性的な言葉を使っていたことがありその報告の中で年上社員が当たり前のようにセ〇クスというワードを口にしていました。 正直あまりいい気分ではなかったので言わない方いいのではと指摘したものの、周りはその言葉を使うことに何も感じていなかったようでした… 私自身勤務して正直歴が短いのもあり正否がわかりません。 この言葉はあまり使わないほうがいいのか？事実を伝えるためにありのままの言葉にすればいいのか？ どちらが良かったのか教えていただけませんか？
解決済み
供達や親御さんの話に耳を傾け少しでも気持ちを楽にしてあげたいと思いカウンセラーの資格を取りたいと考えています。実際に現場で活かせるかは不安ですが取りたいと思いました。 学童の指導員が、カウンセラーの資格を持ってるって変ですか？
て働いています。しかし、今は時給です。そのため、いつかは月給で勤務したいと思っています。それは可能なのでしょうか？ 私は教員免許や保育士などの資格は持っていません。時給なのでお金もなく、資格を取得しに行く時間もありません。そのため、月給で安定した収入を得てからにしようと考えています。 役所などが公的機関が管理している施設が良いのですが、無資格でも経験があれば働けますか？
ています。高校では保育科に入っており、このまま保育士免許が取れる大学に入ろうと思っています。学童指導員になるのに保育士免許は必要ですか？ また、学童指導員の仕事を主に1人で生活できるのでしょうか？
回答終了
長にむけた署名が多いです。 内容は、善意なものが多く、できれば署名したいと思うのですが、複数の希望を盛り込まれることが多くて、結果的に保育士さんとか学童保育経営に不利益と思うものが交じる用に思えて、署名したほうが迷惑ではないかと思うことが多々あって悩んでしまいます。 もう少しシンプルに 学童保育の充実に向けて、予算をつけてくれ。とか 保育士の労働環境改善とか わかりやすい署名活動にしてくれないかなと。 利用者視点と経営視点を混ぜてしまいだすと 保育時間延長とか、保育人数の拡大とかは、保育士さんの負担も人数確保にも影響して、運営経営圧迫するんだけど、その分を予算つけてくれとか、矛盾しない内容にまとめ上げることはせず、回り回って苦労するのは、現場ではないかと思えてしまい、署名にためらっています。 具体例として、2023年・秋は、「障害児受け入れ制度の充実」というのがあるのですが、いきなり障害児専任職員や指導員が育つわけもなければ、施設改修ができるとも思えないんです。 障害児を持つ過程が苦労すればいいとは思ったりしているわけじゃないのですが、安心して預けられない場所に放り込むわけにも行かないだろし、預かる方の責任だけ増やすというのも違うし、段階をすっ飛ばし過ぎではないかと。 この署名の取り扱い団体が「横浜市従業員労働組合 学童保育指導員支部」で、指導員の一番の理解者っぽい名前の団体から出ているというのが、全く理解できなくて困っています。 そもそも論で言えば、横浜市の人口に対して法人税収入がほとんどなくて、貧乏団体である横浜市なのに、法人税目当ての政策を蹴ったり、バカしかいないのかと思う市民団体ですので、自業自得とか言われるかと思いますが。 学童保育に子供を預けているご家庭において たいがい何年か役員をされるかと思います。 署名活動の協力を求められると思いますが、内容が自分たちを苦しめると思うとき、署名活動は、どのようにすべきだと思いますか？ 内容を見ずにサインすれば、楽なのかもしれませんが。
童保育指導員として、子どもを見る上で重要視されるべきは、資格のみですか？？ 今日、出勤してすぐに 、同じ学童保育指導員として働く人に、 「子どもはのびのび育てるべき。あなたの接し方はキツすぎる。怒る回数も多いし、保育を学んでから、意見してちょうだい。同じ土俵に立ってない人間はお話にならない。保育士資格を持ってないから、そうなのよ。」 と、いうようなことを言われました。 確かに私は、言葉がきつい時もありますし、子どもに注意をすることも多いです。 しかし、それは子どもが危ないことをしたからそうなるのであって、新しく入った先生がルールをわかっていなかったからこそ、なったのです。 危ないことをしたから叱られてるのは、可笑しいのでしょうか。 危ないことをしないよう、注意を促すことは可笑しいのでしょうか。 私は、保育士資格は持っていませんが、教職免許は持っています。 学童保育指導員に、保育士資格が必ず必要だとは、聞いたこともありません。 それでも、保育士資格を持たない人間は学童保育指導員になってはいけないのでしょうか。 その場合、長年勤めてきた教職免許しか持たない方はどうなるのでしょうか。 私は、学童保育は保護者の帰りが遅い子どもを放課後少しだけ預かる、家庭的な場所だと聞き、そのように理解してきたのですが、本当は違うのでしょうか。 ご意見よろしくお願いいたします。
たことを記載するのに、 どのように書くのがわかりやすく、いいのでしょうか？ ◯◯県立◯◯小学校内にて児 童指導員として勤務 このような書き方でよろしいのでしょうか？ また、その学童保育を運営していたのは保育園だったので ◯◯県◯◯保育園(◯◯小学校 児童指導員として)勤務 などがいいのでしょうか？ 至急教えていただければと思います。
べてもイマイチ分からずでした。 わかる方いましたら教えてもらえないでしょうか… 公立の小学校での学童保育です。
的には、 1.校庭で遊び終わり室内に戻るとき指導員が子どもより先に全員戻ってしまい、最後誰もいないか確 認を誰もしない。 2.室内遊びの時に、子どもが外に行っても誰も呼び止めたり監視をしない。 3.指導員同士でしゃべって、子どもに注意がいっていない。 まだ入って数日ですが、以前の学童では 指導員は子どもが全員戻るまで校庭に残る、勝手に外に行く子に注意をしていた、指導員の半数は常に子どもと接していました。
任者的な位置にいるようです 今回別の老齢の指導員の男性が、言うことを聞かない子を叱った時に持っていた本か何かで頭をポンと叩くつもりがずれて顔にあたり怪我をしたらしく、母親がクレームをつけてきました。怪我と言っても傷もなく子供が叩かれ痛いと言ってるだけです。 母親は最初から男性指導員を辞めさせるように、ネチネチとクレーム、男性が謝っても誠意が見えないの一点ばり。案の定男性は策にはまり逆ギレして退職を約束してしまいました。またやりとりの中で男性が暴言をはいたとして警察をよび、暴行罪で母親が被害届けを出すことになり男性指導員は連行されて行かれたそうです。 本日はその場に父親がおらず、その父親が日曜日に指導員のリーダー格の家内と保護者会の会長に再度説明を聞きに会いにくるとなっているらしいです。もし相手に悪意があると家内まで相手の戦略に載せられ責任をとらされ辞職どころか訴えられるのではないかと心配です。 家内は昔世話した子が大きくなって声をかけられるとすごく嬉しそうです その職を意に沿わない形で手放してほしくないです で質問なんですが、部外者の私が夫という立場だけで立ち会うのはおかしいでしょうか？ 特に資格とかありません。妻の日常をまもるためです
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