社都合で失業にしてもらい、知り合いの会社で満額給料をもらいながら、失業保険も手にしています。 他の従 業員も、経営者と組織ぐるみで同じ受給をしています。 本人から直接聞いていますが、証拠は持っていません。 ハローワークに告発しても返金対応はされませんでしょうか?
解決済み
等に報告なし) 普通のアルバイトや社員ではなく、個人で車の販売や車検の代行などで利益を得ているようです。 これは、不正受給になるのでしょうか? また、しかるべき機関に通報した場合、調べることができるのでしょうか? どうぞよろしくおねがいいたします。
ばいけませんよね。 その収入が 時給とか 労働に対して支払われるものではなく、 権利的な収入(現金)の場合は、どうなりますか? ・借地料、家賃 ・A社に対して便宜を図った お礼 ・普通預金に 毎月決まった額の入金がある(振込みではなく入金です) 黙っていて リークされたら 「倍返し」の対象になりますか?
。定年前に失業保険の申請をしたいそうですが、受給期間中に会社からは雇用保険の支払いはあったみたいです 。今回申請して、不正受給が発覚するのではと不安だそうです。返還やら、罪に問われたり等もあるのでしょうか?
失業保険を受給しながら公務員試験を受けることは失業保険の不正受給に該当しませんか??
場合がありますが、 会社が関与している場合のペナルティは どのくらいのものなのでしょうか? 6ヶ月以下の懲役か30万以下の罰金、受給者と連帯して不正受給金の返還……ぐらいですか?
働いてることがバレました。 まだ失業保険は1円も貰っていません。会社に確認すると言われたのですが、 働いてる会社にどのような調査が入るのでしょうか?教えてください
院に内定を頂くことが出来ました。 就業日は10月1日からとなり、雇用保険もその日からです。 9月24日ごろか ら研修があるようなのですが、失業保険は9月23日までで打ち切りになってしまうのでしょうか? 今回他の内定者にも失業保険受給中の方がいるそうです。病院の方から研修の際の賃金は少ないので9月中は失業保険を受給できるように、10月から働く賃金に研修の日当を含めます〜!と言われました。 確かに研修の日当より失業保険の方が高いので9月中は受給したいのですが、不正受給にはならないのでしょうか? 病院から9月の研修についてはハロワに言わなくていいと言われました。 が、なんだか不安です…。
のでしょうか。
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