日以上前に退職願を提出しなければならない。 ・退職日までの間に引継ぎを完了しなければならない。 ■私の置かれている状況 会社は零細企業で営業２人、事務１人、アルバイト１人です。 私は３０代で営業です。会社は家族経営で取締役は社長家族です。 社長は１円も稼ぎませんし、他の取締役は実際に見たことがありません。 この経営者一族の所為で、従業員はここ数年でどんどん辞めていき、残った営業２人で毎日遅くまで頑張っています。 （１０年ほど前に先代の社長が会社を乗っ取ったらしいです） 私は仕事の範囲が広く、量も多いです。 営業なので外回りが多いのですが、パソコンの不得手な事務員に仕事を教えたり（以前の事務員が１年前に２人揃って辞めてしまい、今の事務員が入るまで、私が事務を全て引き継いでいた為）、他に定時後にサーバのメンテ＆会社のWeb系もしていています。とても一人でする量ではありません。ですので６０日ではとても引き継げるとは思えません。 引き継ぐ人が居なければ引き継げません。 零細企業の為、求人募集を出しても応募者０人だったこともあります。 ■社長の怖い所と辞めた後の懸念事項 １、以前、突然辞めてしまった営業には、社長命令で「内容証明」を出しました。 （この営業は退職願をずっと受理してもらえず、キレて突然会社に来なくなりました） その内容は自己都合であることの確認や、突然辞めて引継ぎが出来ていないので損害が発生した場合は 損害賠償請求をする等です。 ２、辞めた従業員が応募している企業の人事から電話があり、その人が辞めた理由や人柄、していた仕事内容を聞かれたこと がありました。 運良く私が出て、自己都合で辞めて在籍中は頑張っていたことを伝えたことがあります。 この電話に社長が出ていたと思うとぞっとします。 更にこれが私の場合、有りもしないことを言われ次就職できないのではないかと本当に心配です。 ■質問事項 ・この就業規則は法的に有効なのでしょうか？ ・引継ぎが不十分になるのを認識してしていて辞めるのは労働基準法（？）に違反していますか？ ・辞めたら社長となるべく会いたくない為、辞める際に会社から貰っておかなければならない書類を教えて下さい。 このような会社と合法的に辞め縁を切りたいです。 精神的に一杯一杯で自分で冷静に考えられません。 どなたかアドバイスを宜しくお願いします。
解決済み
として働いています。 ①66歳女上司(20年以上働いている為役員) ②歳が1個違うだけの事務員（入社3年目です） ③私（入社2年目） 面接時に①の方が定年退職されるとの事だったので その方の引継ぎの予定で採用されました。 ②の方と私の2人で会社を支えていってほしいとのことでした。 ①は現在の社長の父の代から雇われた人で今では役員です。 ①は来客が来ても下の人には挨拶はしない(取引のある銀行・下請や職人他) 仕事やお金を払ってあげている業者には挨拶なしです。 年功序列という考え方で、一切動かない、掃除はしない。下がやるべきという考え方です。 部外者が入ってくると睨む、眼を合わさない。顔も上げない。 電話もでない。私役員だから！といいます(モラハラ？） ①の出勤時間は毎日11時半 11時半に挨拶もなく出社して あと30分でお昼なのに、お菓子（朝ごはん)を食べ始めます。 その間もずっとインターネットでニュースを見たりネットショッピングをしたり。 12時になり、下の人がお茶を入れることになっており お茶を持って行っても、お茶が変わって玄米茶などになると 玄米茶飲めないんだけど…と文句言います。 13時で休憩は終わらず、14時半ごろまで寝たり、ネットしたり休憩しています。 13時から15時まではガムを噛んでおり、くちゃくちゃぺちゃぺちゃと音をたてて 噛むのでそれだけでストレスになっています。(音ハラ) 定時17時半までネットサーフィンで遊びながらずっとお菓子を食べて 最近はかりんとうを食べるので音が響いて仕事に集中出来ません。 