、相続とか会社設立とか成年後見とか書いてましたが、行政書士が、 そんな法律判断が必要な相談を受けることが可能なのですか?弁護士法あるいは司法書士法違反になりませんか?
解決済み
内定をいただき、退職手続きを進めています。 状況としては下記のような感じです。 私は客先常駐で働いています。 ・12月に内定を頂いたので、12月に会社に辞意を表明。 →お世話になった会社だったので強く出ることができず、一旦考え直せと言われ持ち帰りに。 ・1月に再度辞意を表明。社長が豹変。強い言葉で退職日を延期(6月末)にするのが客先への礼儀と言われる。 →内定先と調整したが、3月中旬までしか延期できないと言われる。 ・社長に連絡したが、「3月中旬なんて駄目。最低でも4月末まで延長しろ」と言われる。 →再度内定先と調整。 →何故かこのタイミング(内定先と調整中)で突然客先に私が辞職する旨を伝える。 ・客先の上長と面談し、「残念だけど仕方ないので、3月までの引き継ぎ計画をしよう」と言われる。(円満) ・内定先から3月末まで延期すると連絡が来たので社長に報告。 →「円満退職目指す気があるのか?」と言われる。こちらとしても最大の努力をした結果なので、それを伝える。 →また面談することに。 正直、社長が威圧的で何も言い返すことができません。 1月の面談時に言われたことがトラウマで、もう話したくない(話せない)状態です。 また、退職日が決まらず、他の手続きも進んでいないことに焦っています。 私には知識も経験も足りず、正直社長とやり合える自信もありません。 そこで考えたのが、労働問題に強い弁護士を探すことでした。 このような状況で弁護士を探し、対応してもらうことは可能でしょうか。 そこまですることではないのでしょうか。 正直、社長から人格否定に近いことを言われたので、もう対応したくない…というのが本音です。
ら説明させていただきます。 月に120時間以上のパート勤務をしています。(正社員の3/4勤務しています。 ) 入社の際に契約書的なものを一切交わしておらず、そのときにブラックな会社だと気づけばよかったのですが、気づかずに問題を抱えてしまいました。 給与明細→9月に入社しましたが、10月分の明細だけメールで送られてきた以外何度催促しても無視されます。(税務署に相談する時期を検討中) 給料→10月分、11月分が未払いで、1月に入金がありましたが約1ヶ月分で明細が無いため何月分なのか、金額などはあっているのかわかりません。 雇用保険→唯一確認できている明細で引かれていますが、職安で確認してもらったらついていませんでした。社長に直接電話し、職安でのアドバイス通り社労士の名前を聞いた途端、お世話になってる人だから迷惑かけたく無いとキレられました。最終的につけることを約束させましたがまだ付いていません。 社会保険→最初は正社員の3/4出れば良いと言われたのですが、社会保険をつけるにあたり、私が無理だと言った勤務(9:30に出勤し、1時間休憩、21:00退社)をしてもらうと急に言われました。健康保険は何処のものなのか、見たことすら無いので相談できていません。厚生年金は年金事務所に相談済み。 年末調整→所得税が引かれていますし、ここでしか働いていないので催促したのですが無視されています。(明細と同じく、税務署に相談する時期を検討中) このような状況になってしまったため、失業保険を貰いながら、職業訓練を受けるか次の仕事を探そうと思ってるのですが、各所相談していますが、すっきりとした答えがなく(相談先もはっきりと、こうできますとは言えないようです。)自分がきちんと動けているのか不安になり、どう行動すれば良いのか、動く時期はいつがベストなのかなど相談したいのです。 ですが、大抵の会社はいると思うのですが、今勤務している会社には社労士が居るようなのです。(こんな適当な仕事をする社労士が居るとは考えたく無いですし、誰もあったことが無いみたいで、パートの間では本当はいないのでは?と噂になっていますが、少ない情報から該当者が1人見つかりました。本当にその方なのかわかりませんが。) そこで、本題の教えていただきたいことなのですが、社会保険労務士の無料相談で相談した場合、勤めている会社の社労士に話が伝わるのでしょうか? 安全を考えて相談しないほうが良いでしょうか? 何処とも関係の無い無料相談の電話では、弁護士を勧められましたが 雇う費用がありません。 長々と書いてしまいましたが、どうぞよろしくお願いいたします。
