回答終了
「内定を出すつもりです」とすでに言っていただいています。 しかし、先ほど質問したところ、記載されていた月収は昨年度のものであり、今年度は昨年度よりも低いことが分かりました。 私は、自分のしたいことであり第一志望だったことから、何ヶ月も前から就活していたことから、少しショックを受けています。 即日で内定承諾書を出してくださるようですので、一週間以内に提出しなければなりません。 第一志望であり、自分のしたいことですので、内定承諾したいのですが、他の企業も選考にかかっているため、後々辞退することは可能なのでしょうか。 第一志望とはいえ、給料は他のところより低いので、悩んでいます。手取りで貰う分はアルバイトを頑張っている時期とさほど変わりはありません。 内定承諾後の辞退は、意外とみなさんされるのでしょうか。また、そのときに訴えられたりするのでしょうか。 心配性のため、気になってしまいました。
は教授が謝りに行くことになる。って言われてるんですが、本当ですか?
解決済み
電話でしました。了承していただき、メールも来なくなりました。 しかし、ネットを調べていると内定承諾後の辞退は電話だけではデータとして残らないのでメールも必要と見かけました。 もう1月でかなり前に内定承諾後の辞退をしているため今更メールで伝えるのもやりにくいのですがメールを送るべきでしょうか? よろしくお願いします。
した。承諾後の辞退となるためきちんと誠意をもって電話で伝えようと思っておりましたが、採用担当番号が繋がりません(10時.14時にかけましたが共に電源が入っていないか電波が届かない状態でした) また夕方頃かける予定ですが、仮に出なかった場合本日メールで伝えるべきか明日まで待った方がいいでしょうか? 色々調べてみても、「誠意を示すためにメールではなく電話!」 「辞退を決めたら1日でも早く企業に伝える!」となっていてどちらの方が望ましいのか…
。 私は現在就職活動中の25卒で、内定獲得後も就職活動を行っています。 A社から内定をいただき承諾後、近日中任意参加の研修の案内が来ました。しかし、私はまだ就職活動を行っており、もしその選考中の企業から内定を得た場合、A社の内定を辞退するつもりでいます。現在も就職活動中ですが、もし全落ちした場合に備えて、研修に参加したいと考えています。この研修にかかる費用(宿泊費・交通費など)は企業の全負担です。交通費だけでも3万円、宿泊費や食費などを含めると概算2万円はかかると考えています。 ここで質問なのですが、もしA社の内定を辞退してしまった場合、この研修にかかった費用は請求されるのでしょうか?可能であれば、根拠やソースを提示していただけると幸いです。ご回答お待ちしております。
①何と言われましたか? ②引き止められたり、怒られたりしましたか? お手数ですが、いらっしゃいましたら回答していただけるとうれしいです。
間前にいただきました。電話での連絡でその場でどうするか聞かれて承諾しました。 その後現在の勤め先に退職の話をしたところ、関連企業に私の希望職種の部署があり、そこへの転籍の案をもらいました。 正直この案のほうが給料等条件が良いので、その案を受けたいと思うのですが、内定いただいた企業のほうを断ることに問題はないでしょうか?まだ入社日が決まっておらず口頭のみとはいえ内定承諾をしているため、損害賠償等の問題が発生してしまうのかきになります。 回答よろしくお願いします。
により辞退しようと思ってます。 しかし、入社する気満々だったのに急な事だったので辞退報告が2週間前ではなく10日前になってしまいます。 これは賠償請求があり違法になってしまうのでしょうか?
るのですが、興味ある業界が変わり就活を続けているのですが、内定を貰っている会社から内定承諾書の提出を求められています。 自分としては、今志望している業界で内定を貰えるか分からないので承諾書を出したいのですが、書面に捺印するということもあり、提出するのを躊躇しています。 ご意見頂けると嬉しいです。
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