ういう会社に勤めてるデメリットって何ですか?
回答終了
本給は全く上がらず残業代があるから給料が高いというのは本当ですか? 知恵袋に9年働いて基本給21万って人もいました。
安いですか?
解決済み
万) 交替勤務手当20000円 深夜勤務時割増17000円 家族、住宅手当が私の場合だと49000円 全部合わせると326000円 でいいなと思っています。 ただ、1勤務が11時間の勤務(8:00~20:15 20:00~8:15)で、休憩が75分なのと、立ち作業で根気がいる、(冷暖房完備はありがたい。現職はスポットクーラーのみの現場で毎日のように誰かしら熱中症など出る為)と言うことでどうなのかと思っています。 昇給、退職金が契約社員のため無い事と、賞与も寸志レベル(2ヶ月分とあるのでせいぜい48万)で、家族手当もいずれはつかなくなるので…(それを考えると月291000円になる) 残業代が基本なしという事でおそらく上記の中に含まれている様なのです。(時間をさらにオーバーしたり休日出勤したら付くとのこと) 今の仕事は正社員ですが、給与がまもなく上がらなくなります。(基本給の上限が22万のため)賞与は90万ほどつき退職金(600万程)もありますが、手当は上記のものほどなく、残業込めても月収が26万ほどです。 差額が年間で306000円になるので単年で考えれば転職したほうが良いかと思っています。 ただ、途中解雇、20年と考えても6120000円なので退職金と相殺くらいです。 また、途中で家族手当がなくなる点でも変わるとは思います。 業種としてはエアコンなどの中のパーツの制作組立作業で、現職は重量物の構内運搬及びクレーン作業です。 お知恵拝借いただけたらこれ幸いです。
行った方がいいのでしょうか
現在、与計算業務をやっていますが、最初に派遣で3ヶ月、その後契約社員の期間が6ヶ月、4月から正社員となる予定ですが、基本給21万ということを今日知りました。 契約社員の時も同じ給与額ですが、業務内容は契約社員になった当時は600人の給与計算を2人で担当していたのに、現在はそれをアルバイト1名でできるようになるまで改善し、担当者に指導、検証業務をおこないながら担当者が休んだ日は代わりにその業務を行い、それとは別に更に600人ほどの給与計算業務をおこなっているので、契約社員になった当時に比べると倍以上の業務をこなしています。それで基本給が契約社員の時と同じなので、正社員になるべきかを悩んでいます。これくらいの給与額でも妥当なのでしょうか?(契約社員は賞与がつきませんが正社員は賞与がつきます)
円(10時間分)です。 IT系の委託受けて客先常駐する会社に勤めてます。 専門卒のため3年目。
時間で残業代有)となると良いほうですか? また、福利厚生の充実度を見る際にこれはあったほうが良い!というものはありますか?
ですか? 年齢高いと基本給も高いですか
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