通う教室は曜日によって違います。 労働相談したい教室は、往復約15Kmの教室で週1(17時30~10時)で勤務してます。[時給アルバイトで1250円位です] 毎回記入している生徒の学習報告書を月末にファイルのなかに提出するのですが、10月30日に提出したつもりですが 、教室から11月8日に社員教室長から「無い。大変な自体だって事は分かるよね?見つからないと書きなおさなければならない」とかなりキツイ言い方でいわれ、今迄報告書がなくなったことはな かったので、急に無いといわれても困ったのと、11月6日にこの教室に勤務してたので(ここには週一回しか勤務してない)、月末が提出期限なのでできれば、この6日の日までに「無い」ということを教えてほしかったですが、 「翌日(9日)教室に来てさがしてください」とメールがきたので、翌日教室に行き、探し、無かったので書き直しました。(夕方5時半~7時まで) 書き直して提出したとき、教室長は、「本人(生徒)がもってるってことは考えられる?それもきをつけてみてて」といってました。 [それは当然私も考え生徒宅に電話して聞くことを提案しようと思ったけど、室長が一方的で威圧的な様子で、かなり機嫌がわるかったので話ができる様子でなかった。のちに 私宛に「明日にでも着てください」とメールが来て、(こういうことは生徒宅に電話してはいけないのかと判断し)聞きにくかったのでききませんでした。] ただ、どこにも見つからないので、あやまって生徒が持ち帰っているケースが一番高いです。 生徒の学年が違う事もあり、個性もそれぞれで、別の子を対応していると、他の子の所有物の 管理に目が行き届かないので、こういうあやまちも起こりうります アルバイトで上記のようなことは、通常の勤務でおこりうると思うのですが、こういう場合は無給労働 になるのでしょうか? (室長は何も言わないので無給労働のつもりだとおもいます)今後もこういうことが起こりそうなのでぜひおしえてください。 あと以前「労働法」の講義で教授が、2週間前に告知でやめれるといっていたのですが 講師研修のなかで、1年契約で途中でやめることは、「契約違反である」と話してます、 正直、しごとの割りには待遇は良くなく、有給などの保証もまったく無く途中でやめれないのは不利な契約に思えますがどう改善してもらう手段があるでしょうか。
解決済み
よりバイト代が請求できるということを店長などに言った人いますか? また言ったとき、きちんと支払ってくれましたか? 教えてください。
準法上は給与明細の発行義務はないとのことでした。 ただし、所得税法上は発行されるべき物みたいです。 娘の場合、所得税をひかれるほど働いてはいないのですが、 この場合、給与明細の発行を要求できないのでしょうか? 残業は1分から付くようですが、明細がないと本当についているのかの確認もできないと思うのですが。 どなたかご指南お願いいたします。
う連絡が来ました。 21日に次バイトが入っているのですが来なくて大丈夫ということです。理由としては店が改装工事で小さくなりシフトに入れづらくなったからということでした。 その場合、突然の解雇ということで労働基準法違反でしょうか?30日以上前に解雇通知はする必要があるとネットにはあったのですが、、 この場合は解雇予告手当30日分を払ってもらえるのでしょうか? ご教示お願いします。
いるお店は夜の22時に閉店してから24時まで店内清掃があります。 しかしお店の中の冷房を全て消されるので 室温が27度を超えて30度になる時もあり 汗だくで仕事をしています。 毎日起きると前日の暑さで体の疲れが取れた感じがしなかったり 頭が痛く薬を毎回飲んでいます。 働きやすい環境にして欲しいと訴えているのですが、寒がりの店長は暑くない。 電気代が高いから無理って理由で 聞く耳も持ちません。 何か法に触れるようなことがあったりしますか? もし動いてくれないなら 労基に電話したりしたいです。 私は今回を機に こんな店長の下では働きたくないので 退職することにしたのですが 残されるバイトの子達に 何かしらしてあげたいのです
辞めれることを後で知ったのですが、このことによる損失を請求することは可能でしょうか。 また、退職してから2年たつのですが、その時給が労働基準法違反にあたる不当に安い時給だったのですが、いつ何時間働いたという記録をとっていないのですが、本当はもらえるはずの不支払い分の請求をすることは可能でしょうか。
