上は登校禁止など出勤日数が少なくなったせいもありますが、どうにか更新出来ないものでしょうか?
回答終了
司にメールしました。 人事担当者からは返事がなく、上司からは承諾しましたとメールで返信がありました。 退職希望日をまた、メールで聞かれて、希望日を返信しました。有給1日使いたい事を内容に入れました。 そしたら、新人さんと1ヶ月は被って欲しいので退職日は相談させてほしいと言われました。私は早めに申し出ているのに、新人が入つてからの引継ぎに1ヶ月って、私の契約は9月20日迄なので、延長もする気もありません。新人がいつ入るのか知りませんが、私は契約期日で退職するつもりです。 8月頭には新人が入らなければ1ヶ月かぶることにはなりませんが、私には関係ないと思っています。契約社員なんで更新しなければ辞めれますよね?会社の人事的な事に詳しい方教えてください。お願いします。
解決済み
更新しないと伝えられました。 では、本日で辞めますとお伝えしたところ、契約満了(あと2ヶ月ほどあります)までは勤めてほしいと言われ一旦保留になったのですが、絶対に今すぐ辞めたいのです。 調べたところ、退職日の2週間前に辞意を伝えれば問題ないとありました。契約社員であっても契約満了前に辞めれますよね?
ールセンターを検討中です 特に定年までその会社で働きたいなどと考えていません その場合は契約社員で働いてまた求人が合えば正社員で働こうかとも考えています 今の時代やっぱり正社員じゃないと厳しいなどあるのでしょうか? また契約社員と正社員は契約期間以外にどう違うのか教えていただけると幸いです
でいろいろ面倒らしいですね では契約社員を契約打ち切りにする場合どんな段階を踏むのでしょうか
になって通知した時、そこで契約は終了とならずまた別途給料を従業員に支払わないといけませんか?
!?嫌がらせですか?人の経歴に傷つけたいだけですか?
か。 更新し続けて在職7年です。
績が良好な場合、更新する可能性がある」 C「再度の更新はしない」 3種類の求人がありました。 A、Bは更新があるがCは更新がないと判断し、Aの職に申し込みました。 しかし採用決定した直後、 来年A、Cは更新しない、Bだけ更新すると言われました。 申し込みの段階でそれがわかっていれば、Bの職に申し込みました。実際第二希望にしていました。 「更新する可能性がある」という書き方をされている以上、何も文句は言えませんか?
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