「指揮者」を含む質問（11ページ目）

交響楽団の指揮者にはどうやったらなれるんですか？ちなみに行こうと思ってる音楽大学には指揮科はありません。ピアノしか楽器はしたことがありません。

には指揮科はありません。ピアノしか楽器はしたことがありません。

産休代替え 派遣先での事ですが、指揮命令者より一個上の上司がいて、その上司が口を挟んできて自分がどう動けばいいのか分からなくなり悩んでいます。 たとえば、...

挟んできて自分がどう動けばいいのか分からなくなり悩んでいます。 たとえば、ある仕事で確認してほしいと指揮命令者に言ったところ、分からないし自信が無いということだったので、近くの支店の事務員さんにワザワザご足労頂き、ご指導いただくと決定し（指揮命令者を通して）、日時まで打ち合わせし、決まったことを一個上の上司に『報告』したところ、一個上の上司は産休に入っている社員さんにすぐにメールで連絡を取り始めました。『あいつに直接来てやってもらったほうが確実だろう』と。私的にはどっちでもいいけど、もう決まっていることに今更口出すなよ。と思ってイライラしました。 しかし私が『産休に入られている社員さんに直接来ていただいて確認してもらったほうが一番かもわかりませんが、何より出産したばかりですし、育児と自分の体調管理などで大変だと思うので。引き継ぎのときも近くの支店の事務員さんにヘルプしてもらってくださいって言ってましたし。近くの支店の方に来ていただいてご指導して頂くので、大丈夫ですよ。』と言っているのにもかかわらず、メール打つのに夢中で、『うんうん』とカラ返事で、参ってしまい ため息が出ました。 決まったことを、いつ・だれが・どういう理由で来訪するかを上司に『報告』しただけのつもりが、私が頼んでもいないのに自己判断で？自分が会って話したいから？？？、産休・育休でお休みされている方に連絡するなんて。 しかも、派遣契約書上、指揮命令者は他にいるのに。 自分ではどうしようもできないので、その場は一個上の上司は放っておき、次の日、こんなことがあったと指揮命令者に伝えました。当日は不在だったので。 結果、産休に入られている社員さんは『来れない』との返事だったらしいです。 一個上の上司は、産休に入られている社員さんが産後間もなく、提出書類があったようで半日だけ会社に顔を出しに来た時に、出産直後にも関わらず、『また、そのうちアルコール飲みに行こうな』と誘っていました。私には信じられない光景で・・・。 一個上の上司は、産休に入られている社員さんと、引き継ぎを受けた私より、指揮命令者より、密に連絡を取り合っているようです。キモチワリ・・・。 なんでこの人が、指揮命令者にならなかったんだろうと思うくらいです。 私は、産休に入っている方の席を確保しておくため派遣さんを依頼したとハッキリと伝えられています。まあ、派遣会社を通さずにですが。指揮命令者より直で言われました。 上司は、女好きなのか？飲み会好きなのか？それとも、もっと違う理由があるのかな・・・。捜索中です。 この職場って、早く退散したほうがいいですか？

派遣で事務をしています。 指揮命令者の方から仕事をまわしてもらえません。 今年の3月から派遣で社会保険労務士事務所の事務員として働き始めました。 小さな...

3月から派遣で社会保険労務士事務所の事務員として働き始めました。 小さな少人数の事務所で、所長と副 所長と年上の女性社労士(指揮命令者)と最近入った社労士を目指している年下の女性と派遣の私の5人です。 主な仕事内容は給与やタイムカード等のデータ入力ということで入りました。 最初の頃はよかったのですが、どういうわけか新入社員が入ってからは入力の仕事は全部その方に回り、一切任されなくなりました。 私は几帳面な性格で間違いがないか等いつも確認をしていましたし、大きなミスをしたから任されなくなったという訳ではないと思うので理由がわかりません。 入力業務を頼まれなくなったので他に仕事はないか指揮命令者の女性社労士の方に聞くのですが、「特にないです。」と冷たく言われてしまうのがほとんどで、頼まれても書類の記入やスキャン、スタンプ押しくらいですぐに終わってしまいます。 派遣なので自ら仕事を探して取りかかる事もできず、また、勝手な事をして怒られたくもないので、何も仕事を頼まれなければお茶だしや電話の取り次ぎ以外ほとんど何もすることがないような状態です。 派遣元の営業にも相談をし、派遣先責任者の所長に手があく事が多いので、もう少し仕事を振ってもらえるように話をしてくれたみたいなのですが、全く改善しませんでした。(指揮命令者の女性に指導してくれたのかもわかりません) それでも私もお給料を頂いている以上何もしないわけにはいかないので、お伺いをたてて何も頼まれなければ所長に何かできることはないか聞いてお手伝いをしていますが固定の仕事がないというのは辛いです。 また、指揮命令者の女性との関係もあまり良好ではなく、新入社員の方には親切なのですが、私に話しかける時は言い方がキツく、目を合わせてもらえないような感じです。 特に嫌われるような事をした覚えもなく、どうしてそのような対応をされるのかわかりません。 仕事は精一杯やっているつもりですし、人間的に嫌いなのかそれ位しか検討がつきません。 気にしないようにはしていますが正直辛いです。 新入社員の方とも最初の方は雑談などありましたが、最近ではあちらから話しかけてくる事もなくなりました。 社員だけで楽しく会話しているので、なんとなく疎外感を感じてしまいます。 所詮派遣だし割り切るようにはしていますがしんどいです。

今から音楽の指揮者になりたいと思いますがどのようなスキルが必要なのでしょうか？

派遣先でパソコンを使った難しい仕事を任されているんですが、教わったことをメモして見ながらやってます。これで大丈夫かな？と何回も確認しながらなので時間がかか...

