社員 先生、ベテランのパートさん、妻、衛生士他2名、4月から新人 職場環境（特に先生）が妻に対してあたりが酷く、社会保険でない為、 産休がなかったり手当がない為、社保のある仕事に転職を考えておりました！ 去年夏頃に妊娠&初期流産をきっかけに2019年の3月で辞めたいと伝えその方向で話が進んでおりました！ しかし8月に結婚式をあげる為、7月いっぱいまで仕事を続けて8月の挙式&新婚旅行に有給を使わせて欲しい。と辞める時期の変更を2月最初にお願いしました。 先生も3月に辞めるものと思ってたので求人をかけていたらしく新入社員を4月から採用が決まっていました。 なので8月まで働く事の回答は後日になりました。 それから先日のことです。急に先生に話があると言われ。6月末までしか雇えないと言われました。その内正社員は4月20日までと言われそれ以降の6月末までパートとして15〜20時で働いてくれと言われました。 有給に関しては去年流産のこともあり14日使ったから、無いと言われたそうです！ 職場が有給使いづらい環境もあって体調悪い時や冠婚葬祭の時、年に数日ほどしか使ってません。現6年目の勤務です。 そこで質問です。 ①過去に辞めると伝えた後、辞める月の希望（3→7月）に変更しいとお願いしたが、先生に社員でいられるのは4月20日まで、20日から6月30日まで午後のパートと言われましたが、これは会社都合の解雇として取れますか？ 本来希望する月までは経営者として雇うのが無理と言われたみたいです。 ②有給について 労働基準において妻は最高40日は有給あると思います。昨年流産の為14日は使ったと言われたので残り26日あるとします。 有給はパートになったら使えないと言われたそうです。 妻に聞いた話では有給が何日あるというのも教えてもらったことがないそうです。 社員からパートになると有給は無くなってしまうのでしょうか？ ③次の仕事に探す上で社員として辞めるのとパートとして辞めるのでは転職になにか関係したりするのでしょうか？ 回答よろしくおねがいします。 足りない情報あればお答えします。
解決済み
いでしょう。歩き回るのに助けがいるでしょう。と言われました。家に帰ると妻が訪問介護を提案してきました。１ヶ月後家事に妻の介助に大変な思いをしている。次の週車いすで散歩していたら腰を痛めて妻に"You're overdoing it."と言われる。（彼はその後筋トレしてムキムキになり簡単に介護と家事をこなした） という四コマイラストが問題にあがるのですが 1問目で、奥さん道路にwheelchair引いてたら腰を痛めて奥さんから"You're overdoing it"と言われる。 という最後のコマで そのコマを見て、あなたが夫だったらどう思いますか という文があるのですが If I were him, I would be stronger than now. I wish I could do help her perfectly. という答えでどうでしょう？ムチあってもいいですが愛のある回答お願いします
会社は日本海側の都市にありますが、最近首都圏に営業所を置きまして、業務が軌道に乗るまでの間、妻がその営業所を監督する事になり、現在妻は首都圏、私は日本海側の都市と夫婦離れて暮らしております。 先日、体調の不調を感じて病院に行きましたところ、お医者様から重度の心臓病を患っていると告知され、早ければ1年後に死ぬかもしれないと宣告されました。 実は妻にはこの事をまだ話してません。 社長として、営業所の業務を早く軌道に乗せようと自ら陣頭指揮をして頑張っている事を考えると病気の事を言いづらいんです。 私は今後、どのようにすればよろしいでしょうか。
護師になりたいとか、看護師を認めるんでしょうか？
、軽度の発達障害だと診断されました。 今まで資格職で勤めていて、結婚出産しても間が開くことなく仕事にも就いてきたのですが、アラフォーになるまでわからずにきました。 今の職場は資格職ではなく、普通の会社で普通の会社員なのですが、「普通」ができなくて困っています。 例えば上司が求めている資料ができない、齟齬が生じて周りとうまくいかない、タスク管理ができない、など。 周りの人からは「注意することが社会人としてどうかということばかりで新人以下」とか、 「何するかわからなくて1人でおいておけない」とか、 「他の人の立場にたって、この人はこういう回答が欲しいのだな、とか、こういう資料が欲しいのだな、とか理解できないとこの仕事はできない（向いていない）」 「説明ができないのでこの仕事は向いていない」 「正しい情報を相手に伝えられないので向いていない」 など言われています。 それでも、仕事自体は好きなので続けていますが、メンタルにもきていて、先日は体に不調が出て（言われたことで涙が出て止まらなくなった）早退してしまいました。 まだ仕事を初めて半年なので、夫には、「これが普通の会社員だし、会社員ってこんなものだから、仕事がわかるまでは続けないと」 とか、 「1年は続けろ」 「向いてる仕事って何？」 と言われるし、でも毎日うまくやろうとすればするほどうまくいかなくて苦しいです。 やり続けたら先が見えるのかわからなくて相談させていただきました。 知恵をいただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
かけていました 35年間、生涯その従業員を1人雇用していました 彼女は仕事のパートナーだったのです 1.退職金は妻が手を出せるようなものではないでしょうか？ 2.妻はその事を知ったらどう思うのでしょうか？
ロマネのような資格である、仕事の内容であると思います。 特に人間相手なんで、また医者とか専門家も相手に中心になってとりまとめたりと大変です。 もっともっと待遇や給与を公務員、事務系の会社員などなんかよりもずっとあげるべきだと思いませんか? 保育士や介護士なんかもそうですが。 ケアマネの場合、資格の保持も大変だと思います。
診断がでて、職場に連絡したところです。倒れるまで、仕事した方が、いいですか？ 休養したいサインなので、自分しかわからない。わかってるんですが、休んでも、解決しない。妻に猛反対されてます。
欲しいと言われました。 職場のほうが立ち仕事で多少重たい物を持つ仕事なので体のことを心配してだと思いますが、 私としては妊娠発覚からお休みだと金銭面的にも大変なので働きたいです。 この長期休みの場合給付金などは何も出ないのでしょうか？？ 私の強い意志があり、お医者様から診断書を貰えれば働けるのですが、やはり立ち仕事＋重たいものを持つ仕事はしないほうがいいのでしょうか？勤務時間は週5の6時間適度になります。
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