をしています。 この仕事は7月頃から始めました。7月に今年度から複数配置の児童数500人くらいの小学校で働かせて頂きました。しかし相方のベテランの先生が威圧的で怖く(パワハラとまでは行きませんが…)、泣きながら嫌だなあと思いながら勤めていました。しかし10月頃に体調を崩された養護教諭が他校にいるためそこに短期で行って欲しいと言われ、今その小規模小学校にいます。本当にストレスなく、他の先生方も優しく、何より1人なので気が楽で仕事がとても楽しいです。前の場所では考えられませんでした。毎日通勤の時は気が重く吐きそうで、職場についてからも憂鬱でした。 しかし、短期ですので来月上旬には元の複数配置のところに戻らなければなりません。それが本当に嫌です。 こう言う場合、元の職場に戻らなくても良いような何か方法はあるのでしょうか…? いきなり教育委員会に連絡するのも良くないですよね…。 元の職場の管理職に相談しても対処されないため、質問させて頂きました。 回答よろしくお願いします。
解決済み
とは何ですか??
私は将来教員を目指しており、教育系の不登校である生徒の支援のあり方などを学ぶゼミか雇用について学ぶゼミかで悩んでます。 後者の教授はその専門のなかでは、有名な先生で毎回の課題の負担は軽いです。しかし、教職の必修授業とバッティングしてます。(他の曜日にも教職は開講されてると思いますが) 雇用について学びたいと思っておりますが、やはり教員を志す以上教育系のゼミに所属しておくべきですかね、前者の先生は採用試験等の小論文の添削をしてくださると思います。毎回の課題の量はどのくらいかは分かりませんが、、、 どちらも学びたいことなので、ほんとに悩んでます。 選定時は、何を基準にすればいいでしょうか。
すか? 何か資格などを取ったほうがいいのでしょうか?
いので、ここを教えて欲しいとお願いしたのですが、断られました。こんな理由です。「苦手なので、できません。」と。 こんな内容をここに載せるのが正しいことなのか分かりませんが、こんな考え方は私が間違っているのでしょうか?この仕事に就いている以上、生徒からすると、私たちは全員「教育者」なのですから、「できません」じゃなくて、「努力」してほしいのです。努力してできないのなら、こちらも助けるし、色々なアドバイスをします。でも最初から「できません」なら、生徒が「できません」と言ったら、「それでいいよ」と許すのでしょうか?生徒に対して、「努力して、頑張ってみて。それでもダメなら助けるよ」って言いませんか? これは教育に限ったことではないと思うんです。どんな仕事でも、仕事を頼まれて「できません」って言ってしまうと、上司からすると「そんなこと言うなら、あいつにはもう仕事は任せない。」って思いませんか?ただ、この方法では部下が伸びないのも分かっています。そこはぐっとこらえて、丁寧に話すべきなのでしょうね。 部下の能力的な制限もありますが、せめて「努力します」って言って欲しくないですか?同僚でいる以上は。私の考えはあくまでも理想であって、そんな人ばかりではないことも十分分かっています。ただ、そんな同僚に対して、私の思いをどう伝えようか迷っています。アドバイスをいただけたらと思います。
すが、家庭教師と塾の個別指導スタッフ(チューター?)はどちらの採用が簡単ですか? ちなみに家庭教師は県内採用100名、個別指導スタッフは1~5名採用です。
のですが、現在大学一年法学部で、教員免許は取得していません。 なので教員以外でと考えたのですが、スクールカウンセラー、児童相談所の職員、くらいしか思いつきませんでした。 今の大学のまま臨床心理士の資格は取得するのは無理なのでそれも諦めました。 児童相談所の職員はどうすればなれるのでしょうか? またほかに学校教育に関係する仕事を教えていただけると助かります。
、報酬は時給が妥当とのこと。相場は、どんなものですか。
語使いますか?
回答終了
えてください。
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