都合の場合は、30日前に伝える。 と表記が有る場合で、いきなり行かなくなった場合、 ・損害賠償請求される。 ・緊急連絡先に連絡が行く。 になりますか？
回答終了
ら正社員になった10歳ほど歳下の女性（他部署）のことを「媚びうってるからなれた」とかなんとかさんざん陰で悪口を言っていましたが、 彼女自身も毎年せっせとバレンタインデーに高級チョコを上司たちに配っていますし、仕事中にも関わらず、上司（上司も上司ですが）と賑やかに雑談しています。 だから上司のウケは良いのでしょう。 同じ職場の人間たちからしたら、仕事中もお喋りばかりでうるさく仕事の邪魔で、兎に角、自分は契約社員だからという主張で仕事に取り組んでいて、 そのため最小限の働きしかせず、他チームのフォローとか一切しません。迷惑。気が効かない。 そして、上の立場の社員や上司がいると自分が職場の中心みたいな顔をしてしゃしゃり出てきたり、頑張ってますアピールする、何かと、不愉快でしかありません。 この間も、みんなが必死に仕事をしている静まり返っている中、彼女と彼女とチームを組んでいる女の子と2人で一日の大半お喋りしていました。かなり神経が図太いです。 去年に正社員になった女性は、確かに可愛いから気に入られてもいたかもしれませんが、それだけではなく仕事に対する考えや取り組み方も、正社員になって当然な人材でした。 今回の彼女の正社員登用こそ、「媚びをうった」と言うか上手く卑怯に立ち回ったな、としか思えません。 私も正社員登用してもらうことを目指しているのを知っていながら、逐一、正社員になるために必要な課程でこんなことしたあんなことした、と報告してきます。 自慢したいのか、無神経なだけなのか。「こんな大変なら、社員ならなくていい〜」とか言ってきました。 もう、決まった事なので、仕方がないのですが 彼女にも、彼女を選んだ上司にも不信感しかなく、 いくら仕事を真面目に取り組んでも、 結局、上司に媚び売るしか社員になれないんだなとわかり、仕事に対するやる気がなくなってしまいました。 もう、私はどうしたらよいのでしょうか？ どのように考え方を変えれば良いですか？アドバイスをよろしくお願いします。
解決済み
ルタイムでスタートの予定てました。 その前はバイトで短時間シフトに入っていて 本日、明日も午前のみのシフトに入っていたのですが 子供の学校(クラス)でインフルエンザが流行っていて 昨日子供がインフルエンザ陽性となり、 今日明日の預け先がないため(両親ともに仕事) お休みの連絡を昨日の日中にしました。 その時にこういった状況はフルタイムスタートになってからもあるのでしょうか？ ご両親が一緒なので大丈夫かと認識していました。 と言われました。 私は面接時に母子家庭で両親ともに仕事 母親は週3のシフト制のパートなので 預けられる日も預けられない日もあります。 と伝えた上での採用でした。 なので、面接の時にもお伝えしたつもりでいましたが 上記の理由を再度伝え、頻繁にではなく稀にですが こういった状況が全くないとは言いきれません と伝えると、半年程度契約社員として様子見させて頂いてもよろしいでしょうか と言われました。 給与、社保は同じスタートだそうです。 ボーナスがないところなので給与が同じなら とりあえず半年働いてみようかなと思っているのですが 契約社員のメリットだったり やめた方がいい理由があれば教えていただきたいです。 職種はペットショップの店員です。 契約社員なら正社員よりシフトの融通効きやすくなるとかも 関係ないのでしょうか？ お休みを電話で伝えてからその後のやり取りは LINEできたため、その点についても教えていただけなかったので。
で9/4に病院から診断書をもらい、２週間療養することになり、9/13に再度病院に行った際に12/3まで療養期間延長ということになりました。 派遣元には、体調が戻り次第、仕事に戻りますと伝えていました。 しかし、本日（9/15）をもって契約解除になります。と突然連絡が来ました。 この場合は不当解雇という扱いになるのでしょうか？ ちなみに、契約開始は本年の６月１日で契約期間は１２月末まででした。 動揺していて文章が分かりにくい部分があると思いますがどうかよろしくお願いします。
「正社員」と全く変わりません。 しかも「正社員」はなぜか残業もせず、その分無期契約社員が残業しています。 「無期契約社員」は人事考課もされず、賞与、退職金はありません。 正社員と年間100万の待遇差があります。 入社して3年ですが、今になってわかりました。 同じ立場の「正社員」も私と同じ「無期契約社員」だと思っていました。 「正社員」はコネ入社だから許されるのでしょうか？
て更衣室から出てきません。女性の先輩格に席に戻るように話させましたが、駄目です。堪忍袋が爆発しそうです。 明日もこの調子なら解雇したいんですが、どのような手順を踏めば面倒な事にならないでしょうか?
業務内容について、 「従事すべき業務の内容：契約社員(業務分掌は別紙参照)」の一文のみで、契約時にその業務分掌を確認させてもらったことがありません。 契約後に業務分掌を渡されます。 業務内容は正社員と同じなのに、同一労働同一賃金ではありません。 対等ではないのに対等なことを求められているのですが、これは労基的にはアウトですか？セーフですか？ セーフなら仕方なし、と思い転職します。アウトなら労基に言ってみようとおもいます。 詳しい方、教えてください。
更新しないと伝えられました。 では、本日で辞めますとお伝えしたところ、契約満了（あと2ヶ月ほどあります）までは勤めてほしいと言われ一旦保留になったのですが、絶対に今すぐ辞めたいのです。 調べたところ、退職日の２週間前に辞意を伝えれば問題ないとありました。契約社員であっても契約満了前に辞めれますよね？
契約更新の書類を出して面談とかもあります。会社ではパートナー社員って言われてますがこれって契約社員なのでしょうか？ バイトなのでしょうか？
加入 ②有給付与（欠勤しても有給でカバー） ③退職金なし 契約はボーナス有り？なのかな
101~110件 / 170,900件中
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