の社員にはそういう考え方になってほしくないのでこの話はしないでほしい。 会社の方針として顧客がいる時間と会議の時間のみ労働時間であり、 それは私(上司)だけでなく現在の部署の課長と前の部署の課長と部長もそう言っている。 それ以上言うなら会社は他にもいろいろあるのだから、他に行けばいい。」 私:「それ以上は無いです。10分か20分早く来て清掃するのは社会常識として今もしていますし、30分早く来て清掃を強制されるのがなくなればそれで目的を達しましたから。」 上司:「私はどういえば良いのか納得いかない。課長にどう報告するかいろいろ思うところがある。」 私:「労働基準監督署の前でに堂々と言えるなら、私が間違っているということですから。課長はどう言ってましたか?」 「私は違法行為は違法行為ですと事実を言える会社の方が、結局危なくないという考え方です。」 上司:「勤務開始時刻=事務所を開ける時刻でその前の清掃は労働ではないという考え方です。」 私:「前の上司(課長)の時には9時に開けるなら勤務は8時半からだったので、こういう話は出なかったんですが...。」 上司:「イヤ。前の課長も勤務開始時刻=事務所を開ける時刻で、その前に清掃するという考え方です。清掃=労働というのはおかしいとおっしゃっていました。」 これが今日のやりとりです。 私は過去にみなし残業の頃に月に100時間以上の時間外労働をして週1回だった整骨院通院が現在週6回(上司に相談済)になった会社員です。 「会社や仕事の内容や賃金には特に不満は無く家族もいるので問題になりそうなら下手なことは言わずに黙っていよう。来年度の異動希望を出そうかな。しかし、会社の方針が上記のようだったらどこに異動しても変わらないなあ。」と今思っています。 上司は私より10歳若く、マジメ神経質系、でもバイトの頃よりは丸くなったらしい。彼の考え方は前の上司から引き継いだものです。 彼はバイトから今の事業所で社員になり係長になりました
っています。 僕は知り合いの柔整師の紹介で今のIT先で働いているのですが、正直辞めたいと思っています。 理由は下に書きます。 知り合いの人とIT先の経営者は学生時代の同期関係で経営者は現場にはいない。(普段僕との関わりもほとんどない) IT先のスタッフ(ST)状況 院長(管理柔整師) 社員パート3人(柔整師ではない) 僕 理由は院長にあります。 度々営業時間になっても寝坊などの理由でいないこと、手技中に一時的に寝てしまうこと、院長が担当する患者がいてもカーテンを囲ってベッドに寝て他のSTにまわす用な事があります。 暇なときに院長の身体で僕の手技練習をすることもありますが、その時も寝てしまい何も指摘されないまま終わってしまいます。 新患が来ても全員ではないが、受付で書いたカルテを見ただけで対した問診をせず電療にまわしてしまいます。 最近では院内の一部のペースを使ってサロン関係の事もやり始め、それができるのはSTでも院長だけなのでそっちに対応してる時は他のSTの対応になってしまいます。(新患が来ても待たせるか、受付で書いたカルテを見てSTに指示をだす) 院長に『何かあれば何でも相談しろ。』と言ってくれてるので相談したりするんですけど、解決に導くような返事が返ってこないので僕はこれ以上何も話したくなくなりました。 他のSTに相談すると聞いてくれますが院長には悪口にとらえられてしまい、なめてんのか?とけんか腰に言われてしまいました。 実際に院長に相談したことは、試験が近いから休みを頂こうと交渉したら『俺が学生だった時は一日も国家試験間近まで休みなかったけど受ったよ』『その一日だけ休んで勉強して何になるの?』など根拠もないような事しか言われないんですよね... 優先すべきものがあっても『出勤しろ』の一点張りで何も聞いてくれません。 あげくの果てに大人なめんなとまで言われました。 僕も23の大人です。 このような環境と院長に僕は何を学べばいいのか分からなくなりました。 僕の目指す柔整師とは全く違いました。 学校側に相談したところ学校側もプロの目線から見てよくないとアドバイスをしてくれ辞めてもバックアップはしてくれると言ってくれてます。 知り合いの人には辞めたら俺との関係とIT先の会社との関係もなくなるし、僕が開業したとしたら敵に回るぞと脅しのように言われました。 けど開業しても地域が違うし開業にあたっても僕には両親の人脈があるので見方はたくさんいます。 知り合いのメンツだけの理由で後の二年間今の環境でやっていていいのでしょうか? 何かアドバイスが欲しいです。
ですが接骨院での勤務5年になりますが、ケアーマネージャーは受験することができますか?
理解できませんでした。 労災申請の様式7号(1)とはどんなときに必要なのでしょうか? ちなみに病院変更は様式6号ですよね。 お願いいたします。
ませてもらって休業損害頂くか まだ痛むけど仕事復帰した方が 自分の金銭的なことや色んな事が得ですか? それか1週間休んだ方が得ですか? 無知で申し訳ございませんが教えてください! ちなみに事故は相手の居眠り運転なので過失割合10:0です
のヤクルトレディーさんは、僕がヤクルトを頼む以前は、僕の住んでる地域を担当していたそうです。 ところが、僕が頼む1ヶ月程前に、腰を痛めてしまい、電話担当と代配担当に回ったそうです。 僕の現在の現場にも、名古屋市中川中央センターの、ヤクルトレディーさんが、お届けに回って来ます。 僕は、必ず挨拶します。 ヤクルトレディーさんも、僕に頭を下げて来ます。 昨日は、現場の直ぐむかえの民家にお届けに来たので、少しお話出来ました。 やはり、商品が重くて、腰に負担が掛かるそうです。 やはり女性には、きついお仕事ですか?
