が、そこは本格的な内視鏡器具や電子カルテなども導入した、最新の設備を持ったところでした。 その先生はまだ40代前半くらいと若かったのですが、経歴は大規模な総合病院の胃腸科の科長だか医長だかを勤め、その後退職して個人開業したというものでした。 クリニックを建てるだけでも数千万はしますし(持ち家に併設ではない)、医療器具も相場は知りませんが、100万そこそこだとは思えません。 また先日かかった開業医の耳鼻科でも、その先生の経歴は都立病院の医長を経てからクリニックを開業とありました。 都内の駅前のビルにクリニックを構え、ターミナル駅前で家賃もバカ高いのに、医療機器も充実させ、初期投資に一体いくらかかったのか想像できません。 というか、その二人の先生は大規模な総合病院の科長や医長という立場を捨てて、莫大な初期投資額を支払った上でクリニックを開業して、軌道に乗せているわけですが、総合病院診療科のトップに立つよりも、個人開業というのは儲かるのでしょうか? それとも急患や夜勤などが無く、休みも確実に取れて負担が軽いから、年収を減らしてでも個人開業をしているのでしょうか?
解決済み
をしています。当社では自己負担は無しで協会けんぽの補助がある生活習慣病予防健診を受けています。 労働安全衛生法で「社員に定期健診を受けさせるとともに結果を会社で保管し、産業医の意見を聞き通常勤務が可能かどうかの判断を個人票に記載しなくてはならない」となっていますね。受診している医療機関は、プライバシーの問題で本人の同意書がなければ会社に結果をくれないようになりました。それまでは求めなくても自動的に会社用として送られてきており保管だけはしていました。同意書が必要になってからは、保管の義務があることも曖昧にして会社に控えはありませんでした。 昨年、労働基準監督署の調査が入り、保管の有無、産業医の意見を聞くということを怠っていた為指導されました。改めて、社内の責任者である工場長から社会保険委員として結果の保管、産業医の意見徴収をまかされました。 今後は会社の管理義務として決められていることはキチンとして行こうと思っているのですが、社員の中に一人同意書にサインをすることを拒否する方がいます。全体朝礼で「どうして会社が結果を保管しなくてはならないか」「担当者として書類の取扱、言動に十分配慮する」と伝えましたが、ただの社員である私がそれを目にすることが嫌な様子です。 小さい会社ですので総務、経理の雑務一般は私の仕事です。給料や家族状況など仕事上知り得た情報の取扱、言動はこれまでも十分注意してきたつもりです。 当社には工場長とは別に安全衛生推進者もおります。しかし、工場長は個々の定期健康診断の結果の取扱は社会保険委員である私の方が適任と思ったようです。私という人間に不審感があり同意を断ったのかはわかりませんが、そもそもこのような管理はどのような立場の人間がしなくてはいけないとかの決まりはあるのでしょうか?工場長に相談しましたが、それなら彼の分は保管しなくていい、気にしなくていい、これまで通り仕事をしてくれと言われました。他の社員は趣旨を理解してくれ同意してくれましたのでその分だけの管理で問題ないのでしょうか?彼については会社の管理義務を怠ることになりますが、そのことで考えられる問題点はありますか?
