「できれば環境や仕事内容の大きく変わらない場所に異動したい」と伝えました。 しかし、元の所属長が 「全然関係のないところに異動しよう」と張り切っていて、結局、左遷としか思えないような今までの仕事と関係のない部署に辞令が出てしまいました。 私は、辞令が出る前に所属長が張り切っている時点で不安感でいっぱいになってしまい不覚にも体調をまた崩してしまいました。異動は厳しいと感じ退職まで考え、会社にその旨を伝えてしまいました。 会社からは一週間考え直す猶予をいただきました。 一週間後、私はダメ元でもとの部署に戻してもらえないか、交渉してみました。しかし、「あなたが新しい部署で頑張ると言ったから、異動先を考えた」と言われ受け入れてもらえませんでした。 今度は一ヶ月猶予をいただき異動か退職か考えるように言われました。 私は一晩考えて、やっぱり退職は自分にメリットがないと感じ、自信はないですが、異動して復職することにしました。 その旨を伝えたところ、会社から「これまで主張が二転三転しているし、復職への決意を文書にして欲しい。」と言われました。 正直、このような経過になったのは、私の最初の主張を受け入れてもらえず、関係のない部署に辞令を出したことが一番の原因ではないかと考えており、文書を書くことは私に非があったことを認めているようで書きたくありません。 しかし、会社の辞令には従わなければならず、それに従わないような行動を取ってしまったことは事実です。ですので、「異動に今後異議を申し立てないこと。新しいところで頑張ること」の必要最低限の内容を書いて提出しました。 そうしたら今度は「会社には安全配慮義務があり、復職が難しいと判断される場合には復職が出来なくなる。この内容では、書けと言われたから書きました、という感じで誠意を感じない。このままでは判断が難しい。」と言われてしまいました。 私はどうすればよいのでしょうか… 長々とわかりにくい文章ですみません。本当に困っています。ご回答いただけますと嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ます。 他にやりたい業務があるのと、人間関係がギクシャクしている（私でなく、他のメンバー間）こともあり、異動希望を出しているのですがなかなか通りません。 理由としては、前者（やりたい業務）のみを上司に伝えています。 後者についても言及した方が異動しやすいかとも思うのですが、他のメンバーが異動になっては本末転倒なので、黙ってきました。 実のところ、人間関係に気を遣うあまり体調も思わしくないのですが、逆に異動に差し支えるかもと、このことも上司には言っていません。 こういった異動希望の出し方は、客観的に見て妥当だと思われますか？
必要なして三行半を突きつけられたようなものですか？
回答終了
で下記のようなことがありました。 （上司から怒られこちらも感情的になってしまい退職すると口にしてしまいました。 私が話し合いの最後に生活もあるので、今月の30日まで辞めるか続けるか待って欲しい（話し合いの時には辞める気持ち8割残る気持ち2割りと伝えています）と伝えているのに辞める方向で話しを進められて、それに伴い人事異動で部署異動もさせられました。 先日、退職ではなく仕事を続けたいと人事部に申し出たところ今日、一度退職の意思表示しているので、撤回できないと言われました） 我慢していたこと、自分なりには頑張っていた糸が途切れたようにまた、うつ病になる前のような体調不良になってきています。 この状態は、このまま休職もできずに退職するしか道はないですよね？
以降の仕事は何を任せていいのか分からない。あるなら、教えて欲しい。出勤率が低いから異動先は、ほぼ無い。障害者年金貰いながら他の仕事を探したらどうだろう」と言われています。 私は退職するつもりは無いです。 これは退職勧奨でしょうか。 労組に相談しても大丈夫でしょうか。
。 公務員は激務のため、適応障害になり現在は復職訓練施設に2年ほど通っています。 その間、発達障害も診断され、環境の変化(異動など)が苦手だということと、復職は同じ部署でないといけないと言われたことから、転職を考えはじめました。その際、趣味でやり続けている洋裁を仕事にしたいと考え、専門学校に行こうと考え始めました。 もともと、いつかは自分のデザインした服を作って売りたいという夢はあり、休職中にも独学で20〜30着は作りました。しかし、売るとなるとやはり独学だけでは限界があり、今この機会に、本気で自分の服を売るという夢を追おうかと考えています。 そこで質問なのですが、しっかり服飾の専門学校に通ってから、アパレルブランドを立ち上げるのか、それともとりあえず公務員を辞めて副業可能な事務に転職し、トミー洋裁学院などに通って技術を習得し、ハンドメイド作家のようにやっていくのか迷っています。 よろしくお願いします。
休職前、ある先輩との関係に悩んでいました。仕事のことで話しかけても、無視されるか、こちらを見ようともせず、うなずくか、首をふるだけ。人前でも無視されるし、誰もそれを注意しないし、死にたいくらい悩みました。休職中の面談でそのことは人事に伝えていますが、会社のきまりで復職後は元いた課に戻るというきまりがあり、異動できませんでした。 復職後、その先輩の業務にミスがあり、時短勤務で残れないため、上司の指示で私が残業してその日のうちに処理しました。 そこから先輩から親しく話しかけてくれるようになったのですが、ふと世間話をしていたところ、先輩から、私が休職する前は自分の好きな上司と前に同じ課だったと聞いて、なんかムカついて無視していたと話され、軽くごめんね〜と謝罪されました。 正直、その話を聞いてから、そんなくだらない理由で無視され続けたのかと思うと、今の職場にいるのが苦しくなってしまいました。仲良いのも課が同じだったことがあるだけで顔見知り程度です。仕事中に世間話をするほどの仲でもありません。 その一見から、話しかけてきたり、ご飯に行こうよと言われるのですが、苦しくてしかたなくなります。
な扱いを受けています。 職場の人間関係が原因で精神疾患を発症。 90日程休職しており、今度復職です。 正直成功者と言われる公務員という立場を捨てるのは惜しいです。お金を諦めきれず、復職したいという気持ちもあります。 復職をすれば、追いつかないけど頑張らなければならない努力とどんな虐めにも耐えうる忍耐力を身に付けないといけません。 一方で、周りに迷惑かけず、辞めてもっと適性のある仕事について、人生をもっと楽しむほうが本当の成功者のような気もします。 私の場合は学歴が無いので転職すればパートや派遣になります。 新しく覚えることも多く、こちらでも人間関係で詰む可能性は十分あります。 本当に公務員を続けるべきか悩んでいます。 転職もラストチャンスになりそうです。 私がどうしたいかだとは思いますが、あなただったらどちらをとりますかでお伺いします。
例えばメンタルが弱いからストレスの少ない部署へ異動など・・
きないということで転職活動をし、現在内定をいただいている状態です。 休職申請は3月末までしておりますが、退職するにあたり、今のタイミングで退職願を出して、傷病手当金は3月末まで貰えるものでしょうか？ ご存知の方いらっしゃったら教えてください。
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