ちっぱなしの接客の仕事が辛くなり、接客・販売の仕事とは関係ない事務系の転職を考えています。 よく家電量販店なんて販売の仕事だからキャリアも積めない底辺職といわれますが、確かにそう思うこともあれど、私の場合は仕事の資格として家電アドバイザー総合とスマートマスターの資格を取得しています。 パソコンも好きで1人家電量販店みたいな知識はあるので物品購入の総務・資材などの部署を希望しているのですが、転職するにあたりこれらの資格を活かせるでしょうか? またほかに取得しておくべき資格や技能はありますでしょうか?(例えばP検など)
解決済み
か? 製造ではないしサービス業、小売とも少し違うし… 当然建築でもないし… わかる方教えてください!
回答終了
就職は厳しいですか?タクシーか警備くらいですか?
の派遣労働です。もう6年も従事しています。 先日、家電メーカーの担当営業から大手家電量販店にお客様よりクレームメールが入ったの店サイドからもう入店禁止との事で、従事出来なくなりました、いわゆる雇止めです。その場に人材会社の担当者も同席し、また、新たな従事先を見つける旨を言われました。 今回の雇止めの理由としては、 1、先日にお客様から、売り場で鼻をかんで接客された、とのクレームが入った。 これは、その時、風邪気味で鼻水が売り場で垂れそうになり、たまたま、それを拭く取ろうとポケットティッシュで拭こうとしていたらお客様に商品の場所を聞かれそのまま、売り場を指したことでした。 2、2,3日してお客様から、私が担当商品しか案内しなくじゃけにされた、とのクレームがまたはいりました。 これは、具体的にどのお客様なのか、検討つかないのですが、日ごろから自分の担当メーカーの接客を優先しがちはありました。 以上、続けざまに2点、お客様からクレームがは入り、もう、店の幹部から出入り禁止とされた、とこ事です。 1、6年間従事してきたこと。 2、担当商品で常にトップセールス、売上上位に入っていました。 の理由より、担当家電量販店でなく違う量販店に配置転換も可能かと思いました。 また、人材会社の担当者も今回は、出入り禁止までは行かないだろうと予測していたので驚いていました。 一時は、全国1,2位を争う成績も出し、仕事にも必要以上に販売数を捻出してきたので、苦労もありました。 そも中での今回の大手メーカーの対応に憤慨を覚えません。 また、大手家電量販も、日ごろは担当商品の接客以外にも、全く関係ない商品の品出しなど、必要以上の労働を強要され、一括でお客様からクレームで単純に就労終了させらるのは納得いきません。 人材会社は、次の派遣元をさがしてくれてます。 大手メーカーに、何かしら制裁までも、不当との私の思いと伝えたく思ってます。 一応、法律事務所に相談を進めてます。 どなたか、このようなケースを受けてた方いませんでしょうか? ネット検索したら、同じ様なケースで、雇止めを受け「法律事務所に相談した方が良い」とアドバイスを受けていましたが、それ以上はアドバイスを記載さていませんでした。 どなたか、似たようなケースを受けどうされたか、よい案をご提示、よろしくお願います。
メーカーで聞いても知らないことを言います。
社員より大変ですか?
学卒の家電量販店の仕入担当にいじめられたりすることはあるのでしょうか?
(面接前に落ちた)、家電メーカー専門店(面接前に落ちた)、カラオケ2個(面接して落ちた)なのですがやばいですよね? 飲食店のアルバイトは「こんなにしっかりした子初めてだよ。こんなことはあまり言わないんだけど。」と言っていただいて、即日採用でした。自分に問題があるのでしょうか?
たらその販売員さんには何のメリットもないのでしょうか? 例えばソニーの人に相談してパナソニックの製品を買うなど。
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