末年始のシフトが多すぎるので困っています。 1週目と2週目の時は当初の希望通り週3で4〜6時間程度で入れてもらえていましたが、3週間めから徐々に増えて特にこれからの年末年始は週5で9時間くらい入っています。 他のバイトさんが地元に帰ってしまうため人が足りないそうで、私以外の年始年始入れる人もかなりの労働時間の人が多いです。 私もできる限りは入りたいと思いますが、いまのシフトのままだと体力的に出来なさそうと感じています。 店長に少し減らしてもらえませんか？と言ってみましたが、カツカツだそうで厳しいと言われてしまったところです。 何かいい方法ありませんか？よろしくお願いします。
解決済み
事をしていたので、年末年始のお休みとは無関係でしたが、転職をして初めての年末年始のお休みをいただいており、後2日後に年始のお仕事が始まります。 今はコールセンターメインのお仕事をしており、お客様から怒鳴られたりヒステリックを起こす方もいらっしゃり、既にその事を考えてしまいお休みを満喫できません。 今からとても憂鬱です。 皆さんはどうやってこの憂鬱を乗り越えていますか？ ご教示いただきたいです。 よろしくお願いいたします。
応の明確な理由がないといけないそうです。 これってバイトに少し強制させすぎじゃないですか、、？ 友達と遊ぶ予定で希望休にしても認められないですよね( ; ; )
け持ちをするのが初めてなのですが、どちらも土日祝は忙しくもちろん年末年始もとても忙しいです。 その時に、年末年始はどのようにシフトを組んだら良いと思いますか？教えていただきたいです
回答終了
るようにお願いされたのですが、年末年始は基本休み希望禁止、ということをメッセージで言われました。 昨年も同様のことを言われて嫌々出たのですが、そもそも私は面接の際、長期休暇で出るのはGWと夏休み、お盆だけと伝えていました。年末年始で忙しく、人手がほしい中で我儘を言っているのは百も承知なのですが、このように強制されるのはいかがなものなのでしょうか。 それとも私の考えが間違っているのでしょうか。
の深夜帯と1日の早朝帯の出勤に関して、出勤しなければダメだと半ば脅しのような形でシフトを入れられました。 前提として、31から3日の期間シフト提出が難しい人は事前にメールにて確認がありましたが、深夜帯、早朝帯に関しての記載はありませんでした。31日、2日シフトを提出したにもかかわらず深夜帯、早朝帯出れないのはおかしいと詰められ半ば強制的にシフトに入りました。 アルバイト採用時に年末年始のシフトは入れる前提でとっているのだから出ろと言われましたが、帰省する他のバイトには何も言いません。最低賃金で働いているアルバイトにこういった出勤の強制を行うことは可能なのでしょうか？これでシフトに入らない場合、今後シフトが意図的に削られるといった嫌がらせを受けます。 また、人足りなくて協力して欲しい！と言った言われ方であればまだマシなのですが、シフトを入れさせてやってるといった社員の態度が気に食わないです。普段も他の人が出られないシフトにでたり人手が足りない際ヘルプで入りますが、協力するのが当たり前といった態度で何も言われません。 長々と愚痴のようになってしまい申し訳ありません。質問内容は上記でも記した通り、アルバイトにこういったシフトの強制を行い、こちらはそれに応じるしかないのか、といった質問です。よろしくお願いします。
ール対応業務(事務)は年末年始も稼働していると考えて元旦等はお休み取れないって思ってた方がいいですか?
シフトを書かされて突っ込まれました。 年末年始の焼肉屋は混みますか…？ もうすでに飛びたい…
日までしかないです。 元々、月、火、木、土が出勤日なので、30日に出勤なのは仕方ないといえば仕方ないです。 しかし、 年末年始休みあります！1週間くらい休めます！ と募集かけてたのに、期待はずれで30日も出勤してくれと言われたのが嫌です。 (しかもそれを言ってきた担当者は、普通に年末年始で28から5日まで休むそうな) とゆうか、もう帰省する予定を入れてしまいました…。 無理ですと断ってもいいんでしょうか？
ですがシフト希望どう出そうか悩んでいて、というのも一人の社員以外みんなバイトであまり人数も少なくみんなどんな感じで出してるかな？と見てみたら30.31日に✖️（休み希望）をしてる方が多くて私ももちろん休みたいのですが自分も出していいのか？と思ってしまい悩んでいます。特に私は入ってまだ2ヶ月ですし、、、 ちなみに今は1月1日だけ休み希望を伝えています。 皆さんならこの場合自分も遠慮せず希望のシフトを出しますか？
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