業から内定を頂きました。 口頭でのみ入社したい意思を伝え、今後郵送されてくる入社承諾書の提出や健康 診断等を行う予定となっております。 しかし、別のの企業(こちらが本命)から遅れて内定の通知が届きました。 大変失礼事だとは自覚しておりますが、先に内定を頂いた会社を辞退することで損害賠償などのトラブルに発展することはあるでしょうか。 そのときは不安でつい、電話にて御社に入社したいと思うと採用担当者に伝えてしまいました。 回答をお願い致します
解決済み
次に進んでしまい、今日午前に面接をして、今内定の連絡を頂きました。 業務拡大のための積極的に採用 していきたいとは言っていましたが、準大手~中堅の事務所でこんなに簡単に決まるもんなのでしょうか? 自分自身まだ何社か受けていて、結果待ちで、その中に今一番行きたい事務所があります。今回は2番目です。 内定の出た所は9月1日出社が決まっている状態です。しかし、一番行きたい所に内定を貰えたらそちらに行きたいと考えております。 一番いきたい所の内定が出た場合、内定辞退の申し出を入れても大丈夫なのでしょうか? すみませんが、よろしくお願いします。
きました。、 しかし、こちらの事情で「○○月○○日から行けます」と会社Aには出社日を延ばして待ってもらっています。(半ば無理やりに…) なのですが、先日、その会社Aよりも良い会社Bを見つけてしまいました。 この場合、Aの内定を辞退してBに行くことはできるのでしょうか?(まだBには応募していませんが) 大変身勝手で会社Aにはかなり失礼なことだとは思うのですが、断り方などアドバイスをいただきたいです。
っていて、 3社受験受けています。。 第1希望の会社の試験期間が 他の会社より長く、最終結果 が出るのが他の2社より 遅いです。 ここで質問なのですが、 第2、3希望の会社が受かり その後、第1希望の会社に受かった 場合、 第2、3希望の会社を辞退することは 可能でしょうか?? 詳しい方教えていただけないでしょうか?
。これまで東京でIT系の仕事をしてきましたが 地元で働きたいと思い、前から気になっていた地元のインストラクターの会社から内定をいただくことができました。しかし色々なすれ違いが起こって内定を断ることを決めました。 どうしてこんなことになってしまったのか…私に落ち度があれば教えてください。 3月にスクールのインストラクターの求人に応募しました。 私は仮にB科(仮称)の専門家として働いてきたのですが、募集はA科(仮称)の募集でした。 A科の実務はなかったものの、多少知識があったので応募してしまいました。 面接ではA科の実務経験がないことを強調しましたが、内定をいただくことができました。 会社からは、現時点で他の選考を辞退して内定承諾をするよう言われましたが 大きな不安がありました。私はA科を教えるためのスキルをテストされていないと思ったからです。 4月になってから、会社にはA科を教えるのは不安だと何回か伝えましたが、インストラクターをするための研修もあるので大丈夫だと答えるばかりで、私の不安は消えませんでした。 私は4月中に自分のスキルを自発的に会社に共有したり、入社前に会社に訪問の約束をしてA科の授業内容の資料を見せてもらいましたが、やはり自分では教えられないのではないかと考え、辞退したいと言いました。すると「あなたは本来子供がいる年齢なのだから、うちで働いてもう落ち着いたら?」などと言われました。 その日にフルリモートの別の内定が出て、迷いましたがリモートの内定で行きたいと思いました。 そこで5月になってしまいましたがインストラクターの内定を断りに行きました。 当然別の候補者を断ったなどの事情があり、会社を困らせてしまいましたが、 会社は実は「業務ではA科の取りまとめをしてもらう予定ではあったが、授業はB科の方を担当してもらうはずだったし、以前から何回か言っていたはずだ」と言われました。いやいや初耳です。ひと月近くA科の授業をすることに自信がなくて不安だったし、なら会社訪問した時になぜA科の資料を見せたのか?なぜB科の方も見せなかったのか?訪問した時に入社後についてもう少し具体的に教えてくれてもよかったのではないか? 確かに"将来的にB科の授業も担当してもらう"という話を聞いた気がしますが、入社後とは聞いていないはずなので意味が違う気がしました。 しかも年間休日も求人票には100日とあったものの、実際には105日だったことが判明しました。 その時に私は"就業条件の明示書"のようなものを受け取っていないことに気がつきました。私が明示書を見せて欲しいというと「作成に数日かかる」と言われたためまだ作られていないはずです。 ハロワの人も条件書が渡されるタイミングは企業によって違うが、今回私は会社訪問で業務を確認したりとやれることはやったし、その様子だと入社後も言った言わないのトラブルが多そうなので、断ってもいいのではないかと言われました。 私も断る方で気持ちは動いていますが、業務内容が私の理想のB科の授業だったり、地元の企業だったりで、実は私の理想とマッチしていたのでもったいないなと思っています。インストラクターの会社に迷惑もかけることになってしまいましたし、私自身2ヶ月近く精神の負担が大きな就活になってしまいました。 ハロワの人からは「そもそも採用人数1人の求人に応募したせいで、内定が断りにくい状況になってしまった」と注意はされましたが、今回私はおかしなことをしてしまったのでしょうか?今後の就活に活かしたいので、何かありましたらご指摘をお願いいたします。
気持ちが持てず一旦返事を保留にさせて頂きました。保留にした上で、承諾した後、自分にとってとても魅力的 な仕事に出会い、トントンと面接に進み、会社側からも即採用のご連絡を頂きました。 道徳的に、内定を先に頂いた会社へ入社するのが当たり前だと思います。しかし、後に内定頂いた会社に行きたいという気持ちがとても強いです。 先に内定を頂いた会社には、どのようにお断りのご連絡をしたらいいのでしょうか。 今まで正社員経験もない30過ぎの女を破格の条件で受け入れて下さった会社ですし、誠心誠意謝りたいと思っております・・・。 内定承諾→翌日他社面接→他社面接当日内定→会社の入社日3営業日前 明日電話するつもりですが、入社の2営業日前となります・・・。
定をいただけたため、憧れより給料の高さを選び、辞退したのですが、幼い頃から憧れていた会社だったため他会社に就職した今も諦めきれていません。
回答終了
。その後、自己都合になりますが辞退の申し入れをしたくなりました。 書面での採用に際した捺印は未だし てません。 内定をいただき、意思表示をしてから1週間が経過しました。人事採用担当者にお伝えしたいのですが、可能なものでしょうか。
しますか? 自腹のケースは初めてです。
だきました。 しかし、同時に世の中的にも大手の会社の募集があり、書類を応募しました。(他社のエー ジェント経由) その大手に挑戦したいので、2社の内定を辞退しようと思うのですが、 もうそのエージェントからの信用は無くなりますよね? 経験者の方、ご意見をください。 まだ、書類も通ってませんが…… 無謀でしょうか。
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