飲み会でも「あの人は肝臓が悪い、健康診断表見てるから知ってる」と酔った勢いで 社員の身体の事をいじる(セクハラ） ②と一緒に社長に現状を報告しに行ったのですが、 父の代からなのか何も言えずで、いつの間にか定年はなくなり 「終身雇用」ということになっていました。 話を聞くと①は入社してからの20年しか年金を収めておらず 年金を満額に収めてない為 年金生活では生活できないという理由でした。 もちろん、役員でも毎月給与、賞与は出ています。 結婚もされてないので1人で生きていくための拠り所が会社でしかないので 社長は終身雇用に変更したようです。 ですが今のままでは私たちも仕事している隣で遊ばれていては モチベーションが下がるので 話合いの場を設けていただきました。 ①②③と社長の4名です。 話合いでは、入社してから 「あの子(私)には何も教えなくいいよ！勝手に買い出し行かせたらいいから。 間違ったらあの子の責任！！」と②に私の事を言ってたり。 「あの子履歴みたけど、何もできない子！」と②に言ったり。 ①は「経理のプロ」だと自分で言ってる程自信があり 一般事務で入っていたが、履歴書に経理業務を行ってた事が分かった途端 「あなた経理ができますって顔して入社してきたじゃない！！」と 激怒しておりました。 また、仕事に使用する会計ソフトに制限がかかっており、ほぼ会社のデータも見れない状態になっているので解除をお願いしたら、「あの子喋りだから、会社の事まで部外に話すから絶対に教えない！」と言ったり。 何を言っても、怒鳴る、社長が話してるのにそれより上に声を荒げてかぶせてかき消す…。 そんな状態で話合いしましたが、結局なにも解決せず。 (ボイスレコーダーに念のため取ってます) 遊んでるだけで給与・賞与をもらい、食べ方は音出して汚い お中元、お歳暮でもらったお菓子が気になって早く配れ！とまで言い、 社長は「①がいるから今の会社がある」とまで言い出し、 終身雇用になりで話が全く違う方向へ進んで お菓子とご飯とネットをしに会社に来ている上司と 一緒の空間にいるだけで苦痛、それを容認している会社で働いている事が バカバカしくなってきて、雇っていただいた事はありがたいですが 6月でちょうど2年になるし、コロナの影響で大変ですが 退職を考えています。 長々と読んでくださりありがとうございます。 会社を辞めようとしてる私は甘いでしょうか。 うちにもこんなすごい上司いるよ！という意見あれば教えてください。
回答終了
社労士と看護師なるならどちらが将来性がありますか。需要や収入など。30代女性です。
都合の離職とのことで納得し有給40日消化とのことでした。会社いわく有給を使っている期間は、過去6か月さかのぼって計算される給料には、入らないとのことでした。 私は、5月に退職届を持って会社に渡しに行き離職届を待っていました。とりあえず有給消化が終わるまで出ないとのことで6月初めに有給消化が終わったので会社に電話請求しました。経理に確認して分かり次第連絡するとのことで、10日位待っていましたが連絡がないままで7月にどうなったか電話しました。まだ分からないとのことで数日してまた電話したところ電話にも出なくなりました。 怒りがピークになり今日職安にいきましたそしたらなんと退職届際出されていない状態です。5月に出したはずの物まで・・・ 職安を出で電話しましたが出ません。約束が何一つ守られない状況に唖然としています。 首宣告も突然10日前、まだ席もあるみたいでどうしたらいいのか・・・困っております。大きな会社なのに不信感でいっぱいです。 Ｙ運輸どうなってるんだか。