見ながらやってます。これで大丈夫かな？と何回も確認しながらなので時間がかかります。派遣先の指揮命令者の方が仕事終わりに作 業してる部屋まで迎えに来てくれます。今日指揮命令者から一件だけミスを指摘されたけど、それ以外は何も言われませんでした。何も言われなきゃ大丈夫でしょうか？

消防初心者の質問ですいません。 訓練などで、人員報告の際上長へ「‥‥ 指揮者以下○名 ‥‥」と言うのですがこれは指揮者もいれた人数を報告するのでしょうか？...

○名 ‥‥」と言うのですがこれは指揮者もいれた人数を報告するのでしょうか？ それとも指揮者は含めない人数を報告するのでしょうか？ つまらない質問ですがどうぞよろしくお願いします。

解体工事について教えて下さい。 木造建築物の解体作業をするにあたって“木造解体作業指揮者”の指揮の下での作業が必要であると思うのですが 安全掲示板等にその...

業指揮者”の指揮の下での作業が必要であると思うのですが 安全掲示板等にその作業を指揮する者の氏名を掲示する職務の看板は どれを掲示したらよいのでしょうか？

派遣先の指揮責任者について質問です。 先日、派遣先でコロナ陽性者が出て、私は接触者に当たり自宅待機になりました。 給与は6割補償ということだったので指揮責...

者に当たり自宅待機になりました。 給与は6割補償ということだったので指揮責任者に電話して、「私の仕事はどうしたら良いでしょうか？(給与も頂くので)持ち帰ってやっても大丈夫ならそうしますが」と指示を仰いだところ、「あなた何か仕事あったっけ？」と言われました。 ですが、待機明けに出社したらデスクの上に仕事が山積みでした。 他部署の方達からは「大変だったね。あなたがいないと困っただろうね」と声をかけて頂きました。その時、指揮責任者から言われた言葉や、山積みのデスクを見てモヤモヤしていた事もあり、指揮責任者に言われた事を愚痴ってしまいました。 その中の一人が従業員代表の方で、翌日私の所へ来て呼び出されました。 「いつもそんな風に言われていたのか？いつから言われていたのか？自分が何とかするので話を聞かせて欲しい」と言われました。 席に戻ると指揮責任者から 「今なんの話しをしていたのか言いなさい」 「あなたは指揮責任者の指示でしか動いてはいけないから呼び出されても行ってはいけない」 「もしプライベートな話なら時間外にしなさい。業務上の話なら全て話しなさい」 「席を外している間も給与を払っている」 と言われました。横には苦情処理担当者もいました。 指揮責任者の事で色々聞かれました、とも言えませんし、席を外したのは5分にも満たない時間です。 指揮責任者から「仕事をしていない」と取れる言葉を言われましたが、指示された業務は全て滞りなく完了していますし、私が仕事をしていないようにみえるのであればもっと業務の指示をするのは指揮責任者の仕事ではないでしょうか？ 就業時間の10分前には業務を開始していますし、昼休みも来客対応等あれば対応しています。それらは全て無給です。 なのに、5分にも満たない離席を咎められる理由も、呼び出した側ではなく呼び出された側なのに責められる理由も全く分かりません。 苦情処理担当者も指揮責任者の隣で同調して私を責めていましたが、指揮責任者が隣にいる状況で苦情処理担当者に説明することも出来ませんでした。苦情処理担当者は指揮責任者の上司ですが、指揮責任者のいいなりで、不満を伝えても改善してくれません。 苦情処理担当者よりも、従業員代表の方が改善してくれそうな感じがするので本心ではそちらに相談したいのですが、苦情処理担当者以外に相談することはいけないことでしょうか？ 派遣と言う立場をわきまえて、指揮責任者の指示に従って業務をしてきましたが、どうにも納得がいきません。 派遣は1分1秒も許可なく離席してはいけないのでしょうか？社員の方と雑談をする事も許されないのでしょうか？

労働者派遣契約の締結に関しての質問です。 「指揮命令者」という役割の人を選任する必要があるとのこと。 指揮命令者は選任要件というものはあるのでしょうか？...

必要があるとのこと。 指揮命令者は選任要件というものはあるのでしょうか？ 例えば、派遣社員・出向社員・外注社員・アルバイト社員でもいいのでしょうか？ ただ、派遣社員とともに仕事をする人であればだれでもいいのでしょうか。 正規社員のみや経験年数等のルールや選任時の注意点をお教えください。

オーケストラなどの指揮者の方って時給制？それとも給料制？ 1曲でいくらって決まってるんでしょうか？ いくら位もらえるんですか? 教えて下さい！！

てるんでしょうか？ いくら位もらえるんですか? 教えて下さい！！