ら、自分に自信を持つようになり、特に異性と話すことができるようになりました（日常会話ぐらいですが）。 そして、昨日ゼミの飲み会で後輩などがくることから、就職活動の話でもしようかと参加しました。しかし、最初は男女とも「○○に内定したんですか」「うちの大学でもそんな大手いけるんだ」と褒め殺しあい、良い気分でいたのですが、「外見ってやっぱり関係ないんだ」とかちょっと頭にきましたがこらえ時間をすごしていました。そして、数分後イケメンが到着。毎回遅刻するのに人気もの、彼は留年するのに・・・・私の話をとりあえず聞いていた感をだしていた女性は覚醒して、イケメンに釘付け。俺は、１人の就職に意欲に燃やす後輩と話すだけ。就職で容姿はこの世の中で重要視されていないと思い、自信を持ちましたが、大学生活に戻ると現実を見せられました。また、内定式で私とイケメンとの対応も少し違いました。例えば、イケメンには「彼女絶対いるでしょ」「君は女性を紹介する必要はないね」私には「彼女いないでしょ」「君は結婚できるかな～」など言われ、私の自信は崩れ去ろうとしています。みなさん、容姿についてどう思われますか？
解決済み
不良で会社を休んでいました。 私が休んだ時は何もなかったのに、同期が会社を休んだ時は上司から私たちにメールが届いていて、「本日は○○（同期の名字）さんはお休みです、みなさん、身体に気をつけてお仕事頑張ってくださいね。」 とのことでした。 私は確かに、大人しいとよく言われます。 同期は決まった人とワイワイしてる感じの人です。私と同期は、仕事以外で話した事はないです。 ただ、まだ入社して3ヶ月程で、現在は社外研修中で、内定式、入社式、飲み会以外には上司とは関わっていません。 他人から見れば大したことではないのかも知れません。 でも、少なからず、他の同期はなぜ一昨日の私の時は何もなくて、昨日の同期の時はメールが来たのだろうかと思っていると思います。中には、私は上司に嫌われているのかな、と思った同期がいたかも知れません。 今日もずっとモヤモヤして、同期の事が嫌いになりそうです。 私の器が小さいのでしょうか。会社から必要とされていないのでしょうか。
のような人間が大手に入社して良いのか（大丈夫なのか）？ 日東駒専の文系男です。 この就職難でなかなか就職が決まらず、今も悪戦苦闘している人には申し訳ない話ですが、なぜか超低学歴の私に大手に内定を貰いました。神様から天の恵みを頂いたといって良いレベルだと思います。内定式も既に終え、就職活動を完全に終えました。 しかし、最近になって肩身が狭く感じてきました。 それは、内定者と自分の格差です。内定者は皆充実した面持ち、経験・学歴・家庭環境が豊かな人ばかりでした。 私は小中は頭が悪く、長い間いじめを経験しており、ゲームやカードゲーム、ゲームばかりやっており、そういう遊びで友達と遊んでいました。 スポーツはほ今もなおほぼやっていません。勉強は中の上か中の中程度の学力です。 中堅（中堅下位）商業高校を卒業し、無能で少ない資金で参考書を購入し、勉強をし独学でなんとかギリギリ日東駒専に潜り込めました。大学時代は必要最低限のコミュニケーションを授業で知り合った人とするくらいで、後は単独行動がほとんどです。 サークルも最初は入っていましたが、雰囲気やノリが合わなかったり、時間が取れないこともありすぐ辞めました。大学時代でやってきたことは、バイトと資格取得くらいです。資格の勉強とは言っても、司法試験や公認会計士など超難関試験ではなく、日商簿記1級です。海外旅行も一度も行ったことが無く、新幹線や飛行機も1回しか乗ったことがありません。国内旅行も関東で親の車や友達と関東圏を旅行した程度です。大学は全て奨学金（400万）とバイト（月8万）でやりくりしているため、金はほとんどありません。ダブルスクールで、司法試験や公認会計士試験といった高度資格の取得を目指したいと思ったことは何度も思いましたが、金がありません。