業所などいったりお試し復帰みたいに段々と仕事に戻る訓練をしています。 傷病手当を貰っているのですが、 昨年、11月から毎月 １ヶ月分ずつ出して貰ってたのに何故か 3月になって急に1〜2月の二ヶ月分の傷病手当を申請となりました。 私自身、色々あり児相に子供を預けておりそれの支払いや市役所から傷病手当入るまでの１ヶ月分(10万)を昨年12月にお借りして、二ヶ月据え置きで今月末から払う予定でした。 私は12月分のを出して欲しいと1月の中旬に医師に言いました それなのに何故か進展がなく、休職しているし なかなか聞きづらいのもあって聞かなかった私も悪いですが、まさか 二ヶ月分を一気に申請されるとは聞いていませんでした。 本日、事務所の人にいつ頃出したか聞いたら20日前後と言って でもやはり届いたか一応確認したかったので、健康保険組合の方に直接確認したら まだ書類が届いてないので、もう一度事業所に確認してください。と言われ、そのあとすぐに担当の人に(病院の)電話したら え？ごめん！すぐ出すからごめんねと言われました。 あと、一番驚いたのが 私家族と縁切りで実家がない為に職場の寮に住んでいるのですが、 昨年10月から現在(3月分)までの保険料、寮費、年金、食費、電気代などこれくらい立て替えてるからって今日突然言われました。 せめて、傷病手当入った時とかに毎月これくらい払ってくださいと言ってくれたら払ったのにと思いますが、傷病手当の額もあまり多くない為、児相や市役所から借りたお金、家を昨年3月に出て何も持たずに来て今の職場の寮にいるので洋服代、携帯代等でお金がギリギリです。 診察でも仕事フルに戻りたいと言っても 新しい人が増えたからシフトの兼ね合いで…とか言っていつになるかわからない状態です。 クビにするならすればいいじゃんと正直思いました。 その立て替え分に関しては聞かなかった私も悪いです。 でも、病院側も何故半年経って(今日)言って来たのが謎です。 職場の人は話してて対応はいいとは思います。 でも、事務の傷病手当の申請の対応や立て替えに関しての対応はどうかなと思いました。 今後は、ストレートに毎月これくらい立て替えて貰った分払いますと言っても大丈夫でしょうか？ 中傷とかいりません。自分も驚いているので お優しいお言葉でご回答お願い致します。
ょっとです。正社員で現在は試用期間です。 入社後3日間は給料や給料日・保険等の説明・手続きがないまま働きました。 入社4日目で自分から「説明が無いのですが」と切り出して手続きはしましたが、その時点で会社を信用できなくなりました。 その上、会社の雰囲気が悪い・女性の上司から睨まれる等の行為から、どうしても続けていこうという気持がおきず会社に行くのが億劫で仕方ありません。 頑張って仕事に慣れよう・職場なんてこんなものだと自分に言い聞かせながら一週間働きました。 通販オペレーターの仕事でしたので、自分が電話を率先して取って仕事を覚えました。 でも、どうしても自分にはこの職場は生理的に合わないと思ったので試用期間中の今、早めに辞めようと決意しました。 質問１）退職届けは必要ですか？ 質問２）みなさんが私の様な立場だったら、以上の正直な理由を上司に言いますか？それとも単に「雰囲気が合わないので」位 にやんわり言いますか？ 質問３）現在私はまだ雇用保険受給期間中です。本日、再就職手当ての申請をしに職安へ行った所、「現在の職場ではまだ 雇用保険の手続きがされていません」と言われました。もし何の手続きもしていないのであれば、履歴書に経歴を 書き込む必要はないでしょうか？ 質問４）職安で「すぐ辞めるかも知れない」と相談した所「再離職証明書」をもらいました。これは上司へ辞める旨を伝える際に 「書いてもらえますか」とその場で渡して良いものでしょうか？それとも退職してから書いてもらった方が良いでしょうか？ 質問５）まだ保険証をもらっていませんが、すぐに辞めてしまったら保険料はお給料から引かれますか？ たくさんの質問ですみません。いずれかわかる方いらっしゃいましたら教えて下さい。
