言っていませんので勘違いなさらないでください 主婦とかなら冬休みの子供の面倒とかありますか若者の場合、何があるのでしょうか？ 自分が思いつくのは実家に帰るとか友人と旅行やライブぐらいです
解決済み
告しようと思っています。 旅行のため、1週間程度休みたいのですが、そこでもし「休めない、無理」と言われたらみなさんならどうしますか？
回答終了
企業なら連休時に延期して、販売職等連休がない企業なら日帰り旅行にするか、 新婚旅行は諦めるのが社会の現実ですか？ 有給があるから…というのは問題外ですか？
年末年始はお仕事なのでしょうか？
じゃない人って旅行はどうしてますか。 特にヨーロッパ旅行になると1週間休まなければいけません 土日 休みじゃない職場への転職も検討してるのですが海外旅行が好きで貯金をして3年後に海外旅行に行きたいと思ってます 旅行の問題を除けば別に土日休みには拘りませんし、頻度的にも数年に1度くらいです
ハ野郎見てるとイライラするようになって来たんですが、病気ですかね？働いてから1度も正月が休みになった ことないんで。
全国旅行割って年末は対象外なんすか？ 一生懸命働いてるサラリーマンは割引してくれないんすか
。 そこで質問なのですが、年末年始3日ほど家族と旅行に行くことが決まっています（ホテルの予約なども 済んでいます）。 その場合面接時に『今年の年末年始は家族旅行に行くので出勤できません。』と伝えるべきなのでしょうか？ 母に相談したところ『接客業で年末年始もお店空いてるんだから、そんな馬鹿正直に答えてたら落ちるよ』と言われました。 確かに年末年始3日ほど出れないと行ったら採用率が下がってしまうと思うのですが、出れると伝えたら嘘になってしまうのでどうしたものかと。 この時期なので確実に年末年始出れるか？と言う質問をされると思い、どう答えたらいいか悩んでいます。 旅行は毎年行ってるわけではありません。 私は正直に答えるべきと思っているのですが、母には『採用が決まった後に予定が入ったって伝えれば大丈夫よ。1ヶ月後の予定なんて皆わからないんだから』と言われ、確かにそうかと思う自分もいます。 採用する側としては、どう答えるのが一番良い答えなのでしょうか？
や社員旅行などの息抜きはないのですか？？
年末年始休暇が12/29～1/4までありまして。上長から「年末年始にもしシステム障害等があった時に来れる日付を各自一覧に記載して欲しい」とありました。 ○ 三時間以内に出勤可能 △ 三時間以上だが出勤可能 ✕ 遠方のため出勤不可 の三択です。 最初に断っておきますが、私は仕事でのトラブルやお客様に影響ある緊急の場合は徹夜でも休日出もする人です。仮にシステムが不安定で 「正規のシフト」で年末年始や休日出るなら何の不満もありません。仕事には私なりの責任をもっているつもりです。 だだ、システムも安定稼働していますので滅多にトラブルは起きないと思われ。 旅行予定もあったので、私は一覧に✕3つ、△2つ、○1つをつけました。 6日間の休暇中、3日間は駆け付けできますよと。 ところが副リーダーに 「✕多くね？多過ぎでしょ」と散々嫌味を言われました。 年末年始はちゃんとした現場の休暇でして。あくまでこれは正規のシフト表ではなく、念のためのアンケートのはずです。そんなに嫌味言われる事でしょうか。。システムは安定稼働しているのに年末年始にどこにも出掛けてはいけないのでしょうか。 実質的に○は「自宅待機」に近い状態です。他の人はといえば地方出身者多いにも関わらずインドア派が多く「全部○」の人が大半でした。(勿論コロナの影響もあるでしょうが)当のその人は岩手の人なのですが帰省は金銭的に止めた人で全て△でした。 そこまで言われて行く気も失せたので、私は親戚周りと温泉旅行を取り止めにして年末年始は家から30分圏内以外へは出ない事にしました。 理不尽に思うのは私がおかしのでしょうか？私の仕事に対する責任感とかが足りないのでしょうか？ 本人は「出掛けてはダメと言ってない。ただ出れない日多すぎだよね？」と言ってますが。でも下請けの立場からすればダメと言われてるようなものです。 再来年にその人が家族つれて帰省する時は最低でも✕3つ位つけるでしょうが、今回の事を持ち出して問い詰めるのは性格悪いかな。。みなさんどう思いますか？
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