しなければならないのですが これは実際ESに書いたような 「こういう仕事(職種)がしたい」 「こういう成果を挙げたい」 のような感じで良いのでしょうか? 企業に出したESに入社後の夢というのがあったのですがその内容と ほとんど一緒で大丈夫ですか? テーマに沿ってしっかり自己紹介してくださいとあり上手く行かなかったら内定取り消しされるのでは・・・? と思いとても心配です・・・
解決済み
ってきました 私は「せっかくの機会だから、自分の顔と名前を覚えてもらおう」と思い、内定者と話しつつも上司の方々全員に自己紹介しつつお酒を注いで回りました 大学の教授と良く飲みに行っていたため、注ぎ方や上座・下座も知っていたので、そういったマナーは守って飲んでいました しかし、周りの内定者は誰も席から動かず、じっと固まって「学生だけの飲み会」をやっていました 上司がわざわざ「よろしくね」と注いで回っている場面も横目に見ていたのですが、逆手で注ぎ返したり、上司とはそこまで話をせず最後まで学生で固まっていました 今時の学生ってこういうものなんでしょうか。注ぎ方を知らないのはまだしも、最初の挨拶はすべきでは・・・?と思ってしまいました こういうことも社会勉強だろ・・・などと思ってしまう私は、古い人間なのでしょうか。みなさんの意見を頂戴したいです
紹介の場があるため、1〜2分ほどでできるとようにしておくとよいという記事を多く見ました。 私の入る会社は新卒70名ほどいるので すが、そのような場合でも1人1人自己紹介する場面があると考えておいた方がよいでしょうか?(簡単に名前だけ〜とかではないのか...) 内定式の後に懇親会もあり、その中で挨拶や交流していくのかな?と思ったのですが、その懇親会もやはり社会人となる場ですし、みんなで楽しくというよりかは厳かな雰囲気で行われるものなのでしょうか。 みなさんの内定式がどういったものだったか教えていただけるとうれしいです...
ピーチがあります。自分で考えろよという話なのですが、どんな内容のことを話したらいいのかわかりません・・・。当日どのような 雰囲気なのかも分からないので困ってます。どなたかアドバイスいただけないでしょうか??
ではいけないと聞いてカバンを持っていこうと思うのですが、皮の立派なカバンは持っていません。 高1のときに買ったビジネス用の黒いカバンがあるのですが、それでも良いのでしょうか? あとはスポーツバッグかリュックサックしかありませんし。
採用を担当しております。 本年度の採用も終わり、来年度の入社まで、内定者のモチベーションを下げないためにも、何か研修を実施したいと考えております。 来月初旬に懇親会を実施するのですが、その際に何かゲーム感覚でできる研修を行いたいと思うのですが、何か良いコンテンツはありませんでしょうか?目的はコミュニケーション能力を高めることです。 参考になるサイトなど教えて頂ければ幸いです。 宜しくお願いいたします。
た 内定者9人と部長や社員など合わせて18人程 そのなかで 内定者の方から自己紹介していき 最後に今 年の新入社員である 私達が自己紹介することになりました わたしの出番になり 名前と所属部署を言うのですが 緊張してしまい テンパッて少し訳の分からないことを 言ってしまいました (内定者が〇〇大学から来ましたと言ってたので 私も釣られて〇〇高校からきましたと言ってしまいました) よろしくお願いしますと言って 拍手などをされてる時に 次長が何か叫んだんです 何を言ったか分かりません 他の新入社員のときは 次長も普通に拍手などしていて 明らかにあたしの時だけ何か言われました 隣のテーブルに座ってる 年上の社員さんにも 聞いて見たら 「何を言ったかはわからないけど あなたのことではないと思う 大丈夫だよ」と言われました 私の隣に座ってた新入社員にも、 いま次長なんていった?っていったら きにするなって言われました 最後に次長の近くで座ってた子に 「次長なんであたしのときに あんな叫んだの?」ときいたら 「こっちで話が盛り上がってた」 と言われました でもタイミング良すぎだと思いませんか? それがあたしのことなのか結局 分からずじまいなのですが 自己紹介のときにテンパったあたしもあたしですが 内定者の前でタイミングよく叫ばれて 嫌な思いしました
来月内定者研修が一日だけ行われるのですが、一般的にどのようなことを行うのでしょうか?
中にある自己PRで悩んでいます。 面接の時に言ったような部活の経験やアルバイトの経験などを書けばいいのでしょうか? それとも特技とかを書いて今から頑張ります!的な事を書いたら良いのでしょうか? 困っています、回答お願いします
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