「定年 再雇用」を含む質問（11ページ目）

定年後の再雇用制度というのは 希望すれば会社側から 断られることはないものですか

定年 再雇用 同一労働同一賃金の判決が東京地裁で出ました。 年金の支給年齢が遅くなったこと 少子化で良質の若者が集まらないこと その他、働く側と雇用する側...

なったこと 少子化で良質の若者が集まらないこと その他、働く側と雇用する側また若年労働者と高齢労働者 スキルレベルの有無など色々な要素がありますが、今回の判決をどう感じますか？

再雇用か、再就職かで悩んでいます。 5月で60歳になりました。私の職場は年度末定年です。 22歳で大学を卒業してから7年間、私学教員として勤務しましたが、

年です。 22歳で大学を卒業してから7年間、私学教員として勤務しましたが、 29歳で地元に戻り県の外郭団体に31年間勤務し、部長職になりました。 この度定年ですが、有難いことに再雇用と再就職で声をかけてもらっています。 再雇用は現ポストの延長です。年収は半分(500万円程度)ですが、条件としては悪くありません。ただ、私にとって専門外で責任の重いポストなので躊躇しています。 再就職は、近隣の私立高校からの誘いです。年収は450万円程度ですが、長く教壇に立っていないので不安があります。ただ、進学指導等やクラブ顧問等で期待されているわけでなく気は楽かもしれません。書道がメインで古典を少しというイメージです。 自分で決めるのは当然ですが、 ➀ 慣れた職場で続けるのが良いという意見をよく聞きます。 ② 自営業等、新たなことなチャレンジする気はありません。 ③ 教員は嫌で辞めたわけではないが、ブランクが大きいです。 既に退職されていずれかの選択をされた諸先輩方のご意見も聞きたいです。 また、若い方の再雇用者、再就職者に対する意見もありがたいです。 本音は専門分野での再雇用が理想なのですが、部署迄選べないのです。

今後、正社員の定年が65歳や70歳に延ばされる可能性はどのくらいでしょうか? 現在は多くの会社で60才定年で再雇用し65才まで働ける企業が多いと思います。...

在は多くの会社で60才定年で再雇用し65才まで働ける企業が多いと思います。 ただし、60〜65才は給料が下がります。給料を下げられずに65才、70才まで働ける可能性はどのくらいでしょうか。

定年後60歳以上の再雇用についてですが。 今の会社の社長がかなりワンマンで再雇用組の社員に特に落ち度もないのに一方的に更新打ち切り宣言して65前なのに会社...

組の社員に特に落ち度もないのに一方的に更新打ち切り宣言して65前なのに会社から追い出す行為をしています。 自分も今年の更新月に一方的に雇い止め宣言された場合の対策としてはどう言うものがあるでしょうか？ そう言う上司がいる会社なぞやめてしまえ。は正論だと思いますが生活的にそうも行かないので。

定年引上げについて 定年になり同じ会社に再雇用で働く予定です。 再雇用で働いている間に会社が定年を65歳に引き上げた場合、再雇用で働いている人たちはどうな...

る間に会社が定年を65歳に引き上げた場合、再雇用で働いている人たちはどうなるのでしょうか？

夏の賞与(ボーナス)300万円は多いですか? 私は定年後再雇用者の嘱託です。

定年退職後の再雇用で64歳まで働きました、契約期間満了による退職です。離職票はありますが、しばらくは働くつもりがないのでハローワークにも行っていません。 ...

りますが、しばらくは働くつもりがないのでハローワークにも行っていません。 65歳になったら高齢者求職者給付金を貰おうと考えています。手続きやタイミングで何か気をつける事はありますか？

60才定年退職再雇用を選択せず引退された方 やはり再雇用で働いておけばよかったなぁと 反省する事ありますか？ 私は今、再雇用で働くかどうかで迷ってます

ぁと 反省する事ありますか？ 私は今、再雇用で働くかどうかで迷ってます

定年後再雇用のリモートワークと引っ越しについての相談です。 現在、定年後再雇用で1年ごとの契約です。 フルのリモートワークをしています。 今の状態なら、...

1年ごとの契約です。 フルのリモートワークをしています。 今の状態なら、どこに住んでもネットさえ使えれば仕事ができます。 会社はコロナが終息後もリモートワークは就業スタイルとして取り入れていく方針です。 現在の住まいは家族が減って部屋が余っており、まだローンが残っているので、できれば売って、もっと小さい家を買いたいと思っています。 再雇用の契約が満了するまでリモートワークで働けるのであれば、会社の近くに住む必要もないし、もっと田舎へ行って安い家を手に入れることもできます。 そこで質問なのですが、リモートが無い時代は通勤できないところへ引っ越すのであれば辞めるか、転勤を希望するために報告の必要があったと思います。 引っ越し後は住民票を移動しますから、会社への届も必要なことはわかっていますが、リモートワークの場合も、引っ越しをするのに、事前に会社へ報告する必要があるのでしょうか？ 引っ越しをしたいけれども雇用の不安があるのです。 会社は昨年、定年後再雇用者全員に向けて派遣社員としての仕事を提案するなど、できるだけ直接雇用の再雇用の契約社員を減らしたいようです。 なので、私の報告を受けて会社が出勤が必要な部署へ配置換えをするなど、何かしらのアクションを起こすのではないかと怖いのです。 できれば再雇用満了まで今の会社に勤めたいと考えております。 法律の専門家の方のアドバイスをいただきたくよろしくお願いいたします。