ひどい状況だったので会社を休むため電話しました。 生理痛で休むのは初めてです。 ３ヶ月に１度ぐらいは薬が効くまで３０分ぐらいの遅刻はありました。 産婦人科の診断では子宮の位置が人よりズレている為との事。 薬で痛みは多少直りますが、ずっと付き合っていかなきゃならない状況です。 上司の言い分では「今まで生理で休んだ子などいなかった」「これからこの状況が続くのなら・・・」（意味深） な事を言われてしまいました。 面接時に言えばよかったのですが、私も次の仕事に焦っていた為不利になる事は言えず・・・ 理解を得るにはどうしたらよいでしょうか？ 半年に１回ほど我慢できないぐらいの痛みがあります。 うちの会社は全社員休みには厳しい会社なので困っています。 熱があっても出させるような会社です。 ただ、他の同業と比べるとお給料が良いのであまり退職をしたくはありません。 よろしくお願いいたします。
解決済み
関係のストレスから、生理が4ヶ月もきていません。 婦人科で、ストレス性の高プロラクチン血症による無月 経と診断されました。 仕事は辞められませんが、せめて実家に戻りたいと思っています。 社宅なので上司に言う必要がありますが、男性で生理のことを言いづらいです。 なんと言うべきなのでしょう？
りたい（妊娠した為、産婦人科に通院する事になる為）のですが、 12月分の給与が支払われるのが、1月20日です。 1月からは、無職の状態ですが、給与分の収入があります。 それでも扶養に入れますか？ 又、自己都合なので申請をしても 約3ヵ月後からだと思いますが、失業保険はもらえるのでしょうか？
待機業務をしろ、という話がありました。 私自身、「緊急オペ中に何かあった時に患者さんを優先しないといけないから無理です。」と言ったら、代わりの人を呼ぶと。 「私も初めての妊娠でわからないことだらけです。婦人科の主治医に母子連絡カード書いてもらって意見を聞いてからはだめですか？」と聞いたら、それは跳ね除けられるから意味ないと。 妊娠は病気じゃないから、とも言われました。 私自身、何かあってからでは遅いと思うし無理はしたくないので待機はやりたくないのですが、わがままになるんでしょうか……？ 私の周りで妊娠した人は待機業務から外されていたので、驚きを隠せません。 有識者の方の意見を伺いたいです。
んでいます。今日も受診があり医者から今月いっぱいは仕事を休んだ方がいいと月末までの診断書を頂いています 。その旨を職場に伝えたところ、「休みが長くなっているから今後も正社員として雇えるかわからない」と言われました。また、4月からの就職で、働いて1年以上経っていないので育児休暇はもらえないとのことです。育児休暇の件については理解出来ているのですが、このまま仕事復帰出来なければ、正社員継続は諦めなければならないのでしょうか？傷病手当、産休はもらえるとのことでしたが…。 私は看護師で外科病棟勤務をしています。産婦人科の経験はないのですが、多胎妊娠がリスクが高いことも知っていますし、周りの先輩方も一般企業の方々より理解のあるものだと思っていました。しかし「双子で妊娠してた○○さんは、産休までしっかり働けてたよ」と言われてしまい、すっかり気落ちしてしまいました。妊娠には個人差があるのは当然で、私も休みたくて休んでいるわけではないのに…。 酷く悲しい気持ちでいっぱいですが、今後の子供のことを考えれば正社員として復帰後も働きたいです。この考えは社会的に甘いのでしょうか？初めての妊娠でわからないことだらけなので、回答していただければ幸いです。
受付という 募集があり正社員に応募したいと考えています。 【仕事内容:受付業務全般になります】 旦那様と結婚する前は介護職につき結婚して からは専業主婦を務め短期間ではありますが 病院の方で外来助手としてパートではありますが 務めていた経験がありますが受付は未経験です。 受付業務の職に就いて居る方どなたかアドバイスお願いします。
