ルバイト募集 時給890円より」と記載された張り紙がありました。ふと疑問に思い、大阪府のホームページを確認したところ、大阪府の最低賃金は964円とありました。 この890円という時給は違法にならないのでしょうか。
解決済み
いま自分は大阪府で働いています。 雇用形態は社員ですが月給ではなく日給です。 会社の拘束時間は朝9時~20時の11時間(休憩1h)の10時間労働です。 日給¥7.500円となっており、時間給にすると¥750円になります。 仕事はトラックでの車の運搬業です。 大阪府の最低賃金は¥819円のはずですが、これは社員で日給だから 賃金法には抵触しないのでしょうか?
し残業25時間がついてます。 給料内訳は、基本給168,000円、みなし残業含む各手当が100,000円になります。 私の会社では基本出勤時間が168時間になってます。 ということは基本給の時給換算は1,000円になります。 大阪にすんでますが、大阪府の最低賃金が1,023円になるので、この場合違法になるのでしょうか?
回答終了
7年10月1日に858円になりましたがこれってどういうことですか? 詳しい人宜しくお願いします。 おすすめのページなどもありましたら宜しくお願いします。
、 時給が30円ほど最低賃金を下回っています。 また、アルバイトを探している時、深夜時給は1000円ほどの所が多かったのですが、そのお店では900円です。 他にもそのお店の求人情報を見たとき実際に時給は900円から1000円とかいてありました。 個人経営なおかつ店の方や雰囲気が良いため逆に言いにくいのですが、初出勤の時に言うべきでしょうか?
すと言われました。最低賃金より下回りますが違反ではないのですか?
阪市)で時間給が東大阪市だから785円だと言われたそうで、大阪府は800円では? と主張したらいのですが、 大阪府ではなく市毎に違うので東大阪市の785円になっているとキッパリ断言されたそうです。 私の知るところでは、都道府県の単位で定められていると認識していますが、間違っているでしょうか? 市毎に決まっているとは思えないのですが。。。 何方か教えて下さい。
GW)稼働日279日 1日8時間労働 基本給16万(年収192万) 大阪府の最低賃金800円 だと違法ではないですよね?
働いている可能性があります。 というのも、研修期間が3ヶ月間ありその期間のは一コマ1300円(80分)で、授業と授業の間に休憩を10分挟みます。単純に計算したとすれば1分あたりの賃金は1300/90=14.44となり、大阪府の最低賃金909/60=15.15をやや下回っています。これでは割に合わないような気がしてなりません。この旨を上司に報告して辞めることもしくは賃金アップを要求することはは正当な理由にあたるのでしょうか?回答よろしくお願いします。
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