年卒民です。就活中なのですが、グッズデザイナーとして働ける所をさがしています。新卒採用で募集している企業さんはどこもあまりピンと来なく、中途などで募集している所のほうが魅力的にみえてきてしまっています。 そこで質問なのですが、 1・新卒という肩書を捨てて学問不問で募集している所に応募するのはもったいないですか? 2・新卒採用ページのほうがホワイト企業なのでしょうか。 3・グッズデザイナー系の新卒採用ページが全く見当たりません。知っている方いましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
生ですが、先生がいうには学歴フィルターが年収の高い企業にはしかれており、日東駒専以下は応募した時点で落とされてしまうと聞きました。 正直いって私は日東駒専行けるか否かが妥当の学力なので怖いです。 回答よろしくお願いします。
定がありません。 これまでの就活を振り返ってみると、 始めた頃は大学のブランドに期待して「名前を知ってる企業」に手当たり次第エントリーしてました。いま思うと、本当に小さなプライドだったと感じます。見てくれが全てでした。すごい企業に勤めて、親の誇りになる。それが感謝の気持ちを表すことだと思ってました。 5月に入り、今度は焦りから違う意味で手当たり次第に会社にエントリーしました。リクナビなどに頼らずやみくもに会社を探してました。一方でこの頃から自己分析を繰り返してきたことで、何故憧れから入ったとはいえ広告業界を目指しているのか答えがやっと見えてきました。私は人の心を動かす人間になりたい。動かす為にはどうしたらいいかを考える幅が広ければ広いほど魅力を感じる。広告はやり方が決まっていないし大衆に訴えかけるアイデアを考える意味で人の心を動かしていると感じました。 そこから自分の中ではっきりと広告業界を目指したものの6月7月ではあまり広告関連企業を見つけられず…↓ 今では色んなアドバイスを受けて、いかに会社に「成長させてもらおう」としていたか甘さを自覚してます。 「〇〇するにはどうしたら…」という「考える対象の幅広さ」をキーワードに広告以外に応募してますが興味がわく企業が見つけられないのです。 この1年で気づかなかった自分のプライドや価値観に向き合い整理してきたつもりですが私はまだハードルが高いままでしょうか。企画やアイデアがしたくて、今まだ募集してるITや生保、飲食業界ではあまりできないのではと感じて…。就活も停滞中です。アドバイスお願いします。
バイトを探している専門学生なのですが、先日応募したバーがごりごりのガールズバーでした。普通のバーテンダーを募集していると思い応募しましたので、とても驚きました。 またそのお店の募集ページには、注意書きに クラブ・キャバ・ラウンジではありません。等丁寧に書いてあったり、店員と思われる女性達の動画もあったので、何も疑うことなく応募してしまいました。後から見てみたら職種がガールズバーの類になっていたので単なる私の確認不足でしたが… 自分自身、お昼からやっているカフェバーで働いてみたいのですが、ガールズバー等は嫌です。 今、もう一つ応募しようか悩んでいるカフェバーがあり、そこはバーテンダーやキッチンの募集となっていたのですが、募集ページの写真がお店のものでなかったり、地図やインターネットで調べても名前が出てこなかったり…少し不安です。 応募方法が電話のみだったので、少しお年を召された方がこじんまりと経営されているのかな?と思っているのですが、、どうなのでしょうか。 時給が1500円以上なのは、怪しいですか?
されているのを読んでいました。 急ぎではないのでもしよければ助言してもらえたらと思います。 最近自覚していますが、物事を考え「すぎる」ようになりました。 そのせいか毎日気になる事を頭がぐるぐるして買い物や食欲など人に関わらなくていいものでストレスを解消しています。 今気になる事は会社です。自分は恋愛もしていないし生活がこれだけだから考えるのかもしれません。 会社が忙しい中で求人の応募しても応募が少なくなかなか入社に至る人がいなかったのに最近沢山入社しました。これで喜んだらいいのに入った人はいまいち仕事しない、ミスばかりするとイライラしたり気になったりしています。もうほっとけばいいのに、なんだか自分がお山の大将じゃなきゃダメのような態度をしていると自分でも思います。私にとってや同じ感覚の同僚は「まとも」で他の人は大丈夫!?ってな見方をしています。全部が全部ではないですが、ミスをしたり自分の考えでできると思っている後輩を避けるようになっています。そしてみんなと和気あいあい仕事出来ないから自分はこの会社の人には厳しい(優しくない)態度で接してしまうから退職しようと思っています。私の普通がそこまでしなくてもな後輩の態度。自分はどうしたら気にせず自信を持ってどこに進めばいいのでしょうか 一人で歩くほうがいいのかな~