質問させていただきます。 私は医療関係、経験なしで今度面接試験します。 しかし精神科で医師事務作 業補助はあまり聞いたことがなく、医療事務とは少し違う?みたいです。 カルテを書いたり、紹介状を書く などでしょうか? 患者様とどの程度ふれあいますか? 精神科での仕事もあまりわからないし、周りもいません。 経験者の方、もしよろしければ、教えていただけませんか?(^^)
業から労災を取り扱ったことが無く、以前にも質問をさせてもらいましたが、また質問いたします。 1月から現在まで治療中の患者さんから、8月に「労災申請をしている」ということ聞き 8月分から保険請求を止めてます(1~7月分は保険請求済み) 先日、患者が書き込んだ5号様式を当薬局へ持ってこられました。 質問1:具体的な労災の支給決定日などが分からないのですが、これは病院等へ通知があるのでしょうか? 質問2:患者さんが様式5号を持ってこられたので、この時点で必要書類とともに労働局へ請求していいのでしょうか? そして5号様式を持ってこられた際、「1月からの医療費を返金してくれ」といわれたのですが 業務中、通勤中の怪我であれば労災申請が通る可能性は高いようですがメンタル系の疾患で労災申請です、場合によっては申請が通らないこともあると聞きました。 質問3:正直、7月分までは既に保険請求済みなので出来ることなら、ご自身にて保険者に返還手続き、労基へ7号様式を使って請求をして欲しいのですが、労災指定薬局であればこういう提案はしないほうがいいんでしょうか? 質問4:仮に、返金後に労災請求→不支給となれば患者さんへ全額請求、希望があれば保険請求をまたしなければいけせんよね? 下手で分かりにくい文章ですが、どうか回答宜しくお願いします。
のことです、給料も保証無し医療費も無しです逆らうと即解雇します今まで2人います。
はアルバイト(これは嘘でニート) 4月から6月までは会社に勤務して雇用保険にも入っていました(これは本当) 7月から今日までアルバイト(これも嘘で本当は今日までニート) 履歴書や職務経歴書にこのまま書いても確定申告の時に源泉徴収票を求められて、ばれるでしょうか? 「「自分で確定申告します」と言えば大丈夫」とも聞きますが、本当にばれないでしょうか? 働いたのを隠せても、働いてないのは隠せないっても聞きましたが。
、自分はどの保険にも入っていません。 そもそも、これってアルバイトやパートが提出する理由になるのでしょうか? 家族のマイナンバーまで求めてくるのっておかしくないですか? しかも、渡されたのはレターパックです。あまりにも適当だし危険すぎませんか? しかし、調べたらバイト先にマイナンバーを送るのは義務だとか言っているサイトもありました。 出すつもりはありませんが、どうなのですか?
ての事ですが、よくあることなのでしょうか。また、元会社は、即座に発行出来るものなのでしょうか。
た。 つい最近離職票が届いたので、親の扶養に入れてもらおうと思っていたのですが、 調べたところ、失業保険の受給額が一定額を超えると扶養に入っている場合、失業保険は受給出来ないという事を知りました。(多分、支給額は一定額を超えると思います) 退職後すぐに市役所で保険の手続きは行い、年金の免除申請もするつもりでおります。(確認しましたが、これは離職票があれば出来るそうです) 失業保険を受給すると、年金の免除も出来なくなるのでしょうか? そうすると、扶養に入りながら収入無しで職探しをするか、扶養に入らず失業保険を受給するかという問題になります。 あくまでも就職を目標としており、出来るだけ早く見つけたいと考えております。 同じような質問はあったのですが、知りたい部分にマッチしなかったので質問させて頂きます。 お詳しい方、宜しくお願い致します。
しました。 事務全般を担当しているのですが、労務関係は疎いので教えてください。 理事長から、うちの社員ではない人の情報を受け取り、「月給10万で社保加入しておいて~、今なら6/1付で間に合うから」というような無茶ぶりを受けることがあります。 取引先の個人医院の医師やなんかを、うちの事務所で安く(低い等級で)社保に加入させてあげているような感じです。(その分報酬に上乗せしているのか?よくわかりませんが) 算定の時期になり、年金事務所から届いた算定届に私が手続きした人以外にも知らない名前が何人もあり、これは大丈夫なのかな?と不安になっています。 役員でもないのに支払額を毎月10万と記入しておかしいと思われませんか? 年金事務所から問い合わせがあった場合など対応するのは私なので、調査など入ったらどうするのだろうと気が気でなりません。 一般的な週30時間以上(特定適用事業所ではありません)という条件を満たさない人を社会保険に加入させていたら違法でしょうか?
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