た。 私は前職、土日祝は出勤の仕事をしていましたが、旦那は土日が休みで、結婚後休みがあわないとなにかと不便ということもあり、土日休みの会社に転職しました。 面接時に、「月1くらいで日曜日に出勤をお願いすることがあるかもしれませんがそれは大丈夫ですか?」と言われましたが、毎週でなければ大丈夫なので、承諾しました。 ですが、入社してみると土日は毎週全て出勤で平日に休みを振り替えているという状態でした。 私達夫婦にはまだ子供はいませんが、子供ができた時のことを考えると不安ですし、なにより旦那と予定が合わず困っています。 残業がおもったより多かったとかならまだしも、 休みが平日か土日かというのは仕事をするのに大きな差であり、求人詐欺のようで困っています。 営業職ですが、土日は出勤してねという暗黙の了解があるようです。 理由があり退職はしたくありませんがそれ以外に道はないのでしょうか。 土日休みで入社したのに土日は出勤で、 それを休むと言ったらやめさせられることになるのでしょうか?
回答終了
たにもかかわらず、最近、人員が少ないため、土日は本当に都合がある場合以外は休み希望にしないでくれと 言われました。 私は夫婦二人で、もともと夫の仕事中(平日)の暇潰しとお小遣いかせぎとして、バイトを始めたのですが、人員が少ない中でも平日希望を通すのは、ワガママでしょうか?? 今までも、土日でも夫が仕事の日と分かっている場合は、休み希望から外していました。それを、本当に都合がある場合以外となれば、ほとんど土日の休み希望を外さないといけません(>_<)しかも、土日に勤務する分平日の勤務日を減らす(会社の規定で、勤務時間の制限があります。)ので、面接時の希望が無視される形になります。 だからといって私が土日休むことで、同じバイトの人が忙しくなるのは心苦しく思いますが。。。(*_*;)でも、土日の休みは夫と一緒に過ごしたいですし。。。 そもそも、平日希望が通るから入ったバイトなのに、仕方のないことでなのは、分かってますが、いきなり土日もと言われ不満に思っています。 会社は、社員やバイトの増員は予定しておらず、現在の人員でやっていく方針みたいです。そこがまた不満です。 特に子持ちでもない人は、やっぱり会社の方針に従うべきですか??今の現状で、平日希望を貫きたいと思うのはワガママでしょうか??
解決済み
それでずっと喧嘩です。 長文です。 父は典型的な9時~17時な会社です。(建設会社ですが、社長などの運転手のため業務以外はほぼ暇。大手ではないです。地方の会社) 母は10年ちょっと前から近くのショッピングモールでサービス業としてパート勤務してます。 まず揉めるのはシフトの作成。 母はシフト作成してませんが、シフトが1ヶ月毎なのがどうも父は気にくわないそうです。 直前になってよく「休め!」って言ってきます。 1ヶ月前に休み希望を出してシフトを作るのですから、急にそんなこと言われても無理なのに、「パートだからなんとでも出来る!!やれ!」しか言いません。 パートだからって何なんでしょう? そしてサービス業あるあるだと思いますが、平日休みで連チャンもありなのが気にくわないそう。 2日続けて平日休みだとか、1日おきに休みだとか。 尚且つ「土日のどっちかは休め」だそう。 平日は人が来ないから休みなのであって、土日は忙しから出るんですよね。 しかもシフトって希望休以外は、作成者が勝手に休みを割り振るので、こちらでどうこう出来る問題ではない。 それを言っても納得しないどころか反発してきます。 休みとれって言ってるのは、全部自分の都合です。 何か(用事)に付きあわせたい、ご飯を作ってくれっていうだけのこと。 