回答終了
になるようです。 心配していることが人員整理・リストラ。 いつ通達がくるか心配しています。 ちなみに会社からリストラや希望退職を募るのは再生計画が受理された後でしょうか? もしくはその前から? その会社は退職金制度自体がない会社なのでもし希望退職したとしてもお金は入ってこ ないのでしょうか?
解決済み
職しました 割増退職金がつきますが、この年で応募するのは、やはり無謀というものでしょうか? 転身支援というもので会社が次の職場を探す支援はしてくれるようですが・・・・・年金支給までもまだまだあり諮りかねています。アドバイスお願いします。
9月30日をもって希望退職 会社都合にて退職しました。しかし浪人はイヤなので在職中に再就職活動を行って 10月1日から心機一転 別の企業で仕事をしておりますがどうもしっくりこなく12月末をもって辞めようと考えて おります。今の会社からはもう健康保険証を貰っています。 前職の離職票をもって来年早々に雇用保険受給の件でハローワークに行こうと思いますが その時に前職の会社都合での受給制度が適応されるのでしょうか? 一度就職しておりますので無理でしょうか? 適応された場合 受給金額 期間等詳しい教えてください。 ちなみに前職の勤続年数は7年 年収400万 毎月の給料税込26万でした。 詳しい方どうぞよろしくお願いします。
しか、希望退職は受け付けないと箇条書きでありました。 部長の説得を聞いても、どうしても割増金が付いた今の条件で退社する場合、 どういう風にすれば温和にすむのでしょうか? 部長のやり方には、誠意が全く感じられない様です(あくまでも、上から目線。引き止め交渉時は、へりくだるということも大事だと思ってないのか、地方に出向に行っているのを呼び寄せる感じです、この時点で、礼には欠けてます。会話も上から口調。)
りが460万。税金で200万近くも持って行かれるのでしょうか??普通ですか? 退職の条件として、所定の退職金に加え、18か月分の基本給与分を上乗せした金額が退職金となり、合わせた額が700万円でした。 会社でお金を借りたり控除になるようなものは一切していません。 退職所得の計算式に当てはめてみたりしたのですがこんなに引かれる理由が分かりません・・。 無知な私に教えてください。よろしくお願いします!
を執拗に繰り返される事は違法で裁判で戦ったら無効にできる可能性があると拝見したのですが、 でも実際に希望退職の絶対辞めさせるリストに入っていたりしたら、会社はありとあらゆる手段で、解雇もしくは自己都合で退職するように仕向けたりして、法律的には違法でもやはり辞めざるおえないような状況になってしまうのでしょうか? 私は過去にメンタルの病気で休職をしてしまい、復職後に別の部署に異動になったのですが、主治医に止められていた接客や顧客接点の高い業務を任され、また体調を崩してしまい人事にお願いをして、一年で従業員をサポートするような裏方の部署に異動になり、そこでは同僚の理解もあり安定して業務ができています。 当然前の部署の評価は最低に近い評価で、協調性がない。能力も低い等、就業規則にある解雇されるような項目が羅列されていました。 私は今の会社を辞めたくはないと思っているのですが、いざ退職勧奨をされて拒否しても、会社が配置転換を何回かしてるのにそれでもダメだった、就業規則の解雇に該当するので裁判で争っても負けるから辞めた方が良いといったことを言われる可能性はありますでしょうか? 協調性については同僚とトラブルになった訳ではなく、たぶん体調が悪く通うのが精一杯の時に同僚が忙しくしてるのに手伝わなかった事を同僚が言ったので、それで言われ続けているのだと思います。指導を受けた事はありません。言った言わないにはなるでしょうが。 長文かつ、まとまりのない文章で申し訳ありません。要は退職勧奨をされて拒否しても、そのまま働き続けられる可能性はあると客観的に思われますか?それとも私の経歴的に厳しいでしょうか? 一応所属している会社はハラスメント等にはうるさく法令遵守は徹底してはいます。 ご教示よろしくお願いします。
たら、税込み の金額が一年間500万ありました。弊社で3倍なので1500万を上乗せするというのですが、本来なら一年 で500万でも 社会保険等で控除後は350万位になります。となると税込み価格から退職金貰って引かれるのは所得税 だけでしょうか?確定申告でどれ位ひかれるのでしょうか?詳しくb教えて下さい。
由で申請しなかったから、退職は認めないと言われました。 10月から新しい職場に行く事が決まっています。 どうしたら良いですか? 医療系です。
加算金を上乗せされますが一人あたり120万円程度です。 他社の希望退職にくらべてあまりにも低いように思え、募集する気はありませんが、その後、整理解雇等になった場合、経営者側は希望退職を募り経営努力を行ったといえるのでしょうか? 整理解雇をするための口実のようにも思えますが、このような場合でも解雇回避努力義務の履行をしたと言えるのかお教えください。
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