留学もしたいですが金がありません。親の年収は両親合わせて350万程度です。出前を取ったり、おせちを食べたり、クリスマスパーティ、ハロウィンしません。レストランで食べに行くことは4か月1回レベルです。国内旅行（プチ旅行）は年に3回くらいです。故意に避けているのもいくつかありますが、今どきの旬の大学生なら誰でも経験している、スキーやスノボー、サーフィン、バー巡り、カフェ巡り、百貨店巡り、デパ地下、スタバ、合コン、インカレ、食べ歩きなど経験したことがありません。レストランやカフェで食事を楽しんでいる中、私は家からの弁当、カップ麺、コンビニのパン、松屋、すき家、なか卯、チカラめし、マックなど超低価格の食事をしてきました。低価格でお腹いっぱいになる食事です。 以上が私のスペックです。 一方大手企業に内定を貰う人というのは、 ある雑誌による情報、経験、聞いた情報などによると下記のいずれかに該当もしくは全てに該当する人がほぼ100％を占めています。 １．March以上の学歴 ２．中高年収層（500万～） ３．大学入試時に、大手予備校、地方塾で2～３年間通学 ４．私立学校卒業 ５．小中高時代に充実した経験をしている、学生時代を謳歌してきた ６．長いスポーツ歴や受賞がある ７．帰国子女、留学経験ある ８．親の経歴や優秀（大手企業勤務、高学歴） ９．学費や食費、交通費、ダブルスクール費、留学費など全て親が負担してきた １０．大学院卒 全て私とは対照的です。実際に大手から内定を貰っている人や話を聞くとほぼ上記の事柄に例外なく該当します。高年収で何不自由なく今まで過ごしてきています。「東進（代ゼミ）行きたい」「英会話やりたい」「大学院行きたい」「ダブルスクールで公認会計士取りたい」と言えば「わかった。あんたがそういうなら」となんだかんだ許容します。日本各地や様々な国へ海外旅行していたり、新幹線や飛行機は頻繁に乗っています。こういう人たちは当たり前の生活をさせてもらってきたと思っていて、自分がいかに恵まれていたかわからないことが多いです。貧困層と比べたことが無いから、自分たちが貧困層に比べてどうかと把握していない方が多いです。年収1000万以上が金持ちで、500～７00万は「別に金持ちではない、普通」と捉える方が多いです（親がそういう考えをしている人が多いです）。私の価値観からするととんでもなくあり得ないです。私の価値観からすると百貨店や居酒屋、カフェ、レストランなどは高すぎるので避けることができない飲み会以外は絶対に行きません。高すぎるからです。 皮肉や羨ましがっている訳で今回この質問をしたのではなく、以上のようなことから分かる通り、私と完全に対照的な人間集まり場で、私のような、豊かな人生を送っていない、様々な経験がない・学が無い・貧乏な人間である極めてレア人種が大手企業という世界に入り込むことは良いのでしょうか？ 最近では、こんな私を採用してくれてありがとうという気持の反面、面接では露見し無きれなかったことが多すぎて、本来なら則排除すべきされるような人間が入社してしまって申し訳ない気持ちの板挟み状態です
ご意見伺いたいです。 私は昨年の夏に大きな手術を受けました。そのため内定が12月末に出ました。なので 内定式などにも出ていません。 4月からはオンラインでの研修で、同期に画面上では顔を合わせたものの、直接会うことなく部署に配属されました。他の同期たちは多かれ少なかれ内定式で連絡先を交換していたようで、同期たちとオンライン研修を受けてる期間中も数回オンライン飲み会があったみたいです。私はもともと人見知りということもあり、全く交流できないまま同期との研修が終わりました。 部署の方々と関係を築ければいいと思っていたのですが、今度新入社員の集合研修が決まりました。これはオンラインではないので初めて実際に会うことになります。チーム分けもあるみたいなので会話しなければいけないのは確実です。もう関係が出来上がっているであろう人たちとどう話せばいいのか、もういっそ誰とも関わらない感じで行くべきか、皆さんのご意見を賜りたいです。 長文失礼しました。 よろしくお願いします。
