泊まり勤務をすると、勤務時間より1時間余分に働いています。週に二回泊まり勤務をすると2時間余分に働いています。 そこで会社は週に一度ある日勤勤務(8時間)を6時間勤務にして残業は付きません。 有給休暇は基本的に日勤勤務で使用していますが、8時間の権利があるのに、6時間の日勤勤務に使用しています。 仮にも日勤で6時間で帰った時は納得できるのですが、有給休暇を使った時に、2時間分残業が付かないのがおかしいと思います。 回答お願いします。
解決済み
12時半〜13時半)でフレックス制を導入しています。 先日、事前承認の上で午前半休を取得しました。午後13時半から出社し、終業時間の17時半頃に上司から業務指示があり、19時頃まで仕事をしました。 翌日、上司から『就業規則で、午前半休を取った日は残業する事はできない。よって午前半休分の4時間は今月の残業時間から減らし、加えて取得予定だった午前半休は別日にしてくれ』と言われました。 これって労働基準法違反ですよね? 有休の時季変更権の乱用、及び 賃金の全額払いの違反に該当するの思うのですが、どなたか分かる方ご教示頂けますでしょうか?
回答終了
いギリギリで運営し続ける理由はなぜでしょうか。
法違反ですよね? 例えば17時が定時、そこから48分残業したとします。 この場合、支給される残業代は30分だけです。残り18分は別日に発生した残業と合算されることはなく、全て一律切り捨てです。 タイムカードを使い、勤怠管理システムに記録するシステムですが、タイムカードには日時など記載されることなく、勤怠管理システムにデータとして記録されます。 しかし、人事はその記録された時間を全て切り捨ての時間で集計するのです。 まるで労働基準法違反だと分かっているように、証拠になりそうなものを出来るだけ抹消しているようにしか思えません。 もうすぐ辞めようと思っているので労基に訴えを起こしたいのですが、証拠集めに苦戦しています。 何かいい証拠集めがあれば教えて下さい。
休憩で、定時がありません。 普通に8時間労働と考えれば18時が定時になるのでしょうが、会社から特に 何時に終わりとは言われていないそうです。 残業代も出ていません。 旦那の帰りはいつも21時くらいなので、2時間はいつも残業している計算にはなるのですが、基本給しか出ていません。 これはどこかに申し出れば改善されるのでしょうか?
している会社です 2交替で一人が1日16時間から17時間働いています しかも早出残業しない者は首にするぞと会社の社長に脅されて無理矢理やらされる 会社で仕事中に怪我しても労災にはしない 怪我しても病院代だけ出してもらうだけ 休んだ分の給料保証はしてくれない 最低6割も給料を出してくれない これは労働基準法違反ですよね? でも労働基準局は動いてくれません どうして動いてくれないのか? 教えてください
ある場合に、従業員が労働基準監督署に通報したときも、公表されてしまうのでしょうか? (誤りという主張が言い逃れと捉えられかねないのは承知しています)
連勤1日休み5連勤は労働基準法違反になりますか?月を跨いでの連勤になります。 労働基準法について詳しく分からないため、わかる方回答お願いします。 例) 4月26.27.28.29.30勤務 5月1.2勤務 5月3 休み 5月4.5.6.7.8勤務
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