会進出を進めており、女性には選択肢があります。 ならば、専業主夫になりたい男性だっているはずなのに、 なぜ女性の社会進出ばかり進めるのでしょうか
解決済み
は専業主婦の割合が高いですか？また、その割合はどのくらいでしょうか？
場の正社員です。今の時代ではこの年収は低いですか？毎回主人に年収をバカにされ本当に悔しいです。 独身時代ずっと務めていた会社は正社員で待遇もとても良い会社でしたが、主人の仕事の都合上他県へ住むことになり、泣く泣く退職しました。その後妊娠出産、主人の仕事サポート、家事育児をしてた為専業主婦でした。その間、資格をとったり少し子供が大きくなったら前職の経験を活かし子供が日中いない間だけ働いたりしてましたが家族のスケジュールに合わせる様な仕事でした。夫からいつも自分の年収と比較され、主婦の事、パートの時もバカにされてました。所詮パートの仕事だろと。誰のおかげだとか、私は俺ほど稼げないとか。それがずっと悔しく、ある程度子供が大きくなってから正社員の仕事を見つけ転職しました。子供には少し寂しい思いをさせてるかもしれませんが、もう馬鹿にされてるのが辛く少しでも自分のお金で自立したいと思い正社員になりました。 正直この年齢で探すのは大変でしたし、やはり子供がいるのでなるべく子供の負担が少ない様な条件で探した為、独身時代とは職探しも全然いました。家の中で誰かがサポートしてくる様な人がいればどれだけ集中して働けるのかなと、しみじみ感じています。働いてみて、いかに専業主婦の方々が日々旦那さんや家族をサポートしてるのかわかりましたし、それと同時に主人に対しての怒りが日に日にましてきてます。 私の年収が４５０万はやはり男性からしたら少ない金額ですか？
回答終了
れ正社員として働くか悩んでいます。 扶養を外れて働いた場合、いくら以上の年収があれば 家計的に得になるか教えてください。 主人の増税分や保険料等、 詳しい方、どうぞよろしくお願いいたします。 夫の年収 1200万 子供 ２人（学生） 妻 収入無し
のときにパートか派遣社員になりたいと思っています。 夫 年収500万 私 年収280万 総資産800万程度 こども2人 今の会社はホワイトで子供のことで休みやすいです。 ただ親を全く頼れず、病児保育も少なくて滅多に取れないため、有給休暇が半年で0になり、欠勤続きで毎年半分の月が手取り10万程度です。そして仕事で扱ってるものに全く興味がわきません。夫は突発的な休みには対応できない職種なのでそこはしょうがないと思ってます。 保育園を卒園するタイミングでパートと副業で同じ年収を稼いでと思っているのですが、田舎なので、正社員をやめる＝ちゃんとしてないと見られます。 親と親戚にも色々言われると思います。 今は名のある企業なので、、 ただ風邪のこどもを無理矢理保育園に行かせたり、病児保育も泣くほど嫌がるのに無理矢理行かせたりして申し訳ない気持ちでいっぱいです。 小学生になったら休みたいときに休ませてあげたいと思っています。そのためフルリモートのパートを探しています。副業は土日で2.3時間程度を考えています。 でも子供のことを思うならやはり正社員なのでしょうか？ 学費を出してあげれないというのが一番ダメだと思うのでそれぞれ月々の学資と、外貨の終身保険に加入してます。さらに投資信託と株もやってます。2年の間に夫の給料だけでの生活を目指し、自分の給料は全額貯金できるようにすることを目指してます。
いために、ほかの人の負担が重くなっているだけなので、 壁があるとすれば、現状の肩代わり負担している被用者にとっての壁だと思っています。 それに専業主婦の年収は１３００万と言われるほど忙しいのに、 トクトク制度がついたらパート労働時間を伸ばせるって、おかしくないでしょうか？ SNSなどで忙しいアピールしまくって”だから働けない”という主旨のことを必死にアピールしてるのに、トクトク制度がちょっとついたら、 増やして働くなんて矛盾してますよね。 さらに、専業主婦や扶養内パートは、なんでも世帯主勘定にして、夫が払ってるから、とか言います。なのに自分がパートで得た収入は世帯勘定にしないのはなぜでしょう？ 世帯勘定のマインドセットならば 夫５００万 妻１００万 だったら世帯で６００万分の負担をする、となるはずなのに、 パート所得だけ労働者単位のマインドセットなのが超矛盾してませんか。
