ばいけませんよね。 その収入が 時給とか 労働に対して支払われるものではなく、 権利的な収入（現金）の場合は、どうなりますか？ ・借地料、家賃 ・A社に対して便宜を図った お礼 ・普通預金に 毎月決まった額の入金がある（振込みではなく入金です） 黙っていて リークされたら 「倍返し」の対象になりますか？
解決済み
います。 失業保険を受給する際(認定日)には扶養を抜けないといけないと思いますが、 もし失業保険を受給 する前の待機期間中に仕事が決まって、失業保険を受給しなくなった場合は、そのまま扶養に入ったままでいて大丈夫ですよね？ 仕事は家事との両立のため、正社員ではなくパートで探しています。
。定年前に失業保険の申請をしたいそうですが、受給期間中に会社からは雇用保険の支払いはあったみたいです 。今回申請して、不正受給が発覚するのではと不安だそうです。返還やら、罪に問われたり等もあるのでしょうか？
等に報告なし） 普通のアルバイトや社員ではなく、個人で車の販売や車検の代行などで利益を得ているようです。 これは、不正受給になるのでしょうか？ また、しかるべき機関に通報した場合、調べることができるのでしょうか？ どうぞよろしくおねがいいたします。
をせずアルバイトをしています。 密告がないかぎりバレないとよく言いますが、 年末調整でその人の収入というのは出るのでバレるのではないでしょうか？ 年末調整の用紙に記入をする11月、12月までにやめれば大丈夫！ と言っていますがその用紙に記入しなければバレない事も多いものなのですか？ よろしくお願いします。
社都合で失業にしてもらい、知り合いの会社で満額給料をもらいながら、失業保険も手にしています。 他の従 業員も、経営者と組織ぐるみで同じ受給をしています。 本人から直接聞いていますが、証拠は持っていません。 ハローワークに告発しても返金対応はされませんでしょうか？
院に内定を頂くことが出来ました。 就業日は10月1日からとなり、雇用保険もその日からです。 9月24日ごろか ら研修があるようなのですが、失業保険は9月23日までで打ち切りになってしまうのでしょうか？ 今回他の内定者にも失業保険受給中の方がいるそうです。病院の方から研修の際の賃金は少ないので9月中は失業保険を受給できるように、10月から働く賃金に研修の日当を含めます〜！と言われました。 確かに研修の日当より失業保険の方が高いので9月中は受給したいのですが、不正受給にはならないのでしょうか？ 病院から9月の研修についてはハロワに言わなくていいと言われました。 が、なんだか不安です…。
場合がありますが、 会社が関与している場合のペナルティは どのくらいのものなのでしょうか？ ６ヶ月以下の懲役か30万以下の罰金、受給者と連帯して不正受給金の返還……ぐらいですか？
のでしょうか。
動中ですが、失業保険についての説明会に参加した際ハロワの人に「失業保険は基本申告制。不正受給はダメです」と言っていました。 これって悪い考えの人はバイトをしてても隠して多く貰うことができるってことですか？ 説明の中でもバレる事例が結構大雑把だったのでふと気になりました。 ご回答よろしくお願いします。 注意 あくまで気になった、ってだけであって自分がしようとは考えていません。 むしろ真面目にやってる人が損をするのが嫌だなと思い質問しました。
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