に就かれましたか？ 私は専業主婦で３歳の子供が一人いますが、夫との離婚を考えて最近、別居、パートの仕事を始めました。 離婚をするからには将来的には正社員になることを希望していますが、特にこれといった資格も持っておらず、いきなり正社員になれる職業はなかなか見つかりそうもありません。子供が小さいため保育園の送り迎え等の都合もありまた両親の助けは得られぬ状況で、一体どうしていけばいいのか分からなくて困っています。 どうか些細なことでもいいのでアドバイスいただけませんでしょうか。宜しくお願いします。
解決済み
10時～14時くらいの間で。 なんて希望したら、自己中すぎて非常識ですか? また、受かりませんかね…? コンビニやスーパーを考えています。
元の求人誌で、自分の働きたい希望と合ってるものを見つけました。 条件としてはぴったりでぜひとも応募したいと思っています。 しかしうまく敬語が話せなかったらどうしよう、冷たくあしらわれたらどうしよう、疑問やこちらの希望など素直に言えるか不安でたまりません。 電話を持って番号を押すのですが、「・・・だめだぁ」と思いかけられません。 なんてことないことだと思ってがんばろうとするのですが、緊張してしまいます。 以前もがんっばってかけたのですが、やはり遅すぎて「もう決まってしまった」と言われたこともあり、急がないとと思っています。 その求人誌が出たのは今週の月曜日ですので、人気のところなら決まってるかもしれません。 何かアドバイスお願いします。
また、独身女性で契約社員で、結婚後は主婦希望は、イタイですか？
いつ授かるか分からないので、短時間のパート募集に応募しようと思うのですが、 今までは事務の経験しかなかったのですが、 今回は商品補充、売場、商品管理等のパートに応募しようと思ってますが、どのように書いたらよいかよろしくお願いします。
８社落ちました。 胸を張って言えるスキルもなく、どこも受からないのかと不安です。 お子さんいて、再就職うまくいった方いますか？ 私は30歳 子供は４歳・１歳半の２人です。 主人の両親と同居の為、子供に関しては頼れます。 パートも考えましたが、将来的に両親を養っていくだろうという理由で 正社員で探してます。 このままずっと受からないのかな…とへこんでます。 同じように専業主婦から再就職がうまくいった方がいたら、 就職活動期間は、どれ位掛ったかなど 希望あるお答え・成功エピソードあったら 教えてください！
後１年で大学を卒業するので、それに伴い、 パートを辞めるつもりです。 主人の収入だけでなんとかやってい けるし、 自分も専業主婦希望なので、辞める予定なのですが、 パート先は女ばかりですが、とても雰囲気がいいし、 人間関係も良好で楽しくパートしてきました。 でも、専業主婦のなりたいので辞めるのですが、 なんと言って辞めればいいでしょうか？ 現在の職場は人手不足で、でも、皆で協力しながら、 うまく回しています。 こんな状況で、辞めるとは、なかなか言い出せないし、自分が辞めたら、人手不足が加速するのもわかってはいるのですが。 辞める理由は何にすればいいですか？
も落ち着き、また生活費が上がってきたので、このたび何か仕事をしようと思うのですが、職業訓練は受けることはできるのでしょうか？ 以前の仕事では雇用保険は支払っていました。 希望としては、職業訓練（PCスキル）を受けながら給付金を受けることができれば良いのですが…
ています。 1番下の子が幼稚園に入ったら働きたいと考えていたのですが、、、大学中退、資格もなし、職歴も営業事務に6年程、ブランクもあります。こんな状況で雇ってもらえるところなんてあるのかと思い、学校に行ってまずは資格をとろう！と思い始めました。 今1番気になるのは准看護師の学校です。 ここなら子育てしながらでも通えるかな？と思いましたが、順調に行けば卒業する頃には35歳です。 近くに准看護師の求人はたくさんあるのですが、未経験の35歳なんて雇ってもらえるのでしょうか、、 介護士や保育士の方が需要ありますか？？ 学校は2年間で考えています。
す。 待遇が良いのですが（年収900万）、その分、労働時間も極めて長く、あまり休みも取れません。 管理職は、さらに過酷で、男性上司の多くの奥様は専業主婦であることが多いです。なお、女性管理職は、独身ばかりです。接待も多く、コロナ前は飲み会も多かったです。 いま、婚活をしています。 この環境では、私が家事育児に参加するのが現実的に困難です。 これまで、バリバリと働く知的な女性に憧れてきましたが、この環境では専業主婦を希望するかたでないと、生活がまわらないのではないかと危惧しています。 共働きで、また両親が遠方に住むために協力を仰げない場合、果たして家事や育児をまわすことは可能なのでしょうか。 なお、私の会社では、男性の育休取得はまだほとんど事例がありません。組織文化も旧態依然としております。
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