募しました。 メールで履歴書を送ってくださいとのことでしたが、その際に、 「面接の前に、履歴書の送付をお願い申し上げます。また、以下の内容についても簡潔にご記載いただけますと幸いです。 1. リモートワークの経験やオンラインでの業務スキル 2. これまでのご経験業務の内容 （エクセルなど使える関数を具体的に記載していただけますと幸いです。） 3. 希望の勤務期間 4. 勤務可能なシフトの範囲 5. 弊社への志望理由 6. その他、自己PRなど」 と記載がありました。 この場合 ①履歴書とは別に、履歴書を添付したメールに記載する ②①の場合、履歴書にも志望動機は記入してあるが、新たにメールにも記載するか。 その場合、文面や内容を少し加筆などしたほうがいいのか、またはコピペか ③添付した履歴書に、上記の質問を記入するか どちらがいいでしょうか。 よろしくお願いします。
回答終了
ドレスに返信する形でという記載とメールアドレスが添付されていましたが、誤って新規でメールを作成し履歴書を送ってしまいました。内容に不備などはありませんが1週間ほど経つ今でも何の連絡もありません。この場合やはり不採用になりますか？もし、面接採用担当されてる方いらっしゃれば教えて頂きたいです。
解決済み
それを添付して送るのは非常識でしょうか？
パスワードをかけ、そのパスワードは再度別のメールにて知らせるようにしていました。 しかしこれはセキュリティ面では意味がないと現在言われてます。 今は履歴書添付したメールにパスワードを書くのが主流なのでしょうか？ それとも無意味でもメールは分けるのでしょうか？
マホで出来るみたいですがどうしたら出来ますか？ 履歴書をメールに添付するやり方も教えてください。 早急にお願いします(＞人＜;)
も問題はないですか？
Sを利用しております。 以前、履歴書をZip形式にて送付した際に、相手企業より「ファイルが開かない」旨の連絡を頂きました。 原因はOSのバージョン互換性がなかったためと推測しております。 その際は自身のGoogle Driveより履歴書をダウンロードできるように設定し、そのURLをメール送付することで解決しました。 今回また別企業に履歴書を送付するのですが、データ便でパスワード設定しお送りしようと考えています。 その際に相手側にデータ便利用の同意をブラウザ上でしてもらう形になるのですが、こういったことは昨今のリクルート活動において失礼に当たりますか？ よろしくお願い致します。
評価が高いとは思いますが、最悪無しでも大丈夫でしょうか？
写真を撮影し、そのまま画像のまま添付して送ってもいいということでしょうか？
しいと連絡があった時は、パソコンで作成した履歴書で問題ないでしょうか？ もうパソコンで作った履歴 書は送ってしまったのですが、企業からのメールを見返すと本文に「スマホからのPDF化 推奨アプリ」とアドレスと共に書いてあったので、これは手書きの履歴書をスキャンして送ったほうが良かったのか…、と思いました。もう提出したのに、電話で聞くのはやめたほうがいいでしょうか。
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