ますか?どのようなキャリア転換をされたか教えていただけないでしょうか。
解決済み
はFC店舗。 しかもFC店舗のオーナーは社長の女・・・ 社長からの命令でいろいろスパイをさせられています。 バイトと浮気はしてないか?とか、 FCとして間違ったことはしていないか?とか等など、 ある日報告していることがバレて現場では最悪の扱いになってしまいました。 (これだけ人に憎まれたことはないかも・・・) というのも、その社長が私の報告することをオーナーにペラペラ言って、 それをもとに言いがかりをつけているのです。 もうFCやらせないとか・・・ (痴話げんかの間に入っているようなものです・・・) たしかにオーナーも社長の金で店を持ったために適当経営&公私混同と 勘違いも甚だしい仕事ぶりではあります。 我慢料の支払い、君の身分は保証するとは言いますが、 正直、参っております。 あと少しでその店は去りますが、 現場の店長→SV→店舗開発→幹部 というビジョンをこの会社で描いていたのですが、 このようなトップを信じてついていってもいいのでしょうか?
物を取り扱う仕事をしております。 私たちは自分達が取り扱う製品を付き合いだとか哀れみの気持ちではなく本当に必要だったり欲しいと思ってくださるお客様に購入して頂きたいと思う反面、収入面での不安がない訳ではありません。 もし、皆さんが私たちと同じ立場としての気持ちを教えて頂けますでしょうか。
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菓子店などの店舗)でお菓子を作る仕事ではなく、お菓子の商品開発に携わる仕事(オフィスワーク)がしたいと考えています。 これは実際にインターンシップで現場で働いた経験やバイトで実際働いてみた経験から、自分の思い描いていた楽しいだけの仕事では無いこと、かなり体力的にも大変な仕事であることを知ったためです。 そろそろ春休みが明け、就活が本格化するのですが商品開発の仕事というと、4大卒の方が多いイメージがあるのですが専門、短大生でも目指すことができるのでしょうか。 また、商品開発の仕事をしている方や目指している方に、就活の進め方のアドバイスを教えていただきたいです。
回答終了
任されました。 元々ライターでしたが、店舗開発を担当しております。また役職もつき、部下も6人ほどおり ます。 じつは勤続10年の男性が上司なのですが、営業の仕事はしているものの、管理や仕事をまるでしません。そのため、管理や事務、ディレクションなどはすべて私が対応しております。 上司は一応、数字目標はクリアしてますが、欠勤をしたり、サボり癖がひどいのは周知の事実。 年齢は52歳、私は45歳。 転職1年7ヶ月ということもあり、また転職も早いなと思っております。またまがりなりにも部下もおります。 しかし、時々、心が疲弊してしまうこともあります。上司には何度も仕事をしてくれ、とか注意などはしておりますし、会社の人事にも伝えております。 しかし改善はされません。 ただ、別のスタッフで中国人がおり、20代でありながら、努力家で尊敬しております。自分も下のレベルの人間にレベルを合わせるのではなく、努力をする人、結果を出せる人を目指して頑張るべきだ、と言い聞かせています。 いまは中国人と親しくなりたいため、勉強をしており、いずれは中国関連の仕事をしたいという夢があります。 愚痴のような形となってしまいましたが、皆さまどう思われますでしょうか。 ちなみに年収は500前後です。土日は一応、休めております。
は、開発部に所属したいと考えているのですが、難しいでしょうか。 もし可能ならば、 1 どのようにしたら可能性が上がるのか 2 キャリアプランはどのようなものが考えられるか を教えてください。
業務委託
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ラッグストアで働いている者です。 七月に始まってもうすぐ試用期間の三か月が終わる所なのですが、ある一人の女性パートさんからの印象がひどいらしく、店長の耳にも入っています。 ・と言ってもその人も”まとも”じゃなく、ある日防犯タグがロッカールームに落ちていたらしいのですが(新品か剥がれたものかは不明)、その人は何を思ったか消費者センターに電話をして、あろうことか私の名前を伝えた上で「商品を盗んでいる人がいる」と連絡したらしいのです(私はその日出勤日でしたが既にシフト時間を終えていたので帰宅していました)。 こういう場合はまず店長か副店長に伝えて店舗内での対策をお願い→それでもダメならその上の人に伝えて会社内で対応をお願いするのが普通のはずなのですが、これにより店長の知る所となり私に連絡が来ました。 正直私はあまり自覚が無いのですが、裏のロッカールームやドリンクが入った保冷室の裏側にある在庫置き場に居る事が多いらしく、それで怪しんでいるみたいなのです。 ・ちなみに私はアトピー持ちなので昨今の厚さや店外での作業で汗をかいた場合、汗や体温の上昇により皮膚が痒くなりやすいため、ロッカーに入れているステロイドを塗りに行ったり涼しい所で体を冷やす必要があります→アトピーの事は店長に伝えていますが、上記のような対策をとっている事は伝えていません。 もともと、自宅から電車で30分圏内でのドラッグストアを探していたのですが中々採用には至らず、将来正社員として入りたい会社の店舗だったために試しに受けて採用されたのが今の店舗でして電車を乗り継いで6~70分ほどかかる店舗です。 ・朝の開店スタッフが少ないからということで、開店時間の8時に間に合うように週4日(曜日は決めず)の5時起きで2か月ほど続けていたのですが、正直、私個人としては1時間の電車通勤はアトピーへの影響もあり(疲れが溜まると免疫力が減って痒みが増強)つらいため、「試用期間が終わったら、店舗の近くに引っ越そう」と考えていましたが、それがもうすぐできるという矢先の出来事でした。 