社の経営が厳しい状態にあり、現在もリストラ継続中にあります。 そこで、倒産も含めた失業リスク回避のためエージェントに登録をし、 約3ヶ月前から水面下で就職活動を始めました。 先日、運良く上場企業の管理職で内定を頂き、3月末で退職する 決意をしました。 時を同じくして、現在勤務している会社も3月末に早期希望退職を 募る予定であるらしいのです。 早期退職になると退職金割増等の優遇措置があるため、渡りに船とこれに 応募しようと考えています。 そこで質問なのですが、 1.あらかじめ水面下で活動し、すでに転職先の決まったような者に対して、 一般的に会社は早期希望退職の適用を認めるものでしょうか。 2.もし早期希望退職が認められた場合でも、いわゆる「リストラされた」こと になり、経歴上マイナスになるものなのでしょうか。 どうかご回答・ご教授お願いいたします。
解決済み
された為とお伝えしました。そしてスキルや経験を認められ、内定をいただきましたが実際は前職では希望退職という制度は無く、「今後業績も危ういし倒産もありえるから辞めてもいいよ」といった感じでした。その為、前職は会社都合の希望退職として扱えないといいます。 この場合、退職理由の詐称として私は内定取消になるでしょうか。
回答終了
ません。と伝えたところ、役員との面談が繰り返され、前回面談では会社は4月以降あなたに職場を提供するこ とはできないので、この制度を利用していただきたいと言われました。今の職場に残ることもできません。前向きに考えてください。との事でした。 会社が提示している条件は、年齢給×12ヶ月分の給与上乗せと、パソナ社による再就職支援です。 会社を辞めるつもりはありませんが、精神が先に病みそうです。 会社側は、この会社の規模でこの条件は十分だと言っています。 会社のこのやり方は合法なのでしょうか? ちなみに会社には組合は、一部職種にしかありません。外部の組合に入った方がいいのでしょうか? どうしたらいいのかわかりません。 同じような経験をされた方がいらっしゃったらぜひアドバイスをお願いします。また労働関係専門の方からのアドバイスも頂戴できたら幸いです。よろしくお願い申し上げます。
ているのでしょうか? 希望退職と銘打っても、実際やめるのは退職干渉された人間ばかりです。 (干渉されなくてもやめた人間はいますが、、、、) されていても、実際自分が退職を促されていると気づかないで残った人もいます、、、 最初、お前辞めろと取れるニュアンスの言葉をいただいた人でも、後からあの言葉は誤解だから残ってがんばってほしい。 と、いわれた人もいます。 自分が勤めていた会社は、今期黒字が義務です。 新事業や、残った人間たちで全部の仕事を回して作業するので不手際がたくさん出ることと思われます、、、 実際問題、なぜ雇用が守られたから後は安心だ、、、、 見たいな状態ですごせているのかわかりません。 実際、会社が危ないということを実感してないのでしょうか? 辞めさせられた自分たちは、客観的に見れる立場なので明らかに危なさそうな雰囲気が漂っているのがわかります。 別にほんとに会社的には、会社存続が守られる保障があるのでしょうか、、、、、、 辞めさせた人間で、バイトという位置づけで期間限定で戻った人間もいます、、、、 やっぱり、仕事慣れした人出ないと駄目だから呼び戻したのでしょう、、、 こういう会社は最終的に生き延びますか?
会社の早期退職者制度を利用されて、退職された方に質問です。その後の生活はどうですか?
早期退職制度を出してきましたが、その内容が、自己都合での退職となっていました。ネットで確認したところ、通常、希望早期退職制度は会社都合になると書かれており、納得がいかなかったため、相談窓口及び労働組合に問い合わせをしましたが、どちらも転職支援であり、早期退職制度ではないので、この制度に応募するのであれば、自己都合退職となると言われました。但し、制度の内容はどう見ても早期退職制度です・・・ 厚労省の発行する「特定受給者資格及び特定理由離職者の範囲と判断基準」では、希望退職募集に応募し、離職した場合は特定受給者に該当するとなっていますが、会社側から離職理由票が「自己都合」となっていると、失業保険も自己都合扱いになるのでしょうか? また、このような事例で、自己都合は不当と訴えたり、相談できるような公的機関はないのでしょうか? どなたか労務関係に詳しい方、ご回答をお待ちしております。
フジパンストアー正社員希望ですが、 企業年金基金以外に 退職金制度はあるのでしょうか?
ク官庁ですwもう笑うしかない感じですw) 現在アラフォー(50歳前後)の国家公務員です。 30年ほど勤めてきました。ここ数年で職場環境は激変しました。 労働強化&行き過ぎたコンプラに順応できません。w 新しい環境に適応できない者にとってはとても過酷になってしまいました。 コンプラの名のもと、上からは無理難題を当然のように言ってきます。 パソコンの扱いも若い人同様にできないと仕事が進みません。 人間関係も、悪化してきました。 労働組合は御用組合になり、あってないようなものになりました。 給料は下がっていません。 上がっています。 でももう体がついていかない感じです。 そういうこともあって早期退職の募集が昨年暮れにあったため応募しました。 退職金とかが優遇されるので応募したんです。 しかし、応募者殺到で一日で締め切られてしまいました。 私はもれてしまいました。w 毎日毎日、給料をもらうためだと自分に言い聞かせて、通勤していますが、非常に精神衛生上良くないです。 あとはモチベーションを探して勤務しますが、限界に近いところまで来ています。 私は、独身ですので、もう職場をいつ辞めてもいいです。株の配当とあとはバイトでもして生活できます。 なんでまだ勤務しているか自分でもわからなくなってきてしまいました。 ◎さてここで質問です。私が今後辞めるまで取る行動を考えたところ、 1.医者にかかって、休養させてもらって、次の早期退職の募集まで持ちこたえる。 2.すぐ辞める。次の月末付けで辞める。 3.このままなんとか勤務する。 といつも考えるようになりました。毎朝通勤時この繰り返しです。 3.はもう嫌というか、身体の限界に近い感じです。w いったい私はどうしたら、どうすべきと思われますか。? できれば、同じような境遇を経験された方からのご回答をお願いしたいと思います。
制度あり・早期希望退職制度なし)で13年勤務(営業事務)しました。 会社都合の場合、就業規則にある退職金(13年勤務で200万前後)に上乗せする事が多いそうですが・・・いくらくらいの相場になるのでしょうか?また、会社からの金額提示に納得できない場合は裁判を起こすしかないのでしょうか?よろしくお願いします。
。 詳しく聞いたところ、会社は先に辞めてほしい人間のリストを作っており、リスト外の辞めてほしくない社員が名乗りをあげた場合は、希望退職の扱いにはならず、ただの自己都合になり退職金の割増も無いとのこと。 これが法律的に許されるのかどうか教えてください。 これは「希望退職」ではなくてただの肩たたきではないのか?と思うのですが。
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