回答終了
のフローとどういった目的ならおりるのかが知りたい！！ 私は内定者であります。 抱えている悩みは「都市圏の学生主催の懇親会に行くのにお金がかかる」ということです。 そのために「事前研修の企画を人事部に提出し、開催することで会社から補助がもらえないか」と考えました。 背景として、内定式後の都市圏での飲み会のトピックが乱立するなか、地方大学の学生が取り残されている現状が 悔しくも悲しいのです。 実費で行けよという方もいらっしゃるかも知れませんが、これは地方大学生としての意地です。 懇親会でも旧帝大や有名私立の方々が名をつらね、どこか肩身の狭い想いを抱きました。 勝手な被害者意識のように思われるかも知れませんが、逆になにか存在意義をみせてやりたいという気になりました。 そこで、今回の提案に挑戦することで、名前に学歴にとらわれない個人を売り込みたいと思っています。 ただし、想いが先行するなかそもそも内定者の提案に会社が耳を傾けるのか？ 企画の立て方、発表の仕方のなど、様々なイロハを知りません。 そこで、みなさんにご教授頂きたく思います。 【知りたいポイント】 ① 内定者の提案が通るかどうか ② 提案の仕方 ③ 検討の仕方 ④ 報告の仕方 ⑤ ①、②、③に伴い必要となる金銭的な知識 質問の仕方などに問題がありましたらご指摘いただきたく思います。
、飲むだけではなく、先輩に気を使わなければならないですよね？ また、服装は派手すぎなければ私服でOKで すか？ 学生時代にサークルに入ってなかったので、先輩と飲んだことがなく、要領がよくわからないのですが、教えてください。 まだ、少し先の話ですが。
学の内定者を職場に案内したり、職場の先輩になる人と顔合わせ飲み会したりってどうなのでしょうか？ 内定式の食事会などではなく、あくまで会社として非公式の物です。 1回ぐらいなら良いと思うのですが 学閥が大きい所のＯＢが入社までに4～5回ぐらい行っており 入社時には既に大学ごとに新入社員同士でも、上の人たちともグループができてる状態です。 オリエンテーションや、交流会、研修でも自然と大学ごとに塊ができてる感じです。 自分は学閥もなく、同じ大学のＯＢもほぼ居なかったので 最初は完全に浮いていました。。。 （今は混じれるようになってはきましたが） どこの会社もこんな感じなんですかね？ それとも、うちの会社の学閥とかが過剰なんですかね？
きました。 内定者の人数が非常に少なく、同期も1年上の新入社員の先輩も片手で数えられる人数です。 先輩方は非常に仲がよく、内定式後の懇親会でもうらやましいなぁなんて思いました。 そこで私は同期で集まる機会を企画したく思い、LINEのグループで飲み会を企画しようとしました。 しかし、それぞれの家が離れていることに加え、みんな忙しいらしく、まったく集まりません。 どうしたものか・・・・・と考えたのですが、知恵が浮かびません。 そこで、新入社員の先輩方に、去年はどのようにして親睦を深めたのかをLINEで聞きたいなと思ったのですが 1. そんなくだらない内容で連絡していいものか 2. どういうふうに、「去年はどうしたか」を聞けばいいのか を伺いたいです。 よろしくお願いします。 また、もし皆さんに、 3. 親睦を深める妙案 があれ、併せてご回答よろしくお願いします。
後の予定はどうなるのでしょうか？？ 私はＩＴ企業に内定を頂き、9月から研修が始まる予定なのですが、その他のスケジュールが分かりません。 内定式などは一般的にいつ頃行うのですか？ あと、そのほか大学四年で内定先と関わる機会といえばどんなときでしょうか。 色々教えてください。
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