店長としては「君のまじめな性格は理解しているが、こういった人間関係が起こっては私もどうしようか考えてしまう。」とのこと。 ・何となくの雰囲気で「私の方を止めさせる可能性もありそう」ということが感じられました。 アトピーへの前述の対応を伝えていないことも勿論ですが、通勤への不満や疲れが少しばかり態度に出てしまっていたかと今では思っています。 ですが、一方的に犯人扱いされたうえで私だけ切られるかもしれないのは正直納得がいきません。 ・人間関係の事さらに最近のコロナで誰しもストレスが溜まっていることを考えると、仮に今回の事が解決できても今後その人の私への不信感はすぐには消えませんし、何かあったらまた私を疑われるに決まっています。 その人からうわさが立ち、ほかの人も私を疑い始めては、今後今まで通りに続けていくのが難しいのが何よりの問題点です(この人も私を疑っているのではと考えたり,周囲の目線がやたら気になったり)。 何か手はないかと会社のホームページなどを調べた結果、自宅からバスを使って30分/徒歩で40分程の所に今務めている会社の新しい店舗が来月下旬にオープンすることが分かりました。 ・私の試用期間は来月上旬で終了します。 そこで考えたのですが、人間関係を理由に別の店舗への移動ってパートしかも試用期間中のでも申請できるのでしょうか? もしかなうなら、私を嫌っている人や店長はじめ今働いている店舗は問題を早期に解決できますし、私も通勤時間を短縮し朝もゆっくり出来ますし何より歩いて通えるので終電の心配なく働けます。 ・ちなみに、今働いている店舗は再開発が進んでいて、これから先人が増えるかもしれない重要な地域にあるのでなおのこと店舗としてしっかりしておきたいはずですから、その点でも助かるんじゃないかと勝手に思っています。 パートで店舗移動を経験した方もしくはその問題に詳しい方など、ご意見やお考えを聞けたらと思います。 よろしくお願いいたします。
際、うれしかったです。 しかし、家族が猛反対します。もっといろいろな会社を見ろと。 みなさんは、率直にどう感じますか? その他、保険業界も見てます。一社、最終選考の結果待ちです。 動機は、単純にお金と不動産に強い人になりたいのです。何かと不安な世の中ですから。。。 あと、「賢い人」になりたいというのも、あえて厳しいという業界に目を向ける動機です。 前職:小売業。最終的に本社の「店舗開発部」で勤務してました。 店舗用地の獲得~新築工事~OP~既存建物管理、その他自社物件(用地・建物含む)の管理も一通りサポート含め、社内業務を行っていました。 残業が一番多かった部署で、「絶対行きたくない部署No.2」でやってきました。 自分の世界観が、まだまだアマちゃんなのは承知ですが、言ってしまえば「もまれて強くなりたい」です。 Mでしょうか?(笑 宅建、FP、他、資格や営業としてのスキルが付けば、何があっても生きていけるかなと思ってます。 何か、へこたれる様な言葉、助言、頂けませんか? 自分の気持ちがどこまで本気か見てみたいんです。 すみません。よろしくお願いします。
スタッフ (昇格後、マネージャー・店長・営業企画・業務・人事教育などへ) 【流通事業部】 店舗マネジメントスタッフ (昇格後、マネージャー・店長・バイヤー・販促・人事教育などへ) 教育制度 研修制度(各事業部ごとに開催) 入社前受入研修 新卒フォローアップ研修 階層別研修 アルバイト・パート研修 新店オープン前・改装オープン前研修 *その他事業部ごとの研修制度もあります 自己啓発 オザムビジネススクール (Excel VBAコース、社会保険労務士コース等) 複線型人事制度 ■複線型人事制度 オザムの新卒採用は大きく、レジャー事業部と流通事業部の2つに分かれます。入社後はレジャー事業部と流通事業部の異動はありません。 オザムでは複線型人事制度を事業部ごとに採用しています。 レジャー事業部【営業部・営業企画・業務・人事教育など】と流通事業部【営業販売部、生鮮統括部(ニュー本庄・オザムフーズなど)、商品部、販売促進課】で構成されるそれぞれの事業部内にての人事異動が可能です。各部署にて現場を経験した後に、本人の適性と志向に応じ、本社スタッフとして営業企画や仕入れ(バイヤー)、商品企画・開発、店舗開発などの職種への道や食品のスペシャリストを目指したい方の為に関連会社への出向など、社員が積み上げてきたキャリアを更に積み上げられる事業部内横断的な人事制度を導入しています。 給与 ■初任給月給(2008年4月実績) 【レジャー事業部】 4大卒/月給26万4500円、専短卒/月給24万3000円 【流通事業部】 4大卒/月給20万6500円、専短卒/月給18万3300円 勤務時間 【レジャー事業部】 9:00~17:15 (早番 実働7.5h) 交替制 16:00~24:00 (遅番 実働7.25h) *店舗により若干異なる 【流通事業部】 ※勤務時間、休憩時間など詳細は店舗により異なります。 交替制 8:00~17:10 店舗勤務早番 実働7.7時間 15:00~24:10 店舗勤務遅番 実働7.7時間 6:00~15:10 日曜勤務朝一 実働7.7時間 諸手当 通勤交通費、家族手当、役付手当、残業手当など 昇給 年1回(4月) 賞与 年2回(7月・12月) 勤務地 東京エリア・埼玉エリア・神奈川エリア・千葉エリア各店舗 及び本社(東京都青梅市) 休日休暇 休日/ローテーション制(8日/月) 休暇/年次有給休暇(入社後6ヶ月
後はそのまま販売員だったり、店長、エリアマネージャーになったりだそうです。 しかし、私はできれば人事部や経理部、法務部、商品開発部など楽な部門に行きたいです。 やはりこれらの部署に行くには、店舗で優れた実績を残すか、病気休暇や産休明けの人が優先されるのでしょうか? 皆さんの会社ではどんな感じですか?
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