「円満退職」を含む質問（11ページ目）

円満退職の理由について 今月からパートで働きだしたんですが、 教育係りのおばさんと折り合いが悪く、 辞めようかどうか迷ってるんですが、 もし辞める場...

と折り合いが悪く、 辞めようかどうか迷ってるんですが、 もし辞める場合は、どんな理由が角が たたないでしょうか？ よろしくお願いいたします。

円満退職の方法についてアドバイスをお願いします。 先日受けていた会社より採用予定の通知が届きました。 引継・後任のこともあり、在職中の会社になるべく早く退...

の通知が届きました。 引継・後任のこともあり、在職中の会社になるべく早く退職の意思を伝えたほうがよいと判断しその旨を伝えたところ、「どうせいなくなる気ならすぐにでも辞めてほしい」と言われ、自分が希望を出した2月末の退職よりも早い時期を迫られています。 自分としては次の会社が3月からのため切れ目なく二月末退職を希望したいのですが、今後会社と退職日を交渉する上でよい方法があればアドバイスをお願いします。

退職を伝える理由で相手に止められない円満退職できるような理由はなんですか？

円満退職したいんです。私は小さな団体の職員をしています。職員は私と、主任の2人です。給料面、や労働条件等で辞めたいとここ2〜3年ずっと思っていました。しかし、

す。給料面、や労働条件等で辞めたいとここ2〜3年ずっと思っていました。しかし、主任が給料が安いので、主 任の分を減らしてもいいから私の分を上げてくれと役員に交渉してくれたり、臨時で出た自分の手当を半分は私に足してくれたり、ととても良くしてもらっていた為、辞めるとは主任に申し訳なく、言い出せませんでした。 が、少し前に主任が退職願を出したようで、もう私も仕事を辞めようと思いましたが、職員が2人しかいない為、今私が退職したいと言うと2人ともスムーズに円満退職はできない気がします。どのような方法で退職すれば一番いいでしょうか。 今、主任が辞めるのを代表者が引き止めている状態です。 決定権は団体の代表者にあり、代表者は、とてもプライドが高く、休日に時間外手当なしで仕事をさせたり、利益があっても、昇給もボーナスもださず、自分の手当だけは最大限に貰うようなとても、自己中心的な人です。

円満退職するためには？ 上司に何て切り出せばよいか迷ってます。 在職（勤務７年）しながら転活し、昨日内定を頂きました。 今日、上司に７月いっぱいで退職す...

しながら転活し、昨日内定を頂きました。 今日、上司に７月いっぱいで退職する意志を伝えようと思っています（新しい会社は８月から勤務） 退職理由は…２年前に勤務地が変わり（私が妊娠中）通勤往復５時間になりました。仕事が好きで何とか続けていこうと育休を半年頂き、職場復帰後１年経ちましたが、仕事と家庭との両立に限界を感じ転職を決意しました。 今の仕事が好きで、なんとか辞めない方法を模索しながら上司や家族に何度も相談しましたが、現状変わらず、退職する全ての原因は私の力不足で、会社や子供が悪いわけでは決してありません。 私の不甲斐なさが原因なのですが、退職理由を聞かれた時になんて言えば良いのか？ 「一身上の都合」が無難でしょうか？ 転職先は全く未経験の異業種です。 」 小さな子供がいながら働かせてもらい、散々上司にご迷惑をかけ、サポートして頂いて、仕事で恩返しもせず退職するのがとても心苦しいですが、引き継ぎや今後のスケジュールを考えると早く伝えるべきと思い今日言いますが…気が非常に重いです。 円満退職された経験のある方、アドバイスお願いいたします。

円満でない自己都合退職の場合、退職時に持っていく菓子折りのメッセージはどう書いたらいいでしょうか。 「心ばかりです。 ○年以上、ご指導いただき大変お世話に...

らいいでしょうか。 「心ばかりです。 ○年以上、ご指導いただき大変お世話になりました。また、最初から最後まで、ご迷惑おかけしてしまい誠に申し訳ございませんでした。 ありがとうございました。」 こんな感じに書こうかと思っているんですが、どうでしょうか？ よろしければ添付や、例を上げていただけますと大変助かります。。

【高齢者の業務委託社員を円満退職させるには】 知り合いの相談です。80になる社員さんを円満に辞めさせるにはどのようにするべきでしょうか。 (詳細) 知り...

さんを円満に辞めさせるにはどのようにするべきでしょうか。 (詳細) 知り合いの会社が、業務委託社員という形でAさんを20年ほど雇っています。 人のミスをカバーするため、自ら残業を進んでしてくれたり、共有スペースを毎日掃除してくれたりする、大変人間のできた方でした。 そんなAさんがもうすぐ80歳になるのですが、高齢になったためか、ここ数年で性格がかなり変わってきてしまい、仕事仲間だけでなく、お客さんにもきつく当たるようになってしまいました。不注意も多くなり、大きな問題もそのうち起こすだろうと言われています。 これまで大変お世話になったAさんにはいきなり解雇を言い渡すのではなく、説得して納得してもらい、円満に仕事を辞めてもらいたいと知り合いは言っています。 こう言った場合、どのような説得が有効で、どういった書類が必要になってくるのでしょうか。 私は知り合いに「円満に辞めてもらう方法を一緒に考えて欲しい」と頼まれたのですが、業務委託社員というやや特殊なケースのため悩んでいます。 素人のため、少しでも助言ありましたら伺いたいです。よろしくお願いします。

円満退職出来ませんでした。 同僚と会う確率ってどのくらいでありますか？泣 死んでも会いたくないです…

も会いたくないです…

円満退職をすると損をする、って記事を見つけたんですけど、おかしくないですか？ https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoh...

ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

なるべく円満退職できる退職理由はどの様な理由が考えられるでしょうか？ 勤めて１年強なのですが、上司と反りがあわず、残業も多く、会社に将来性も感じられずうん...

強なのですが、上司と反りがあわず、残業も多く、会社に将来性も感じられずうんざりしている為転職をする事にしました。これまで一貫したキャリアを築いてこれた事と人で不足もあり、今より就労環境もよくレベルの高い会社に運よく内定はもらえました。新しい会社でもどんな上司になるかわかりませんが、条件もよいので我慢して行きたいと考えています。 正直な理由としては、上記の理由で今後会社に人生を預けるのが嫌というのが本音で家族もより幸せにしたいというところです。 何か良いアドバイスをいただければ幸いです。 よろしくお願い致します。