母は父の扶養を外れて長く働けるようにもしました。 それまでは17~18時帰宅が当たり前でしたが、今では19時帰宅です。 私は成人してますが、実家住みです。 仕事もしてます。 私だって帰宅が19時すぎることよくあります。 ご飯が早く食べたく、もっと早く帰ってこいとも母に言います。 じゃあ自分で作れよと。 私が早く帰ってきたときはちゃんとご飯は作ります。 還暦すぎてる父なので、頭は全て昭和です。 カッチカチです。 まさしく昭和の男です。 そんな世代の男性って、パートがそんなに融通効くものだと思ってるのでしょうか? サービス業をなめすぎてイライラします。 毎回大ゲンカです。 シフトを作る人の手間を無くしたいじゃないですか。 出来れば1ヶ月1回で作りたいじゃないですか。
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神社の近くなので営業すれば少しは客も見込めるのに 社長夫婦が高齢の為休んでいます。 平常時も土日祝が休みで平日のみ営業していますが 神社の参拝客が見込める土日祝こそ営業すべきだと思います。 毎朝9:30に出勤して開店準備して16:00閉店、17:30退勤です。 大体客数は平均して1日10組15人くらいでヒマな方だと思います。 出前も受けませんし面倒な天ぷらうどんもご飯ものもありません。 キツネうどんと月見うどんがメインです。 もう30年以上働いていますが未だに接客のみで調理はいっさいさせてもらえません。 給料は40代後半なのに総支給38万くらいなので少ないです。 ボーナスは年に1回で20万だけです。年収480万弱です。 収入も店の先行きもスキルも身に着かないこの仕事に不安を持っています。 長年雇っていただいた社長夫妻に義理もあるし妻子もある身、皆さんなら 転職されますか?
の夫婦連れの方々で混雑しています。ニュースでは報道されていますがこんなに沢山居るとは思いませんでした! 潜伏失業者含め20%位の失業者なのではと心配になりました。中には金持ちで仕事しない人もいるのでしょうか?
いない ・子供が救急車で運ばれたのに行かせない(仕事を継続させる) ・嫁が倒れて子供を見る人がいなくて休みたいと話ししても通らない。 ・月一の(給料日)食事会に参加しないと給料を渡さない。 ・1ヶ月前から休み希望を願い出ても通らない(どうしてもこの日は取りたかった) ・就労時間が18時なのに対して帰さない。( 翌日の仕事をそのまま) →残業代も出ない。家に帰さない。 ・平日の休みは許さない(日曜は休みと言っているが、日曜も休みじゃない時があるのに対して平日休み無し。翌週までないという事です。)義弟は肝臓が悪いのか黄疸出てます(私は医療関係者)休みもとれないので病院にもいけません。何らかの病気があると見ています。 こんな会社あり得ますか? 身内が危篤であっても『お前は行かなくていいだろ』の一言で行かせてもらえないんだそうです。 あんまりではありませんか? 皆さん家庭があるのに、正直あり得ないの一言に尽きるのですが… 上記は妹夫婦(夫側)の会社の話です。 義弟の言っている事が本当なら妹は離婚を検討しています。 こんな会社でも労働基準監督署に連絡しても何もしてもらえないでしょうか? 今日も帰ってこないようなら社長に連絡することも考えています。事実が知りたくて… 事業所に乗り込むのも問題かと思うので… それから、労働基準監督署に連絡でしょうか? 連絡しても何もお咎めないのなら嫌なんですよね…1つの家庭を壊しておいて責任も取らない。(とれない)知らん顔は許せません。 その会社に何かしてやれる事は出来ますか?
