般的に、何をするのですか?? 午後4時から7時までです、夕食が出るそうです。
解決済み
ということなので、既に企業側にメールで自宅から会場までの交通費を知らせてあります。 切符を事前に購入しようと思うのですが、窓 口できくと、どうやら往復割引が適応されるらしく、知らせてある金額よりも低くなります。 この場合、往復割引が適応された金額で購入し、交通費の変更を企業側にメールで知らせておけば良いのでしょうか? 内定式まで1週間しかないので、ギリギリに連絡するのにも気が引けてしまい悩んでおります。 それとも往復別々で購入し、知らせてある値段のままの方が良いのでしょうか? 増税もあり、事前に往復分購入しておかないといけないので、バラバラに買うのはどうも不自然ですし、領収書が2枚になるのは企業側にも迷惑かなと考えて悩んでおります。 どうするのが1番良い方法なのでしょうか?アドバイスお願いします。
回答終了
のはまずいですか? 来年同じ配置になるとは限りませんが、内定者研修とか色々あるので少しでも話せる人を増やしたいとも思います。 ただ私は留年していて、ffの人達のプロフをみて何LINEとか書いてあるのを見られていたらバレてそうで恥ずかしいです。どうなんでしょうか?
回答受付中
ことを質問するのは悪い印象となってしまうでしょうか?今更ながら、休日休暇について聞きそびれてしまい、 内定をいただいてから聞く質問ではないような気がしています…
何を見ているのですか?配属先の参考資料程度でしょうか?
たいことに交通費を全額支給してくださるとのことでした。 そこで、内定式後に、東京にいる親戚の家に挨拶に行き、泊まって 次の日に帰ろうと思っているのですが これって社会人としていけないことでしょうか。
内定式が10月にありました。 同期や若手社員との交流の機会があったのですが、全体的に働く意欲があまりないように感じました。私が入社に向けて特別意欲的であるわけでもないと思います。 具体的には交流会での会話が休みを取れるか、早く帰れるか、楽な部署はどこかなど業務とは関係のないことで入社に向けて何が必要か質問をしていた私は少しズレた質問をしているかのような目で見られました。 内定者の意欲は明らかに低かったのですが若手社員もサボり方を教えるなど、今の段階でそんなこと教えてしまってもいいのかと思うような内容の交流会でした。 人事の方や役員の方の対応は他社と変わらないのですが同期と若手社員の様子が他社と違うという印象です。 秋採用を行っている別の企業を受け直そうと思うのですが既に内定のある新卒の学生がこの時期に就活をするのはおかしいですか? また、再開したとしてなぜ秋採用なのかきかれると思います。印象の良い理由の答え方を教えてください。
なく、髪を染めたくてもなかなか踏み出せません。 12月になっても連絡がなければもうないと判断しても良いのでしょうか。
ておらず、現在も就職活動をしています。 もし、他の企業が10月以降に採用となった場合、内定式後でも迷惑はかかることは承知の上で辞退は可能なのでしょうか? その場合、どのようにして伝えるのがベストだと思いますか。
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