中は主に配達を任されるようです。 その件数なのかもしれませんが1日多くて15件ぐらいだそうです。 忙しいのは年度末などの今が丁度だそうです。ある程度忙しいのは終わったとの事です。 想像できないのが、ルート営業というのは1日決まった取引先などを回るのですよね? そのときに何か必要なものが出たか聞いたり、発注されたものを持っていってそのときにまた確認するという感じですよね? と言うところまでは想像できるのですが、 取引先に新しいものが出たということやパンフレットを持っていったりですよね? 結構無理に新規の商品を推したりするのでしょうか? 面接でもは変な人でなければ(取引先の期日などを守らない)でなければ問題はなく、口の上手下手も関係ないと言われました。 誠実さや責任感があれば問題ないと言われました。面接でも問題なさそうだと言われました。 責任感はあるのですが、石橋を叩いて壊すような人間なので、そうそう簡単に責任感はある!と言えないぐらいの人間です。 そう簡単な言葉ではないと思っています。 実際官公庁や学校などへのルート営業とはどういったものでしょうか? 扱うものは事務用品などです。
解決済み
も同様なのでしょうか? よくわからないので、詳しい実態についてお教えいただければ恐縮です。
」と聞いて、担当者さんが「株式会社〇〇です」(金額等は聞いていない) と答えるのは、官製談合になるのでしょうか? (相見積をするつもりはありません)
庁の窓口に先月から事務のパートとして勤務していますが、求人票や面接での話と違い、小さいこどもがいる自分にはこの先無理なことがたくさんあり、できる限り早く退職したいと考えています。 今はまだ引き継ぎ中ですが、前任者の方もあと数日で退職してしまいます。 官公庁の窓口ですが、官公庁の職員ではなく請け負っている協会の職員になり、自分以外には誰もいない職場です。 協会の会長は存在しますが、現場には全く来ないし仕事内容もわかってないそうです。 前任者の方もその前の方も、後任が見つかるまでは辞めれなかったようです。 ちなみに求人票や面接でのお話では、簡単な事務作業や受付業務とありましたが、実際はイベントの運営や進行、地方に出張、講習会や会議の資料作成等もあり、扶養内の時給や勤務日数では仕事をこなすのが難しいようです。 また引き継ぎ書もなく、前任者の方も仕事を完璧に覚える前に退職されるので引き継ぎも曖昧だし適当です。デスク周りも書類が散乱して整理されておらず、どこに何があるかわからない状態です。 協会的に予算もないそうで、扶養外になることや増員はできないそうです。残業もお金がないので禁止のようです。 辞めると誰も窓口にいなくなり、官公庁に迷惑をかけることになりますが退職することはできますか?
回答受付中
ますか? 募集している時期とか 求人期間とかですかね?
回答終了
庁時間(営業時間)は17時まで業務終了後、後片付けや明日の準備をして6時頃に帰ります(もちろん時間外勤 務ではない)。 ある日、営業時間後に市民の方から電話問合せがあり(常連時間外勤務厨が電話を解放している)担当である私に電話を回そうとしました。 営業時間はとっくに過ぎているし、時間外勤務もしていない、緊急の問合せではない等の理由から電話応対を拒否しました。 その後、その方はもの凄い剣幕で市民の事を考えていないとか対応が悪いとかで怒りをぶつけてきました。 私としては官公庁が対外的に営業時間を設けているので応対する必要は全く必要ない、特別な対応を取る必要がないのにイレギュラーするということは、全体としてマイナスになるのでルールに則るべきだと考えています。 もちろん内部の仕事は定時に関わらずこなしますし、緊急性の高い案件は営業時間に関わらず対応します。 私の考えは間違っているのでしょうか。
給+で何か手当が出たりするんですか?
る人の契約を 更新し、書類選考、面接は形だけというのは常識なのでしょうか? たまには本当に募集してるとこもありますか? 見抜き方を教えてください
官公庁の非正規で30代とか40代の男性って、周りの正職員からすると変な目で見られますか?
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