人には伝えていないのですが昼職のブランクも長くマナーをできる限り丁寧に接するようになど心がけているのですが最近事務の先輩が避けてるもしくは嫌いであるかのような態度をとります。違う部署の新人の方が事務に毎日お手伝いにきてくれるのですがその方々には質問の応答にも笑顔で対応してもらってるのですが私がその流れ的に質問しに行くと無愛想に応答してきます。確かに受付も事務も初体験ではあるので怒られることも多いのですが入って早々嫌われていると思いながら仕事するのはとても辛いです。私が入社するまで違う人が度々入社していたらしいのですが早々にやめていくらしく私は今ならその気持ちがわかります。私は嫌われている理由がいくら考えても分からなく今では入社する時は身体が重く着いた瞬間お腹を壊してしまうほど嫌になりました。まだ入社して1ヶ月半なのですが耐えれなそうなので一度先輩に嫌われている訳を聞いてみたいと思うのですがそうするともっと嫌われると思いますか? 私はオンオフしっかり分けるタイプなので全く先輩の気持ちが分かりません教えてください、、 できる限りたくさんの回答がいただきたいですお願いします
回答終了
がうまくまとまりません。 志望する理由は 1、人と接することが好き 2、会社の顔として働く受付に以前から興味があった 3、事務と接客どちらもアルバイトの経験があるので今までの経験を活かせると思った このぐらいなのですが、どのようにまとめたらいいでしょうか?
解決済み
企業が採用したい人材とは違ってくると思い不安になってます。 しかし昔から車が好きで今回求人を見つけたはいいものの強みとなる部分が少ないです 企業からはメリットも少なくマイナスポイントになるのでしょうか?
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っています。 応募資格に医療事務経験者など書かれてないですが、受付事務って医療事務(レセプト?)をすることなのでは?応募する前に電話で確認しては失礼でしょうか?以前、接客業をしていたので笑顔や電話対応には自信あるというだけで応募しない方がいいですか?また心療内科という点で気をつけるべきことはありますか? 質問が多くなりましたがよろしくお願いします。
れたので同日二回目、みたいなこと入れなきゃいけなかったかなぁ?? と思ったので社長(薬剤師)に聞いたら特に何も言われず直されてしまいました。 以前も聞いたのに特に何も言われず直された事がありました。 教える気がないんでしょうか?? 5月の後半にはいり、今に至るわけですが1ヶ月ちょっとしか経っていません。 私以外事務の方も居ないのでどのくらいの期間でここまではできて当たり前、と言うのも分かりません。 聞くのも嫌になりました。私ができる何か対策はありますか? 余談ですが、好き嫌いが激しい方なので私のことは嫌いです。 前いた事務の人りは優秀な方だったそうで薬の位置も全ては把握しておりその時は事務の方が3人いたので社長が来るまでに朝の掃除を終わらせたり本当に社長は楽できていたそうです。それが今となっては朝の掃除は私一人だけで社長が来るまで終わらせていないし、覚えは悪いしで、最初の2週間いく前までは話しかけてきてもくれましたがそこからは居ないものかのようにプライベートの雑談も薬剤師同士で盛り上がったり、私に対しての返事は適当、確認と打つのが遅いから長い処方箋は変わってと言われてやらせてくれない、間違えたら薬袋破り捨てるなど色々されています。 とはいえ上司であり雇って下さった方なので敬う気持ちや私は部下なので生意気な態度を取ってはいけないですが、他の方も言っていましたが教えるのが下手なくせに覚えが悪いから嫌われる、やる気がないなんて思われてたまったもんじゃない、と思うので私も悪いんですがめちゃくちゃ態度が悪いです。 最初に教えなくなったのはあっちですし分からないから聞いてるのに早口、まくし立てる言い方されたら分かるわけもないです。しかも全てわかる前提、まえおそわったことがあったから処方箋を打ちながらメモを見てたら横取りされるで、本当に不愉快です。 あっちもそんなたいどだから私も、という考えもダメなのは100も承知です。 だから教えて貰えないのだと思います。 余談が長すぎました。失礼致しました。
ています。 私は患者様に対して丁寧に対応していると思っています。 ですがたまに「薬剤師に対しての態度」と「受付事務に対しての態度」が違う患者様が多く見られます。 「薬剤師に対しての態度」は、にこにこしてなんでもハッキリ答え、お礼を言う。 「受付事務に対しての態度」は、無視や不機嫌な態度、お願いや注意をしても聞いてくれない。お礼も言わない。 私達事務は患者様に平等に接しているのに、何故なのでしょうか…。 病院や薬局のネットの評価を見ると「事務の態度が悪い!!!」と書かれているのを多くみます。 果たして態度が悪いのはどちらなのでしょうか。 私達だって人間なので嫌な態度を取られれば正直ムッとなります。悲しくなります。 そういう方たちの心理を教えてください。
正社員
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な事務仕事するのか経験された方いらっしゃいますか? トヨタという大手なので給料がいいのかと思ったら月給15万でボーナスは少しだけらしく、結構安月給なので悩んでます。
か月 昇給三千 退職金あり 休み三日間希望 ここで何にずっと引っかかってるのか、、 それは 土曜日15時まで、土曜日やすめないといわれました。 もちろん冠婚葬祭、家庭の事情、体調不良でやすめるのは常識的にまちがいないですが、 一般企業みたいに (金)有給とり 三連休でお出かけ~みたいなのは不可能かと。 もちろん理由まで聞かないし しかし、 医療は土曜日やすめないといわれました、、、から。 きっと希望休み3日間も平日または、冠婚葬祭などで土曜日とれるかんじですかね。、 私は土日新幹線二時間半かけライブがてら観光するのが大好きですが、、クリニック勤務したら確実にむり、あきらめになるかなと、 嘘ついて年一くらいは(土)やすめるかもだけど、、、 それなら、製造工場が無難ですか?
