るのは 10月1日までなら 可能なのでしょうか！？
解決済み
きました。 その時、入社式が10月2日にあるから、それについてはまた後日連絡しますと言われました。 実は、その企業の他にも受験中の企業（B社）が一つあり、 そこが9月に最終面接、10月の中旬頃に結果が出ます。 A社には、実はB社を受けているということを伝えておらず、 今更「B社を受けているのでもう少し待ってくれ」とは言えません。 インターネットで調べてみると、入社式後に内定辞退しても問題ないという意見を目にします。 4月（入社日）になる2週間前までは内定を自由に辞退でき、法的拘束力はないとのことなのですが、 入社式で書面等にハンコ、署名をした後でも、本当に断ることはできるのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いいたしますm(_ _;)m
社から内定をいただきました。 内定をもらう前までは社風などはあっている思っていたのですが、最終面接以降、ここは合わないのではないかという雰囲気を感じました。 最終面接後すぐに合格をいただき、内定承諾書を書かないといけない状態だったので、記入しました。 その時は第一志望だったので、記入したのですが、最終面接からそこまでの状況に自分的にモヤモヤすることがありました。 また、その後のイベント等に参加してみても、社風と合わないと思ったので、就活を続けていました。 そして、つい先週別の企業から内定をいただいたので、そちらに入社することを決めました。 そして、先ほど内定辞退の旨を電話にて伝えました。 そしたら、「社員の判断だけではできない。上司と面談が必要」と言われました。 そもそも、内定を辞退することは会社の判断は必要なのでしょうか。 その電話を受けた人の対応も悪く、ますます行きたくないと思ってしまったので、辞退する意思は変わりません。 面談では、何をどう言ったら確実に辞退することができるのか、アドバイスをくださると嬉しいです。
１社から内定を頂き、承諾書も提出したのですが、仕事内容に不安を感じまだ就活を続けています。 現在の状況については、先日地方公務員試験（第一志望）に応募し、一次試験の結果待ちの状態で、今度（公務員試験の合格発表前）第二志望の企業の最終選考を受ける予定です。 この場合、第二志望の会社から「内定を出したら就職活動を辞めるか」などと拘束的な質問をされた場合、「辞める」と答えても良いのでしょうか？ もしそうして内定を頂いた場合、公務員試験に合格したときに辞退しても良いものなのでしょうか。 現在内定を頂いている会社の内定式には普通に出れば良いと就職課の先生に言われたので出席しようと思っているのですが、やはり内定式出席後の辞退はトラブルになりやすいのでしょうか。 このようなパターンは多くの先輩方が経験しておられることと思いますので、アドバイス頂ければ嬉しいです。
内定辞退を電話でさせて頂きました。 その際、お叱りや脅しを受けてしまい、最後に「内定を辞退してよいことを決定する権利は私にはない。また改めて電話させてもらう」と言われてしまいました。 そして本日、人事の方から電話をしたいが、何時ごろなら良いかというメールを頂きました。 私としては、前回の電話で誠心誠意謝罪をしていて、出来ればもう話したくもありません。 この場合、やはり電話をもう一度しなければならないのか無視をしても良いのか教えて頂きたいです。
回答終了
です。 現在、一社（以外A社）から内定をいただいてます。 ですが、A社の志望度は10%もありません。 ニートになるぐらいなら行こうかな、って思っているぐらいです。 なので、9月から就活をやり直しています。 内定はまだ出ていません…。 10月の上旬にA社の内定式が行われます。 最近までは内定式に参加して、内定式後に他社から内定を貰えた場合、辞退しようと考えていました。 内定式後の辞退は会社側に迷惑がかかる事は十分承知の上です。 法的にも問題がないので損害賠償が請求されないという事も把握してます。 ですが、最近になって『雇用契約書』というものを知る機会がありました。 雇用契約書は法的にも有効なので、内定を辞退した場合、契約違反として賠償金を支払わなければなりません。 私が今恐れていることは、内定式で雇用契約書にサインを求められてしまったらどうすれば良いか、ということです。 サインをしてしまえばもう逃げられません…。 ここに入社しなければならなくなります…。 かと言って、サインを拒んでしまうと「うちに入社するって言ったよね？何でサインできないの？」となってしまいます。 なので、内定式まで後1週間と少しですが、辞退しようかなと迷っています。 私の考えすぎなのでしょうか…？ 内定式で雇用契約書の提出を求められることってあるのでしょうか…？ かなり不安で、内定式の日が近づいてくるたび体調が悪くなります…。 長文になってしまい申し訳ありません。 よろしくお願いします。
かし、私はまだ就職活動を続けており、来週も別の企業の面接を受ける予定です。 内定をいただいている企業には28日までに就職活動の状況を報告する必要がありますが、以前の面談で「今月中に就職活動は終わる」と伝えてしまいました。実際はまだ続けていることを、正直に報告すべきか迷っています。また、内定式後に辞退することは大変失礼だとは理解していますが、その場合、問題ないでしょうか。
か？ 大学の信頼や、企業に迷惑をかけてしまうのは承知していますが、もう少し上のレベルを目指してみたくなってしまいました。
社は自分には合わないのではないかという思いが強くなっています。 内定式後の内定辞退は可能だと調べて分かったのですが、23卒がこの時期から就活を再開するのは厳しいでしょうか？ 内定を辞退して就活するか、内定を辞退せずに不安を抱えたまま入社するか、皆さんならどちらを選びますか？ また、内定を辞退する際にはネオキャリアの就職支援を通じて内定をもらった会社なので、エージェントにも内定辞退する旨を伝えた方がいいのでしょうか？ 時期も時期なので早めに決断したいと思っています。
。１１月に内定をいただき、内定式へも出席したのですが、まだ入社するかどうか決めかねています。もし、入社辞退するとしたら、法的に問題になることはあるのでしょうか？また、入社辞退はどのように行えばよろしいでしょうか？お願いいたします。
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