たが、立て続けに病気（突発性難聴、乳がん、うつ）を発症してしまい5年間は、短期パートしかしていません。 このたび、来年から夫の転職に伴い、年収が200万ダウンのため、私が働かなくては家計がまわらず働きに行くことに決めました。 いきなりフルタイムはハードルが高く、扶養範囲内を探して3ヶ月過ぎました。 応募は20件弱、面接にありつけたのは10件。不採用が続いています。 販売接客、事務職を受けています。 自分なりに不採用の理由は、ブランク、高卒、職歴多い、土日休み希望 かなと思います。 不採用続きで一生見つからないかも…と落ち込み中です。 地方在住のため求人が少なく困っています。 土日休みのみなさん、どんな風に仕事を見つけられたか教えてください！ よろしくお願いします。
す） 今回パートを始めたのですが・・・頑張れば月10万円の収入が可能ですが・・・ よく「年収103万円に押さえたほうが良い」と 聞くので月８万円くらいで働こうかなと考えています！！ そこで質問なんですが・・・月10万円の収入と月８万円の収入どちらが得しますか？ 【扶養の控除】や【保育園料】や【税金】などを考えたら・・・
るより短期のアルバイトをしようと検討中です。 気になってるアルバイトがありまして、年末1ヶ月のド短期バイトでフルで働くと20万ほどの給料が来年支給になります。 そこで疑問に思っているのが、 1、短期バイトで20万の給料を一回支給されるだけで扶養は外れるのか？ 2、年明けに再就職できない場合、確定申告は必要？ 3、再就職を考える上でこの20万を考慮して考えないといけない事はあれば教えてもらいたい。（扶養内、外ともに） すみません、うまく書けてないかもしれませんがネットで検索してみるにもなかなか欲しい情報に辿り着けず、教えて頂けたらありがたいです。 よろしくお願いします。
が、何年間も専業主婦をしていて 子供が高校を卒業して進学する際にお金がかかるので 数年ぶりに社会復帰をされる方が多いです。 だいたいはパートとしての復帰で、バイトの方もいます。 私は売り場の責任者をしていますので、独断と偏見でそういった方の評価をさせていただきますと 学歴の高い方(４大卒、進学高校からの短大進学)はいくら長いブランクがあっても すぐに適応できます。 もちろん高学歴でもコミュニケーション能力に若干問題がある方なども 散見されますが、だいたいは仕事自体をこなしていくには問題ありません。 問題は学歴の低い方(高卒、底辺高校からの短大進学)これらの方は もうこういってはなんですが「健常者」は健常者なのですが 常識を疑うような行為、あまりにも仕事ができない、とんでもない価値観を 仕事に持ち込むといった方があまりにも多いです。 例えば「この商品をこういうふうに盛り付けて下さい。」 パートさん「私は家ではこういう風にしないのでこうでいいですか？」 といった具合です(笑) いくら仕事を教えても、「教えたことそれ自体」を忘れるので「教わっていない」と言うのです！ そしてもっとタチが悪いのは、仕事ができないことを自分のせいではなく 一緒に仕事をする同僚や上司のせいにして、プライドを守りながらいけしゃあしゃあと 勤め続けようとすることです。 それはパートとなりますとバイトよりは解雇しにくいですが、 あまりにも頭の中お花畑の上に謙虚ではなく、 強気にそういった態度をとってくるわけです。 店の総責任者も小売業ですので能力が低い割に プライドは高く、すべてその総責任者がパートの面接をして 雇用するか決めています。 専業主婦の方もいくら仕事ができなくとも 雇用される権利もありますが、あまりにも酷い方が多いです。 しかも地方ですのでとんでもなく能力の低いパートが多いです。 どうか上記のような考え方、憤りに共感できる方や 小売業に従事している方、畑違いでもアドバイスいただける方 おられましたらご意見をいただければ幸いです。
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