業界の立ち位置としては中堅なので、 もっと上の会社にもエントリーしようと思ってます。 電話での内定通知で、内定の承諾期間はなく、自分が納得するまで就職活動をしてほしいと言われました。この場合どれくらい引き伸ばしてもいいんでしょうか？ それともとりあえず承諾して、他にいいとこ受かったら辞退をすればいいんでしょうか？
解決済み
言われました。 その時は特に気にせず話を終えました。 求人を見返した時、『正社員雇用。試用期間3ヶ月あり』と表記がありました。 求人票の記載と内定承諾後の連絡に違いがあります。 これは、法に違反してませんか？ また、この企業の別の求人で 『試用期間の3ヶ月は契約社員。その後正社員』と記載がありました。 私が応募した求人には契約社員の表記はありません。 入社日に契約書をもらう予定なのですが、もし試用期間は契約社員と表記があれば、どのように対応すべきですか？
を頂いており、家族や友人にも話し最終的に決定してほしいという形で1週間内定承諾期間を頂きました。1週間後に改めて電話で内定を承諾するかしないか意思を伝えることになっています。その内定承諾期間が終わった翌日に、他の会社の最終面接があります。もしそっちの会社に内定をもらえれば、その会社に行きたいと考えています。この場合、一旦内定を承諾する。もしくは、他に一社選考を辞退するか悩んでいる会社があるので、もう少しお時間を頂けませんか？と交渉するのとどちらがよろしいでしょうか？ もちろん会社のことを考えると、内定承諾して辞退すると迷惑がかかりますので、絶対に行きたいわけでもないのに承諾するのは不躾だと承知しております。ただ、正直に話すことで、内定を取り消しされるのではないかと不安です。 実際内定を取り消されることはありますでしょうか？
ります。最初は何とも思ってなかったのですが、入社前にただ働きさせられるのはやばいのではないかと思い始めてきました。 研修は半月に1回あるのですが、学生のうちに企業に自分の時間が取られることが苦痛になってきてしまい、内定を蹴ろうかと考えています。 実際A社は選考を受けてる段階から入社意思が低く、他の企業から内定をいただけなかったら入社しようぐらいしか考えていませんでした。 補足ですが、別の企業(B社とします)の最終面接が10日後にあり、そっちで内定をいただけたらA社の内定は蹴ろうと思っています。 この場合、入社前研修がきついという理由で内定を蹴っても大丈夫でしょうか？ A社は内定承諾期間も短く、囲い込みされているようで非常に怖かったです。 ご回答お願い致します。
一社受けたい企業があるのですが、内定承諾期間を超えそうです。どうすればいいでしょうか？ちなみに承諾期間の延長はしてもらい ました。
ければいけない内定承諾書があるのですが 第一志望の最終面接が５月の終わりにあるためもし、順調に進んでしまった場合は、 断るしか選択肢は残されていないのでしょうか。 また、その企業は通っている大学と結構仲が良いようで今後そこに行こうとしていた後輩たちにも迷惑をかけてしまわないか心配です。
就活生です。内定承諾期間が1週間で、期間が短いような気がするのですがこのくらいですか？
、 この内定期間中というのは、試用期間中のことを 言ってるんですか？ 内定を頂いた会社では、最初の6ヶ月は契約社員で そのあと、正社員に切り替わるという形です。 また正社員に切り替われば、また別の書類を書くように言われるんでしょうか？
したが、第1希望の企業から内々定を頂いたため、こちらの会社は辞退する予定です。 ここで質問なのですが、 第3希望の企業の内定承諾書を出さなければ、そのまま辞退というようになるのでしょうか？ それとも、期限内にメールで辞退の連絡をするべきですか？ 第3希望の企業の内定承諾期間は8月中旬までです。
回答終了
定を頂いていると答えると承諾期間はいつまでですかと聞かれました。 私が承諾していますと答えると驚かれました。 こう言った場合、なんと答えるのが一般的なのでしょうか。 また内定を持っている＝まだ承諾をしていないと言う事でしょうか。 全く分からないので誰か教えてください。
101~110件 / 1,880件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能？トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職で内定の保留はできる？企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは？空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
試用期間とは？設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