休育休をとる予定なので退職はせず今の会社でギリギリまで働く予定です。 苗字と住所が変わったので会社に保険証と年金手帳の苗字住所変更をお願いしました。 しかし私の会社は家族経営？のようなものなので、事務員はいなくて総務？とゆうような課も存在しません。シフトの作成や管理、人事採用、給料計算なども専務が全て行っています。 なのでその専務に変更の手続きをお願いしたのですが、その専務は手続き関係に疎く、あまり保険関係などのシステムも理解していないようです。しかもマイペースです。 実際私が手続きをお願いした時も、これって年金事務所か何かに返したらいいのかな？などと逆に聞かれてしまう始末です。私も手続き関係はよく分からないので、分かりません。とだけ伝えました。 とりあえず預かっておくね。とだけ言われて保険証と年金手帳をその人に預けたのですが、本当にちゃんと手続きが完了するのか不安です。 新しい苗字が何になったのか、も聞かれていません(これは私も伝えてないのが悪いですが)し、入籍後なにか提出する書類(住民票など)ありますか？と聞きましたがそれも、調べてないから分からない。と言われたまま結局答えを得られていません。会社で書類を書かされたりもしていません。 妊婦なので病院は定期的に通っています。産婦人科はどちらにせよ実費になるのでいいのですが、喘息持ちでそちらも通院しているので、ならべく早めに新しい保険証をもらえれば助かるなと思っています。 最初実費で払うしかないですよね。 マイナンバーカードも入籍を気に初めて申請しました。なので今申請中で、届くまでもう少し掛かりそうです。 このような状況でも、ちゃんと新しい保険証と年金手帳は届くのでしょうか？ やはり何ヶ月かはかかるのでしょうか？ ちゃんと届くか不安です。 普通はそうゆう変更の書類を会社から渡されて記入したりするのもなのでしょうか？ 長くなりましたが、何か回答を頂けたら嬉しいです。よろしくお願いします。
健康管理指導カードを発行してもらいました。 立ち仕事なのと、朝8:30から20:00(休憩二時間)までの長時間拘 束がきつかったため、勤務時間の短縮を申請しました。 人事を担当してる人に、「初めて見たからどうしていいかわからない。個人的には時短を取らせてあげたいが少人数で回しているので状況的に難しい。」 と言われてしまい、10日以上過ぎても何も対応されていません。 このまま耐え続けるか、辞めるしか方法はないのでしょうか？
今回、現在の主治医が違う病院へ異動？転院？するとのことで、自宅近くの病院への移動のため都合がいい ので私もそちらへ紹介状を書いていただき病院を変えることにしました。 そして先日、初めての診療をし、帰宅した夜に、子供の同級生の母親から、病院で見かけたけど、どこか悪いの？力になれることがあったら言ってね！とメールが来ました。自宅近くの大学病院なので誰かに会っても仕方ないとは思っていたのですが、子供が同級生で懇親会の都合で交換したメールアドレスに病院で見かけたからといってこんなメールって普通しませんよね？ そして今日、たまたま、半年に一度学校から配られる懇親会の議事録を読んでいたら、その人がその病院で働いていることを知りました。 そこから、だんだん、病院で勤めてる人は余計にそんなこと聞かないほうがいいことぐらいわからないのか！！と怒りがこみ上げて、差し障りのない返事をしようと思っても、そういう事は聞かないほうがいいですよ、とか？いつの間にか不満を書いてしまいます。 偶然でも会ってしまったら、あまり文句を言うのは得策ではないと思っていますので差し障りのないメールで返信しようとは思っていますが、今後の為にも、匿名で病院へ職員の教育の徹底をお願いしてもいいか迷っています。
員として雇ってもらい入社して3ヶ月になります。 社員は私ひとりなのですが防犯の為にカメラを付けると言われ私のデスクのすぐ側にカメラを設置したり、深夜4時に当日の勤務先の変更の連絡がきたり、出張先では上司が遅刻してきて(クライアント側にも謝罪はなし)バタバタしてる最中に他の仕事を適当な言い方で頼んできてミスをしてしまったらクライアントの前で怒ってきたりします。仕事終わりに上司に誘われてお酒を飲みに行く機会がありそこでテキーラを出されて翌日も仕事の為飲めませんと伝えると減給してもいいのか？などと脅しのような言い方をされたこともあります。また婦人科系の病気があり副作用で腰痛が酷い時期があるので重たい物を持ち上げたりすると激痛が走ると、上司に伝えたところ言い訳するな。と言われ無理矢理力仕事を頼まれたりします。クライアントの前でこいつはゴミのように使っても大丈夫ですよ。と言われたこともあります。実際に正社員になるのは初めてのことで、これが普通なのかものすごく疑問です。普通の正社員の皆様はこのようなことがあるのでしょうか？また、これが非常識な出来事だとすると改善するにはどこに相談したらよろしいでしょうか？
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