職活動真っ最中の40歳(男)です。 昨年から現在に至るまで就職活動をしています。約1年くらいやっています。 ですので、ハローワークの求人についてもほとんどの求人について覚えています。 そこでやはり気になるのは、会社が求人を出す期間です。約1年間求人を見ていると会社ごとにどのくらいのスパンで求人を出しているかよく分かります。 具体的には、長い期間から言うと 1年間~10ヶ月 8ヶ月~半年 5ヶ月未満 3ヶ月未満ほぼ毎月 といった具合です。 ちなみに人手不足の介護・医療・飲食業界は、今回の話とは無関係です。だって毎日のように求人を出しているのでブラック云々以前の問題です。 話が少し逸れましたが、1年間~10ヶ月 8ヶ月~半年 という期間の求人募集をしている会社は、個人的な意見ですがまともな??普通の当たり障りのない会社だと思います。定年退職者の補充や年に一人くらいの自己都合退職者の補充といったところです。特に最近は新卒者の約3割が3年以内に転職をする時代ですからこういうこともあるかと思いますが、やはり問題視されるのが 3ヶ月未満 ほぼ毎月 という期間で求人を募集する会社です。 わたしの統計による見立てだと先ほども述べた人手不足の業界を除くと下記の業界が該当します ●保険の営業(生保がほとんどまたは同じ会社の損保)●不動産営業関係(賃貸、売買が主だが最近は建物管理もそこそこ多い)●建築関係(土木施工工事と施工管理の現場監督)●携帯電話の店頭スッタフ(三大キャリア)●機械を使う様々な製造業(NC旋盤、CAD操作など) 上記の業界には、上場企業や中小の優良企業もそこそこ含まれています。 私自身上記の中で不動産賃貸の仲介営業の経験がありますので、不動産業界自体がブラック体質というか待遇が悪い会社が多いことは容易に想像できます。ですが、他の業界や他の職種については、あまり詳しくはないです。ただ一つ言えることは、どの業界でも「営業」というキーワードが入った職種は断然多いです。私自身も営業職を経験しているので何となく分かります。 しかし営業職というのは、どの会社にも必ずある部署です。なのに頻繁に求人を募集している会社とそうでない会社との違いは何のか?それが知りたいです。 自分の年齢からすると次に就職する会社が最後になると考えています。ですので、いくら早く就職をしたいからと言って安易に離職率が高い会社は出来れば避けたいです。 皆さんの貴重な体験やご意見を是非私に教えてください。宜しくお願い致します。
しているのですが 就職先として東京内などエリア限定で働きたいと思っています。(家から通える距離)しか し、私の志望する業界は旅行、ホテルのコンサルなどで現在見ている会社にそのような枠がなく総合職などです。また最初は現場配属ですしなかなか難しいのかなとも思っています。そこで、エリア限定で働きたい場合どのように調べを進めていけば良いのでしょうか。マイナビなどでそのようなキーワードを検索しても出てきません。また、まずは自分の興味のある分野から調べを進めていき、その中からエリア限定があればそこを選ぶべきなんでしょうか。最初からエリア限定で調べを進めると視野も狭くなり自分のしたい職業ではなくなりそうな気もします。しかし転勤も、他の地域で働くのも嫌で、、、出張などは良いのですが働く場所は都内とかが良いのです。調べ方など教えてください。
受けるんですが志望動機が不安でよろしければ直していただけませんか? お願いします。 これをキーワードに文を作りました。 ・一度来たことがある ・明るい雰囲気でスタッフの方もフレンドリーでまた来たいと思った ・HPをみてスタッフ同士も仲いいなと思った ・アルバイトで接客業をしていて人と触れ合う機会が多かった ・家から車で10分 私は貴社に一度来たことがあります。その時の印象が明るい雰囲気であり、またホームページも 拝見したところ年間行事でスタッフ同士親睦を深めるための行事があり魅力的でした。 また私は、アルバイトで接客業をしており人と触れ合う機会が多くその経験をいかし 家からも車で約10分で通勤できるので今回応募いたしました。
Rを1000字以内で入力しろとあります。 これは、900字近くまで入力するべきなのでしょうか?
り詳しく知っている方いませんか? 検討中です。 ミルクに関する仕事のようです。 頻繁に募集しているのが気になります。
求人の検索結果を見る
バイト応募先への電話の折り返し例。電話する際のポイントも
選考対策
バイト応募後には、さまざまな理由で応募先から電話がかかってきます。都合が合わず、折り返しが必要になったと...続きを見る
2023-04-17
経験不問の求人に未経験者は応募できる?「経験不問」の意味を解説
求人情報には、「経験不問」と書かれているものがあります。誰でも応募できるように見えますが、未経験者の応募...続きを見る
2024-04-19
バイト応募先への電話のかけ方とは。準備やトーク例、折り返し対応も
バイト応募の電話をする場合、押さえておきたいポイントがあります。ビジネスマナーが身に付いていないと感じさ...続きを見る
2023-04-10
製造業に応募する際の志望動機の書き方。ポイントや例文を紹介
製造業には、幅広い企業が含まれています。志望動機を考えるときは、応募先の特徴や仕事内容をよく調査しなけれ...続きを見る
リファレンスチェックとは?聞かれる内容や応募者側のメリット
仕事を知る
転職活動の際、応募先企業からリファレンスチェックについて連絡がくるケースがあります。流れや聞かれる内容な...続きを見る
2024-02-13
「経験者優遇」の求人に未経験者が応募してもOK?記載の意味を解説
求人に「経験者優遇」と書かれていると、未経験者が応募してよいのか迷うケースもあります。どのような意味で、...続きを見る
PCスキルとは何を指す?応募書類への書き方やスキルアップのコツ
PCスキルは、今やビジネスパーソンにとって欠かせない技能です。しかし実際に何がPCスキルに該当するのか、...続きを見る
2023-05-23
履歴書の封筒の書き方は?封筒の選び方から注意するポイントも紹介
就活する際、企業への応募書類として必須になるのが履歴書です。最近はネットからの応募も増えてきましたが、郵...続きを見る
2022-06-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です