ヶ月の試用期間を経て、6月に正社員となりました。 面接時の話では、賃金は日給月給制でした。 6月のお給料は、実働日数23日、実働時間184時間で、基本給176000円、これに諸手当がついて手取りが17万3千円でした。 7月のお給料は、実働日数25日、実働時間193時間、遅早が7時間でした。 なぜか基本給は6月と一緒で176000円、そこに遅早控除が7000円も引かれていて、諸手当がついても手取りが16万2千円弱でした。 ちなみに、残業も月に20~40時間ありますが、すべてサービスです。 夫の担当している仕事は売り上げが少なく、会社にとってはお荷物だそうで、残業代は1円もつかないんです。 不景気なので、ボーナスもしばらくは出ないそうです。 そもそも、遅刻早退のペナルティだとしても、7000円は高すぎませんか? また具合が悪くなったとしても、これでは絶対に帰れませんし、カゼやインフルエンザにかかっても絶対に休めません。 ただでさえ安月給なのに。 今年34歳になる男の月給とは思えません。 今朝、夫が総務に問い合わせたのですが、賃金の事は本社に聞かないとわからない、とだけ。 実際に本社にまで話が通るのかどうかも微妙です。 ちなみに面接時に夫を担当した総務の方はすでに辞めています。 私は8月いっぱいで今のバイトをやめて、9月から3ヶ月間職業訓練を受ける予定です。 ずっと専業主婦だったので、失業保険など私には関係のない言葉で、通学費も実費で、私が職業訓練を終えて再就職が決まるまでは、夫の収入だけが頼りなんです。 それまでは夫の扶養に入ります。 夫は私の再就職が決まったら今の会社を辞めると言っていますが、自己都合では失業保険を貰えるのは3ヵ月後で、しかも1、2年で辞めたとなっては、再就職活動に支障を来たすのは目に見えています。 年齢も年齢ですし。 ちなみに夫は3度ほど転職したのですが、3社とも倒産でしたので、会社都合でした。 面接時の口約束といえど、契約は契約だと思うんです。 面接時→『日給月給だけど、ボーナスも出るし、残業もある、昇給もある』 現実→『日給月給?固定給?、ボーナスは出ないし、残業はあるけど残業代はない、昇給はあるようなないような』 これらの違いを理由に、どうにかその後の再就職活動に響かない辞め方はあるのでしょうか。 ご助言お願いします。
心者じゃわからないことだらけなのに、めちゃめちゃ嫌味を言われる始末。2日目、3日目も11時間労働でした。1週間後にまたシフトが入 っているのですが、もう正直働きたくないです。明日にでも辞めたいということを伝える予定なのですが、労働基準法違反などは武器になるでしょうか?本当に辞めたいです。。。
求した場合7日以内に払う義務がある)をバイト先の店長(個人経営)に話したところ鬼の形相になり給料日( 来月の10日)に払うと言って喧嘩になりました。その店長の奥さんからは僕がたいした働きしてないのに払う必要なんかないなど言われ腹にきましたがなんとかこらえて言い返したりなどしましたが、怒ってはいませんこれから一応労基に行くつもりなのですが、僕は間違ってないのでしょうか?
教えて頂きたいです。 コンビニのアルバイトです。 1.レジマイナスをその時間の勤務者に払わせていた上プラスは店の余剰金に入れている。(現在ではいた) 2.8時間以上のロング勤務の休憩が30分 3.バイトが熱や風邪等など出勤できない日でも代わりが見つからなければ強制的に出勤をさせる。 4.書き間違えの可能性があるとしても、雇用契約書に基本給書かれている基本時給よりも貰っていた基本時給が少ない。(22〜5までは基本時給+25%) 5.店長が労務管理をできていない。 6.要求しなければ給与明細を貰えない。 労働基準法第何条に反しているかを教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
バイトの休憩時間のルールや注意点とは。休憩不要なケースも解説
バイトでも、労働時間が6時間を超えた場合は休憩時間が必要です。バイトと正社員で休憩時間に差がある企業は、...続きを見る
2023-04-10
激務でつらいときの対処法は?激務の基準や原因も解説
働き方を考える
仕事が激務になると、心や体を休める暇がなくてつらくなるものです。心身ともに疲れ切ってしまう前に、対策を考...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です