だったので仕方ありませんが、納得いかないことがあります。 上司から大事な話がある面接があると言って呼ばれました。 そして退職干渉、退職誘導されました。 続けるにしても時給制にされ助手という形にさせられたり、しかも2週間。 明らかに解雇なはずなのに退職届を書かされ自己都合退職にされました。 拒否もでき書いてしまった自分も悪いです。知識のなかった自分も悪いです。弁護士無料相談受けましたが書いてしまった以上受け付けない所もあれば戦えないことはないけどほぼ絶対に勝ち目はないなど厳しい現実です。 個人で戦うしかないようです。 それも計算の上かまんまんとやられました。 そもそも人事的な人でも代表でもなく直属の上司を使った所も今思うとかなり巧妙な手口だったと思います。 舐められぱなし、やられぱなしでは終えられません。 アドバイス宜しくお願いします。 納得いかないので慰謝料、失業保険降りるまで毎月数十万円の給付、家賃、高熱費、税金関係の全額補助等要求したいです。 個人で戦うという選択肢しかなさそうですがやはり弁護士使うのはリスクありますでしょうか? アドバイスお願いします。
回答終了
いて質問したものです。 本日弁護士の無料相談を利用した結果裁判を起こさた場合に対応する裁判費用の方が大きいと分かり損害請求を支払い、同意書にサインしようと考えています。 そこで同意書にサインし入金した後に、また会社から追加で損害請求をされることはあるのでしょうか? また退職届は郵送したのですが懲戒解雇扱いとなるのでしょうか? 家族とも話し振り込むことは決めたのですがそのことが怖いです ご回答お願い致します
と立ちっぱで仕事をしているそうです。そして、仕事から帰ってくると「足が痛い」「疲れた」などを影で言うようになりました。最近は、その影響で仕事を休むようになりました。 僕は、まだ法律や社会のことを把握しきれていないのですが、なんとかして母のことを助けてあげたいです。この場合、弁護士の無料相談などを利用した方が良いのでしょうか?
個人から慰謝料を取りたいです。 仕事の違法行為やパワハラ・モラハラ、小言やらで闘争出来ますか? ちなみ過去、相談に行った事はあります。 宜しくお願い致します。
、都合により退職。その際、最終月の給与から役職手当と処遇改善手当合わせて3万円が全カットされました。それ以前約半年間未支給の月はありません。 労基と相談の上、会社宛て支給依頼書を送付、数日後回答書が届きましたが、役職手当については妻と事業所側で支給しない旨の同意があった、処遇改善手当については退職月の勤務態度が著しく不良だった、として未支給の理由付けがなされていました。 妻曰くですが、役職手当については、そもそも退職面談時に限ってなぜそのような話になるのかわからず、退職希望であることをさんざん叱責されたあげく、それならいらないと勢いで言ってしまったようです。また、勤務態度についても、それまで大勢の退職者がいる中でできるだけご入居者に迷惑をかけないように、有休も消化しないまま退職日直前まで働いていました。 行政(福祉系)の監査窓口、弁護士の無料相談等で事情を話しましたが、法には触れていないのでなんとも、という回答です。唯一労基の担当者が応援してくれていますが、おそらくこのまま泣き寝入りせざるを得ないのはなんとなく感じています。 このような状況で、未支給の手当分を支給してもらうことは難しいでしょうか?
弁護士さんを探したら良いのでしょうか?2年近く前に退社してるので、内容によっては訴えられる部分とそうじゃない部分などあると思うのでそれも含めて相談したいと思ってます。 女性の立場の労働問題なので、女性弁護士の方がやはり良いのでしょうか?ウェブ検索しても県ごとに分かれていたりするので、どこが良いのか分かりません。どなたかアドバイス宜しくお願い致します。 ちなみに、過ぎたことなので、もう忘れようと努力しましたが、未だにもんもんとしており、すっきりする為にこのような行動に移った次第です。
棄できる期間ですが、初回無料の弁護士や司法書士に相談したら、警察から連絡がきて私が親の死を知ってから3カ月か、DNA鑑定の結果が出て3カ月か。で意見が分かれました。 どちらが正しいですか?
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