思っているのですが、103万以下で働くのと、130万未満で働くのは将来的にどちらの働き方がメリットがありますか？ また、103万円以下だと夫の保健で加入になり保健に対する新たな出費はない、130万円未満だと自分で保健に加入で給料より保険料天引きになるということになりますか？
解決済み
し、 ６月から従業員を雇用し、その時点から社会保険適用事業所となりました。 給与計算は、クラウド型の給与計算ソフトを使っていたのですが、 今月の給与で気づいたのですが、 従業員から徴収するべき社会保険料が安すぎると思い、 色々と調べたところ、初期設定で、 本来 57.5／1000と入力する所を、 5.75／1000と入力されていました。 これはソフトのマニュアル通りの数字を入れていたのですが、 結果的には従業員から徴収する保険料が本来の１／１０しか 貰っていなかったのです。 さかのぼって再計算したところ、対象者が１２名いました。 （全従業員数34名：パート含む） 対象月が５ヶ月の人で5万円程度、 対象月が１ヶ月の人で８千円程度でした。 １２月ということもあり年末調整の時期であることと、 再計算したところ所得税もかなり変わってきました。 源泉所得税の修正申告も必要かと思われますが、 従業員に間違っていたのでさかのぼって ５万円徴収するのも個人としては大変かと思われます。 そこで、本来ならば開業したばかりなので、 冬のボーナスは出す予定はなかったのですが、 事業も順調に推移していましたので、 ５万円分をボーナスとして相殺してはと考えました。 もちろん対象者以外の人にも 不公平の無いようにボーナスを支給するつもりです。 今回のケースでは、このようにボーナスでの調整という 考え方をしてもよいのでしょうか？ ちなみに業種は介護事業です。 従業員は女性ばかりで 正社員は５名程度で他はパートです。 社労士との契約はしていません。 長文になってしまいましたが、 アドバイスお願いします。
旦那の扶養内でいられるが市県民税を払わなくてはいけない、ということは知っています。１３０万以内だと、市県民税を払うほかに なにかデメリット的なことはありますか？前回、私がパートで１２０万の稼ぎがあり、その時は市県民税を年２万くらい払いました。知りたいのは、「旦那の給料に影響ってあるのか？」ということと、「年末調整にも影響ってあるのか？」という事を知りたいです。（旦那の年末調整、いつも９万くらい戻りがあるのに、それがゼロに近かったもので・・）
フトをめちゃくちゃ削られました。 10日締めの25日払い。 6/30までは特別休暇と言う国からの支援と会社が 補填してくれて給料は頂けますが7/1から10までのが勤務が私ともう1人の子が1 日のみ勤務。残り3人は5.6日勤務。このままだったら社会保険の保険料が給料から引かれるとほぼなくなってしまいます。 辞める方向に持っていかれてるのですが雇用が10月まである為、居残りたいです。辞めたら失業保険の手続きはしてくれるみたいですがはっきり言って差別です。 自分の好きなパートさんだけ残す感じがあからさまに出て納得出来ません。 保険料だけどーなるのか詳しく分かる方、宜しくお願いします。
を考えています。 私は現在大学生一年生、、放課後は飲食店でアルバイトをしており毎月の収入はおよそ8万円です。 キャバクラを掛け持ちすれば今よりはお金に余裕が生まれると思うのですが、始めるにあたって何点か不安や疑問があるため相談させていただきます。 1）飲食店バイトを辞めるつもりはなく、年末調整もそちらでするとして自分で確定申告が必要なのはキャバクラの方だけですか？源泉徴収、年末調整、確定申告など調べてもよくわかりません… 2）私は生保家庭です。高校を卒業するとともに世帯分離をしました。キャバクラで働くとなればお給料は今より大幅に増えるかと思いますが、世帯分離をしていたらその家計の収入、ということにはならないという認識であっていますか？ また、母は所得税や住民税を払っていないと思うのですが、私が年収入103万円を超えてしまった場合、その分母に請求はいくのでしょうか。 無知ですみません。うまく調べられなかったのでバカでもわかるように優しく噛み砕いて教えていただけますと幸いです；＿；
は知っています。 しかし、現状人が足りてなく、週３０時間以上入ることもあります。 過去に人手不足で週30時間以上超える週が続き社会保険をかけられそうになりました。 私はまだ学生なので社会保険に入るつもりはありません。 店長は今後人が増えたら時間数を調節するから大丈夫と言っていたのですが実際今後勤務時間を調節したとして、保険に入らないといけない可能性は無くなるのでしょうか？ また勤務時間を調節したとして保険に入らなくてよくなったとして、勤務時間を調整するのは３０時間を超えた週がある月に調整しなくてはダメなのでしょうか？ それとも年末調整までにしなくてはいけないのでしょうか？ 詳しい方回答お願いします！
ンで勤務しており、収入調整を担当の方にお願いしたり、正規職員やフルタイムパートさんに迷惑をかけている感じがして（誰もそれを負担とは言いませんが）個人的に諸々疲れて来ました。 なので、収入制限など気にせず扶養から外れて働こうと思っているのですが、年の途中だと損するんじゃない？と同じパートの人たちから言われました。 ・夫の収入は総支給7〜800万程度 （これはパートさん知らないので無関係かと思いますが） ・130万超えた時点で夫の配偶者手当廃止 （月1.5万円） ・私は総支給年間170〜180万程度に増やす予定 （社会保険料、介護保険料有り） ・扶養家族なし（15歳以下の子２人は夫の扶養） 扶養から外れると社保負担などで手取りの逆転現象などが生じる事は理解していますが、年の途中で扶養から外れるのと、１月から外れる場合と何が違うのかが理解できません。 何故職場の方達は年の途中だと損すると言うのでしょうか？ 詳しい方教えてください。
るものなんでしょうか？年金手帳からは正社員かどうかはわからないですよね？
るときは、どうしたらいいんでしょうか？ パートやアルバイトの掛け持ちをする時は、面接の時などに、会社の人などに言った方がいいでしょうか？ 所得税などの年末申請するときは、どうしたらいいんですか？ 詳しく教えて下さい。よろしくお願いします。
。(11月半ば頃〜) 現在、パート(時給制)ですが、週20時間以上勤務しており、自分の職場で社保に入れてもらっ ており、厚生年金、雇用保険など加入させていただいています。 年収は(総支給額)昨年が230万ほどでした。 今年は途中入院したりなどもあったため、10月分までの総支給額でおよそ150万円ほどです。11月も途中まで勤務しますので、概算ですが、産休に入るまでの総支給額は160万円ほどになるかと思います。 おそらく出ないかな？とは思うのですが、毎年2回寸志程度のボーナスも頂いており、12月分のボーナスがいただけたとしても、170万円ほどになるかと思います。 昨年度201万円を超えており、今年も扶養には入っておりませんでした。 今年は年収が170万円以上は確実に超えませんので、夫が年末調整の際に申請すれば、配偶者特別控除を受けられるということでしょうか？ また12月の後半に出産予定ですので、来年(2020年)は丸々育児休業を取得予定で、1年以内に復帰することにならない限り、出産手当金や、育児休業給付金以外の収入はない予定です。 その場合、来年は扶養に入った方が良いのでしょうか？ それとも社保は自分の職場で入れておいてもらったままの方が、よいでしょうか？(健康保険料、厚生年金料共に育休中は免除だと思うので。) 税金や社会保険などの制度に疎く、よくわかっていません。 お詳しい方おられましたら、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
101~110件 / 210件中
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