契約社員
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適用外の診療、保険適用外の受付、事務での仕事がしたいと思い質問しました。
ている繁忙期に従業員の人数が足りておらず、隣の部署から社員さんが応援に来てくれます。 質問したいことは2点です。 まず1点目。 最近入った新人さんは一つの業務に何故か固執して受付業務を全く覚えようとする気配がなく、繁忙期にただ突っ立って一つの業務しかやらないので、隣の部署に異動になりました。そのことに対して、応援に来てくれる社員さんから「その新人さんが辞めないための措置です。別にあなたがた(私の部署の人たち)を責めているわけじゃないけど」と口出ししてきました。…こちらからすれば、1番大変な受付業務をしてほしいのにしないから仕方ないと思うのですが…。受付業務をしてくれないと、私たちもともといる従業員は受付業務をして事務業務、また受付業務をして事務業務の繰り返しでひどく疲れてしまいます。受付業務だけならそれほど大変ではありません。私たちは事務業務である入力作業に集中できます。こちらとしては受付要員として入社してくれたと思っていたのが検討はずれだったのです。 また、私は、その職場で使う資材が少なくなったら発注する係も担っています。これは2点目の話です。この資材発注係は私が押し付けられてからほとんど誰もやらず、要するに面倒な仕事を押し付けられているわけで…。だけど誰かがやらなければならないので甘んじて私が自分の意志で請け負っています。だけどもともと発注先がバラバラで、発注するものも多いと感じていたところさらに発注先と発注物が増えて私の負担は増すばかり! だからこそ、私がやりやすいやり方を見つけてやっています。お昼休憩の帰りに持って行けるものを持って行く、というのが私のやりやすいやり方の一つなのですが、今日、「お昼休憩から帰ってくるのが遅い」と指摘されました。例の隣の部署から応援に来てくれている社員さんがそう言ってきました。その人は私の部署の内情をあまり知らないから仕方ないのですが、今日のはカチンときてしまいました。しかし、私は普段から温厚なので喧嘩になったわけではなく、「これを持ってきたからです」と冷静に言いました。しかし、その隣部署の社員からは「時間は守ってください」と言われ、仕方なく「はい」と言って、応援の時間が終わったその社員は自部署へ帰りました。 しかし、私にはモヤモヤが残りました。私の部署からそんなことを言われたことはただの1回もありません。みんなが面倒がる資材発注を1人で請け負ってるからなのか、はたまた短時間労働の人が多いその部署で私だけが長時間労働者のため、私だけがお昼休憩ありのためかわかりませんが、自部署の社員からも同僚からも何も言われたことが本当にないのです。だって、資材を持ってきているのだから。 休憩は1時間です。私は1時間休憩した後、資材がある場所へ行き、職場に戻るついでに持って行っています。それがやりやすいやり方だから。持って行ったら、確かに1時間からは少し遅れて現場に到着はするのですが、逆にその時間を休憩時間に含んでしまうと私の休憩時間が削られてしまいます…。ただでさえ負担なのに過労になってしまいます…。自部署からは「持ってきてくれてありがとう」とむしろ感謝されることはあれ、「遅い」と注意する人はただの1人もいないのです。それに、持って行くために資材の場所に行く時点で私は休憩から仕事に戻っていると言えるのではないでしょうか? この二つの事象について、私は職務怠慢していると思いますか?
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