に受からず、アルバイトをしています。今年もう一度国家試験を受ける予定でしたが、思うように勉強がいかず、就職活動をすることにしました。 現在婚約中の男性と同棲しているのですが、その方の職場の都合上、田舎に住んでおります。田舎ではあるのですが、片道90分電車に乗ることで都心に行くことができます。 エージェントさんからのアドバイスもあり、都心での就職を視野にいれていたのですが、相手方の男性からは「90分は遠すぎる、その間の給料発生しないんだよ？」「それだったらアルバイトでもいいから一緒の時間を増やしたい」と言われました。私も男性との時間は大切にしたいと考えています。 ※男性とは近々結婚予定です。 正直、正社員経験もなくこのままアルバイトをしていても良いのかという不安もありますし、両親にも申し訳ないという気持ちがあり、どうすべきか悩んでいます。 そして、もし私が就職したとしても、彼は8年後に海外に行くことになっているため、8年間のみ勤めることとなります。 自分のせいで両親にも彼にも迷惑をかけてしまい本当に申し訳なく思います。 就職すべきか、バイトにするかその他の選択をするか、ご自身ならどうされるかをお聞きしたいです。 拙い文章で申し訳ございません。よろしくお願いします。
回答終了
奈川県に住んでいますが、勤務先の会社では2月中旬より研修が始まり、それまでに引越し(静岡県)と車を購入しなければいけません。 (配属の連絡は先程、車購入の旨は採用時に連絡されました) 今後のスケジュールや初期費用を考えた際に、生活が慌ただしくなること、就職するための費用があまりに高いことに不満を感じ、内定を辞退するべきか迷っています。 選択肢としては ①会社の配属に従い静岡で一人暮らしをする ②神奈川県への配属を打診する(グループ会社が神奈川県にあるため、そちらへの配属変更を打診するorグループ会社の採用試験を受け直す) ③内定辞退し就職活動をする の3つです。 私の希望は②で、配属変更や採用斡旋が可能か人事室に連絡済で回答待ちの状況です。②が無理だった場合、私は①と③のどちらの選択肢を取れば良いでしょうか。 遠慮ない意見をお待ちしています。
解決済み
アの方にお聞きしたいです。 大学では、文系でITというものにまったく触れてこなかったのですが、仮にこれからITエンジニアに就きたいと思ったら就職することはできるのでしょうか？また、就職すべきでしょうか？ 今、実際に働かられている方の意見を聞きたいと思っています。 よろしくお願いします。
ップ５になりますか？ 就職率自慢の中堅私大です。
り この場合は再就職手当の対象になりますか？ 原則更新とは書いてないのですが1年を超えての雇用になる求人のようです。ただとりあえず使用期間を設けている状態だそうです。 再就職手当申請書の雇用期間の箇所に 定めあり 日付 契約更新条項 あり 1年を超えて雇用する見込み あり この三か所をこのように記入してもらったらよいのでしょうか。 更新に条件有りだと対象外だと聞いてこれが契約更新条項になるのか微妙で。 1年を超えて雇用する見込みに有りとなってれば大丈夫でしょうか？ よろしくお願いします。
います。そして、親もとても賛成してくれています。なんせ大企業であり福利厚生やらお給料やら休みやら全てが良く整っていて、会社の雰囲気もとても良いところです。 親が認めてくれたのはいいのですが、親が私より本気になってしまい、絶対受かれという圧で苦しい毎日を送っています。もちろんこんなにいい会社なので倍率がとても高いです。他校からもたくさん応募が来ています。 このような圧からどうリラックスすればいいですか？ 指定校でも2人は入れるみたいなのですが、私の高校から3人が応募しています。もし落ちてしまったら…と思うと怖くてたまりません。落ちてしまったら親に殺されそうです。
界から内定が貰えたのですが、その企業の平均年収が低く就活をやり直そうかと考えています。ネットなどを見ると失敗した話が多く見られどうするか迷っています。親はせっかく内定が出たなら行くべきと言っています。自分はどうするべきなのでしょうか。助言お願いします。また、拙い文章ですみません
う形になりましたので本日離職票をハローワークに提出し失業手当の申請を致しました。 そこで、再就職手当をMAXで頂きたいと考えていますが最短で次の会社に内定を頂くのは最短で何日であれば再就職手当の対象になるのでしょうか。 決定している日程は以下の通りです。 離職票の提出、失業手当申請の受理→1月12日 認定日→2月8日 また何度ハローワークへ行き就職活動をしなくてはいけないのでしょうか？ ハローワークの方には、具体的に教えて頂けなかったので教えて頂けると助かります。 ちなみにまだ内定を頂いている訳ではなく、あくまでも最短の日を目標に早々に動くつもりでいるので宜しくお願い致します。
活動して仮に採用されたとして、勤務中に発作起こして倒れたり、死亡事故起こしたら問題になると思うので、 伝えて不採用になった方が良いですよね？ どう思いますか？
2月1日から パートで働いています。 1日5.5時間週4日です。 2ヶ月は試用期間と言われ、 2024年2月から 1日5.5時間週5日で 雇用保険に入る予定ですが、 今月既に2日出勤を減らせており、雇用保険の加入も2月から確実に出来るかわかりません。 このペースで出勤を減らされていたら、収入にならないので、 派遣会社に登録して、いい派遣が有り次第、辞めたいとおもっています。 早ければ2月から、派遣で働きたいと思っています。 この場合、再就職手当はもらえるのでしょうか？
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