ると偉い人達に整列して大きな声でお礼を述べるのですが、これって普通なのでしょうか? 公務員だと法令で額も全部決まっていてボーナスは税金からでるのに偉い人達に頭下げるのって違和感がありましたので、こういうのは普通のことなんですか?
解決済み
おり5月からは給与も減っています。 6月のボーナスはいくらぐらいになりますか?
回答終了
当な回答はなしで。
すが、対象企業はどこからどこまでを指しているのでしょうか?
8日まで病気休暇。12月19日に出勤しましたが具合が悪くなり午後は時間休を取得。12月20日から12月28日まで病気休暇。 1月4日と1月5日は欠勤。 1月11日から3月15日まで休職の予定です。 その後、休職せずに働いた場合6月のボーナスの割合について教えてください。 ①期末手当 期間率3か月以上5月未満→100分の60 ②勤勉手当 3月15日以上4月未満→100分の60 以上、①②の割合になりますか。 よろしくお願いします。
明細に勤勉成績率ってのをみたのですが、これはその人その人で数字が変わるのでしょうか? それともみな同じ率で計算されてるのでしょうか? 自治体にもよるかと思いますが
出生の日から57日間以内に開始し、終了する育児休業とそれ以外の期間にする育児休業のそれぞれについて、承認を受けた期間が1か月以下であるものは減額の対象としません。」と人事院のHPに記載がありますが、以下のように取得した場合も減額の対象にならないのでしょうか。ご教授ください。 1.出生後57日以内に1ヶ月以下の育休(産後パパ育休)を取得。 2.その後、年次休暇や夏季休暇を数日間取得(57日後) 3.その後、1カ月以下の育休(通常)の取得。 それぞれの育児休暇は1ヶ月超えてはいないかと思いますが、わかりかねています。
でしょうか?民間だけどかんばって利益を生んでボーナスもらえるようにしようと前向きな、かんがえの人はいないんでしょうか?自 分が苦しいんだから他人も苦しめって考えむなしくないですか?
日、夏のボーナスが支給されたが、一般行政職(平均35.2歳)の平均支給額は昨年夏に比べ約5万5900円(8.9%)減の約57万3500円だったそうだ。 ところでこの57万円という金額は、税込みの額なのだろうか、それとも手取りの額なのだろうか?
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