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ありますが 面接で基本的には平日出勤(祝日は出ます)でいいと許可もらってます (人手が難しいときは協力します) 店長はそれでOKをもらっていて 特に土日休みの理由を聞いたり 今のところ出てとも言われてません。 比較的土日は学生さんが出てくれてるようです。 しかし同じパートの人が色々聞いてきます そのうち必ず土日出れないの?と なんで?と聞かれるのも時間の問題です (パートは私とその人だけでその人は毎週土日出てます) 本当の理由は我が家は夫婦二人ですが 旦那が土日お休みで 同じ休みにしたいからです。 旦那もたまにならいいけど 自分の休みに仕事だと 休まらないといいます。 でも飲食店で土日休みだけでも 申し訳ないのに理由が 旦那が休みだからなんて はー?って感じなことは 重々承知ではあります。 何かまー仕方ないねっていう理由はありますか? 今の職を選んだ理由は 両親の介護をしていて 病院や日々の外出全て付き添いが必要で 月に何度も病院等が不定期にあり シフト制なので病院等に合わせて お休みができるからです。 その色々聞いてくるかたには 両親に付き添いが必要な話はしてます。 普段は私がほぼ私の実家のサポートをしてるので、旦那が休みの時に旦那の実家に顔は出したりはしてます。 ただ毎週じゃないし、車で一時間かからないところなので泊まりもしません。 普段旦那には私が実家のお世話を優先してて迷惑かけてることが多く (夜中に具合悪くなって私が実家に行かなければならず起こしたり、泊まって 家事が出来なかったり 急患のため車を出してもらったり) 旦那がいるお休みの日位は家庭を 優先にしたいと思ってますが そんな甘い理由じゃ反感買うし 長々説明するのもって感じなので… 勝手を申しますが 土日休みが非常識なことは 理解しておりますので 優しくアドバイスお願いします。
の中に職業によってはしかたが無いと言う意見が多数ありました。 学校の長期休暇に合わせて休めない職業って何ですか? 企業側もまさか「旅行に行きたければ平日休ませて行ってください」なんて言わないと思いますが。 子供の夏休みや冬休みに期間に有給が取れないなんて事があるんでしょうか?
派遣社員
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る会社で契約社員として 勤務しております20代女性、既婚です。 【社保完備、基本は更新有、昇給有、ボーナス有(寸志)、退職金無し】 いずれ、子供を考えており、できればやりがいのある仕事を長く続けていきたいと考えており、立ち仕事、夜遅くまでの勤務、平日休みで夫とのすれ違い等、限界を感じ転職を考えています。 現在、仕事内容が非常に興味深い求人がありますが、雇用形態がアルバイトです。 【週5勤務、7時間〜、社保完備、昇給あり、ボーナス無、土日休み、正社員登用あり、育休産休実績あり】 アルバイトなのでボーナスはありませんが 専門職のため、時給が高く設定されており年収換算すると現職よりも高くなります。 現職では大幅な昇給は見込めず、退職金もない為、金銭面だけで見ればあまりデメリットを感じません。 強いていうのであれば、切られる可能性が高いということでしょうか。 夫の給料で生活ができない訳ではありませんが、資格を活かし、やりがいをもって社会と関わっていきたい気持ちが強くあります。 以上を踏まえた上で、 仕事を変えるデメリット、 雇用形態によるデメリットは どういったことが考えられますでしょうか。。視野が狭いため、客観的なご意見を頂きたく質問させていただきます。 よろしくお願い致します。
います。 子どもは4月から保育園が決まりました。 3月から求職活動開始し、2社パートの採用がきまりました。 保育園は家から車で15分。 1社Aは、 保育園から車で30分。自宅からは15分。 保育園は7:30から18:30(30分延長保育) 9:00〜17:30実働7.5時間 年収180万 シフト制で、定休日はないが希望シフト制なので休みやすい。 社保加入必須。 Bは、 保育園から車15分。自宅から5分。 保育園は7:30から16時00分 8:30〜15:30(出先の場合直帰のため、終わり次第で14:30に)実働5.85時間 年収105万。 小学校関連のため、学校カレンダー休み。土日祝。長期休みあり。ただ、平日の希望休は取りにくい。 扶養内。 Aは、帰宅時間が遅くなるが、その分少し貯金出来る程度の月給がもらえます。 その分、家庭の時間が減り、子どもの睡眠時間が心配。 行事や急な休みもしやすい。 Bは、 子どもの支払いしたら0になる。休んでしまったりしたら、むしろマイナス。 病欠は仕方ないみたいだが、なるべくなら休まないでほしい風潮が不安(主婦多めなので、理解はあるようだが…) 長期休み等で、年収は少なめ。 その分、扶養内で収まり、税金免除あり。 子どもとの時間は安定してとれる。 家事、睡眠等も落ち着いて行える。
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