特集でしたか? ちなみに2000年代よりも金髪の人を見掛ける人が減りましたが金髪や茶髪で働ける職業はどんな職業がありますか?
介でK文のスタッフを2年やっていました。 実家が保育園経営をしていて高校時代から仕事の手伝いをしていて自然と子供たちとの接し方が身についたようですし、ベビーシッターの仕事をしていた時にとてもやりがいがあったので、いろいろな仕事を経験しましたが「自分には子供と接する仕事が一番向いている」と思い、通信制大学で教職をとるための勉強もしていました。 仕事先では、生徒たちの質問にすぐ答えられるように、自腹で学参を買って勉強したり、教室で使っているプリント200枚をもらって解いたりしていました。 自分自身“学んで知識を得る”ことが好きなんだなと思い、教育関係が適職だと思いました。 が、教室はオーナーとスタッフ二人で、これまで組んだ人とはうまくいっていたのですが、今年2月から組んだスタッフ…同じアパートの人で(現在はこちらは引っ越しました)信頼して紹介した…が、一緒に仕事をしてみたら、常識も知識もなく、初日からまるで自分が教室オーナーになったかのような振る舞いをし、生徒には知ったかぶって間違いを教えたり、オーナーのお孫さんが答えを間違えると顔にペンで×印を描いたり、問題を起こすと生徒のせいにしたり、生徒が採点を頼むと「自分の担当じゃない」と言いこちらが採点をし、担当にこだわる割に採点すべきプリントの枚数が多いとカゴに戻して避ける(こちらがその採点をしました)、その分負担が増えて…という状態でした。 こちらはストレスがたまる一方で、オーナーは最初は「あの人には困っているから辞めていくようにもっていく」と言っていました。 私は今精神疾患を抱えていて心療内科に通院しているのですが、その話はオーナーに話しています。 自分が紹介した人も精神疾患があり同じところに通院しています。お医者さん曰く、“根拠もなく自分の方が優れていると思っている”“自己顕示欲が強い”“空気が読めない”等、それがその人の“病気”だとのことです。地元広報の一面に取り上げられていた記事を「私が言ったから取り上げられた」というほどです。 自分が紹介した人でやりたい放題だったので、こちらは責任を感じてその分仕事を負担し…という状態でストレスがたまる一方でした。 こちらはとにかく「生徒第一」を考慮して仕事をしていました。それに、彼女は担当を理由に採点や質問を断る(オーナーや担当医は「自分が出来ないのを生徒に知られたくないんだろう」と言っていました)のもあってか、こちらに生徒が殺到していました。 それらのこともあってオーナーに「ストレスがたまって辛い」と言ったら、私がクビにされました。 オーナーはこちらが仕事の悩みを担当医に相談していたのが「教室のことは口外無用なのに」ということで気に食わなかったようです。 以前もSNSに生徒との面白いやり取りや仕事上のトラブルを書いたことがあったのですが、その時は「やってはいけないことで、ばれたら自分がオーナーをクビになる」と言われ、すべて削除したことがありました。 自分は子供たちと接するのが大好きです。自分も純粋な気持ちになれるし、勉強を教えること=自分の勉強にもなる、ので。 モンペがとやかく言ってくるのはともかく、今回はオーナーが、“仕事ができないうえにサボる”スタッフを「やる気満々だから」などと言って評価し、必死で仕事をしている自分がクビでした。 友人知人に話したら「不当解雇だから労基省に訴えたら」とか「真面目にやる人間がバカ見るよね、その気持ちはわかる」とのことでした。 更にオーナーも私も通っている整骨院に行ったら、オーナーは私をクビにしたことをスタッフたちに話していたそうでこちらが悪者扱いでした。 スタッフの一人に「なんで辞めさせられたんですか?」と訊かれ「第三者が原因で。その人がやりたい放題でこっちはストレス溜まっていって、オーナーもストレスたまってたみたいで、ストレスたまった同士がぶつかった」と答え、更に「なんで怒らせたんですか?」と訊かれたので「医者に相談していたのが気に食わなかったみたい。そのことに怒り出してクビにされた」と話しました。 そのスタッフは「それ(=医者に相談したことを雇用者が物言いをつける)っておかしくないですか?」と言っていました。 でもたとえ、雇う側に常識的や法的に問題があるとしても、雇う側が気に食わなければ、どんなに一生懸命やっていてもダメなんですよね? スタッフが仕事をやり終えないでいると残りはオーナーがやらなければならない、そうさせてはいけないと思い、負担をかけてはいけないと思い、スタッフは2人なので相方がサボった分自分がやるようにしていました。 でもクビ…まじめに仕事をすることがいけなかったようです。 “真面目に、一生懸命仕事をすること”が評価される仕事ってありますか?
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