を提出したのですが、未だに復職させてもらえません。労働基準法で違反になるんでしょうか。
解決済み
情報提供依頼書について教えてください。 記載されている内容により、復職診断書になりますか？
来ません。一度、確認の電話をしましたが、まだ来ないようで、会社からも診断書を催促されています。 もう一度病院にいつ頃出来上がるか聞くのは失礼でしょうか？。
回答終了
出してと言われたのですが、診断書は復職可能の診断書でしょうか？それとも復職を目的としたリハビリ通勤可能の診断書でしょうか？
する時の診断書には「配置転換が望ましい的なことを書いてあげるよ」と言ってくれました。 主治医の意見は、どれくらい効力があるんでしょうか。
申し出ても復職をさせないということは法律に触れますか？ 憲法における勤労の権利の妨害ではないですか？
配慮することとあり、それをもとに軽作業に職務を変えたら不当だと文句を言われています これは不当になりますか？
る復職診断書しか産業医も一般的に就労許可を下ろさないのですか？
た。 その時も診断書を会社に提出し、 その後、復職可能という旨が書かれている診断書を提出しました。 ですが、その後のzoomでの産業医との面談で復職は厳しいと言われ、2次面談をすると言われました。 産業医は東京の本社からこちらに来られるそうで、その時に2次面談をするんですが、その時にも診断書を持ってきてくださいと言われました。 そんな何枚も診断書は必要なんでしょうか？ また、復職は厳しいと結果は出てるのに2次面談は必要なんでしょうか？ 私自身休職をしていてお金に余裕がある訳でもないので、 通院代もかかるし、診断書は1枚書くのに3000円もするので、また発行するとなると診断書だけでトータル9000円かかります。 傷病手当は申請してるのですがまだもらえてません。 読みにくい文で申し訳ないです。ここまで読んでいただいた方ありがとうございます。
11月に子宮・右側卵巣摘出手術をし、今年1月に会社に復帰しました。 その後、3ヶ月ごとに定期的に経過を話しに病院へ行っています。 先週、6ヶ月ごとにおこなわれる細胞検査をしに病院へ行ったのですが、感染症にかかっており、右足の裏・甲が腫れ、薬指だけ他の指と比べ2倍に腫れていた事から、検査中に足がうっ血する可能性がある為、まずは感染症を治す事を第一と判断され、検査は次回に持ち越しとなりました。 細胞検査の時にのみ、診断書を書いてもらっているのですが今回は主治医から、 「次回へ検査が持ち越しになった、とは診断書に書けない」 との事で、人事部にはその旨を話し、次回受診時に診断書を提出すると伝えました。 昨日、産業医がカウンセリングに来社した際、病院での事を話すと、 「感染症では仕方がないし、今の状況で診断書が書けないのは当然です。」 と、主治医の判断は適切だと言いました。 しかし今日、昨日まで出張中だった上司（男性）から、 「病院の検査結果を発表してほしい。」 と朝礼時に言われました。 1対1でも話しずらい内容を、なぜ同僚もいる前で話さないといけないのかと反論しましたが、 「みんな心配しているんだから当然だ。」 と言われ、病院での事を話しました。 すると、 「感染症で婦人科の検査ができなかったなんてありえないし、医者が診断書を書くことを拒むなんてこと絶対に無い。それに、3ヶ月ごとに病院へ行っているのだから、その都度、診断書を書いてもらうのが常識だ。たとえ、経過観察で受診した時でも、そのように診断書に書いてもらい、会社へ提出するべきだ。」 と上司が言い、同僚の男性からは、 「診断書は貴重な売上になるんだから、拒否されること自体変な話しだ。」 と私が嘘をついていると責められた挙句、 「兄と名乗って、現在の状況を聞き出す。」 とまで言い始めました。 産業医から主治医の判断は適切だと言われたと話すと、 「産業医の先生が言っているなら間違ってないはずだ。」 と、言っていたことがあっさり覆りました。 主治医より産業医を信用している事や、私の話した内容を嘘をついていると責められた事にとても悲しくなりました。 しかしそれより、病院へ行くたびに診断書をもらわないといけないものなのか、それが常識なのか、わからなくなり質問をさせていただきました。 主治医からは、経過観察とだけの診断書の発行はできないと断られています。 無理を言って、書いてもらわないといけないのでしょうか？ 今後、診断書の提出がない場合は、今回のように朝礼時に皆のいる前で報告するよう上司命令が発令されました。
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