は何か悪い理由があるからですか?(統合せざるを得ない理由など?) また、統合された後は待遇はどうなりますか? 新卒や中途で新しく入ってくる人はそれぞれの職場の前の会社の制度で評価されたりするのでしょうか?
回答終了
いないのと、役員が親会社の方であり この場合、私が子会社を受けたことなど情報が親会社の方に行ってしまうのでしょうか。 あまり良い印象が無さそうに見えるので、 どちらか一方に決めて受けた方が良いでしょうか。 正直どちらの会社も魅力あるのでどちらも受けたいのですが・・・(もちろん第一志望は親会社) もし詳しい方おっしゃれば教えて頂ければと思います。
解決済み
として、ほぼ1人で有価証券報告書、四半期報告書、決算短信、会社法計算書類、事業報告書の作成をしています。 もちろん全て1人でやるわけではなく、3割くらいは他の人が作ります。でも最後は全ページチェックしないといけません。 かなりしんどいので、なんとかしたいです。開示業務を効率よく、正確に進めるコツや工夫など教えてください。
あまり縁が無く、素朴な疑問が生まれたので質問させてください。 親会社の平社員と子会社の管理職だと、どちらの力関係が上なのでしょうか。 極端な例だと、親会社の2-3年目の社員が子会社の部長課長に対して怒鳴りつけるといった事例が発生したりするんでしょうか。 よろしくお願い致します、
すか? フラッグがほしいのですか?そもそもがある目的のための会社って知らないの?昇給率や退職金も調べましたか?
の正社員に応募する場合、A会社の人事同士で経歴調査みたいな事って「この人どう?、何で辞めたの? 」みたいなのって実際ありますか。 別会社勤務が5年ぐらいだとして、 5年空いてます。 人事のご経験ある方にお聞きしたいです。A会社はしっかりした大きな会社だとします。
休憩で私たちが事務所不在の際に上司(男性)が女性トイレに入り、汚物入れを空けて中を見ていることが分かりました。 証拠を集めてから社長に報告しようと思うのですが、どのように証拠を取ればいいでしょうか? 事務所一部屋のなかに給湯室があり、給湯室の奥に女性トイレがあります。 男性は外のトイレを使っています。
人しくしていますが、それだけじゃダメなんですかね?
が、なぜ面接が1回なのかどんな理由が考えられるか教えて欲しいです。 従業員数は300人未満です。
子会社の株式を100円で取得した時 (子会社株式)100 (当座預金)100 などと借方に子会社株式を記入するのはなぜでしょうか? 子会社の株式を獲得した、つまり純資産の増加なので貸方に記入するわけではないのでしょうか。 借方に記入する理由を教えていただきたいです。 お願いしますm(_ _)m
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