と、え？って思うような上司についてのお話があれば聞きたいです。 私の場合ですと、働いている支店では、事務員の私と常務の二人っきりです。 常務は会長の息子で30代、仕事が出来ない・自分で言ったことを忘れる・仕事を振っても中途半端で投げ出す等はしょっちゅうで、上司たちの中ではぶられています。 そんな上司なので、仕事はもちろんしていません。 会社でタバコを吸って、電話で家族・業者・店舗の社員と話すくらい。 支店の仕事は、私一人で十分まかなえています。 ある業者の方が退職されるということで、ご挨拶に来られて常務と応接室でお話していました。 着信があり机の下で携帯を見たら、ちょうど常務に見られていたようで、 「業者に事務員が携帯見てるって思われる。トイレ以外で見ないで。」 と言われました。 仕事を進めないで携帯ばかり見ているのなら、言われて当然なのですが、次の業務がくるまでの数秒見てただけなのになぁと思いました。 もちろん私がいけないのはわかっていますが、仕事がまったく出来ないし・していない人に言われると、うーん(笑)って感じです。 常務以外の上司は、私がいないと業務が回らないこと・普段仕事をこなしているのを知っているので、同じ場面にあっても何も言わないと思います。 先日はセクハラをしてくる50代社員が解雇されて(理由は社長と揉めたからで、セクハラではないです)、どういうセクハラを受けたのかと聞かれました。 手や太ももに触れたり触ってきたり、いつホテルに行くんだ、デートしてくれよう等言われたことを伝えたところ、冗談で言ってるんでしょ？それなら別にいいじゃんと笑いながら言われ唖然としました(汗) 休憩中で急いで書きましたので、乱文ですみません。
ラで働いていました。 履歴書にさすがにキャバクラ勤務とは書けないので飲食店のバイトと書こうと思うのです が、次の職場が社保だと前の会社の勤務年数とか年金支払い履歴等は調べられるのでしょうか
非常勤嘱託員で更新の可能性有り、各種保険有り、年齢・経験不問、パソコンの一般的な操作が出来ること（ワード・エクセル） 私は現在、国の機関で事務補助の非常勤として４年勤務しています。今年４月１日から労働条件引下げで、給料も減額となり健康保険・厚生年金の適用もなくなります。一人暮らしをしていて、精神的に辛いし非常に困っています。 来年度も更新したのですが、今後は最長３年の雇用となるようです。そこで転職を考え電話交換（最高の条件）の求人に応募しました。 絶対に受かりたいのですが、面接で緊張して上手く伝えられずにいます。また５回の転職回数がマイナスとなっていると思います。 これまでの職歴ですが、美容師見習い１．７ヶ月（体調を崩して退職）、建設業の事務１年（上司によるセクハラで退職）、空港のグランドスタッフ５年（上司に恵まれず退職）、病院の総務事務（人間関係で退職）、だいたい次の仕事が決まるまで１～１年半ブランクがあります。 今回の電話交換は、個室に２人なので私には業務・環境的にも向いています。 面接では、退職理由の質問は必須です！現職を辞める理由は「労働条件引下げ」が一番大きいです。しかし会社の悪いところを言うべきではないの分かっています。上手にまとめて伝えるには、どうしたら良いでしょうか？ 自分で考えるべきなのですが、今回の求人にどうしても合格したいので、アドバイスしていただけたらと思っています。 長文＆乱文、申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いします。
病と診断されてしたくても再復帰困難ですぐ出来ない場合、 診断された場合どうすればいいでしょうか？パワハラや心しんの病を抱えながら再就職は、心にありながら眠れないのと体の異常がでた場合失業保険の他もらえないのでしょうか？ 病院代が失業保険の他もらえると再就職にも助かるのですが。 シングルマザーのワーキングマザーで三歳未満の子育て中の母親ですが職場の理解力がまだないので三歳未満のワーキングマザーは、ハッキリ言ってしんどいです。もっと社会や職場や会社に理解力があれば、困難な、職場探しは、ありません。何とぞお力を☆
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