いします。 ※ようやく現場3年になるので転職したいのです！ ①看護師募集のコールセンター。 第一志望ですが、正社員だと落ちるかもとチキってます… ダメもとで社員募集どう思いますか？ ②コールセンターがダメだった場合、アルバイトでコールセンター勤務するか健診センターの正社員受けるか悩んでます。 その為、健診センターって就職先としてはどうか教えて下さい。 よろしくお願いします！
回答終了
ゆくゆくは超音波検査士を目指したいと思っているのですが、ネットで調べていると健診センターでは症例が集 めにくいなどと書いてありました。実際のところやはり不利な点が多いでしょうか？ またその時は他に症例を集める手段などはありますか？(Wワークなどをする等) 超音波検査士を取得されてる方や、目指している方で詳しく教えて頂けると嬉しいです！ よろしくお願いします。
解決済み
眼科コメディカルの資格は眼科医がいない健診センターや人間ドックの施設でも有効ですか？
みなさんは、努力は報われると思いますか？ ・半年ほど前から新しくきた女係長はその日の感情で振り回し、『看護師さんは事務所に入ってこないで』『決まったことはこっちから言うから聞いてこないで』（情報がこない、おりてこないからお伺いを立てているのに） 事務職員のみの、結束の硬すぎる縄張りを作ってしまった。とにかくパワハラ気質満載です。会議等、正式な場所で意見や提案をすると、翌日から目が合わないなどもあります。 ・パワハラ係長のいちばんの側近で常勤事務の女性は、キャバ嬢・アパレル・販売業で働いていた人で医療機関での経験が全くない。 ガテン系でノリは良いギャルだけど、距離感がおかしい。センター長の医師をはじめ、医師や検査科などの専門職と自分をなぜか同等だと思っている。感覚がズレすぎてて話が全く通じない。職場なんだからヤンキー気質を出さないで…と思います。 ・事務全員、掃除・整理整頓が出来ない。そもそも意識がない。シュレッダーいきの書類が溢れかえっていても誰一人やらないため、見かねた看護師がやる。やってる側で派遣のおばさんや係長交えて井戸端会議。 小さい子に『お片付けしましょうね』と言うレベル。請求間違えたり、結果票の送り間違えはザラにある。 しかも結果票の送付ミスの際、上記のヤンキー事務員がペットボトルのお茶1本持って自転車で謝罪に行く始末。本来、所属長が菓子折り等持参して行くくらい重大なインシデントなのに…。 そんな状況で、理事長の奥様でもある先生が来てくださり色々改革を試みてくださっています。ですが、係長が奥様にすら反抗的な態度を取り続け、さすがの奥様も係長と事務員の常識を逸脱した行動に呆れ果て、『今後、何か相談や業務に関することは私に言って』となりました。 そして定期的に会議を開き看護師も参加させることで今まで係長に追いやられていた看護師の立場を確立できるようにサポートしてくださっています。 ですが奥様が積極的に介入して、到底医師がやる仕事でないことまでやってくださっていることを、係長を筆頭に事務は不満に思っているのです。 それと、やっと看護師のことを分かってくれてまともな人が来たことで、看護師が積極的に業務を動かしていっていることも係長は気に入らない様子で、あからさまな態度で示して来ます。 係長や事務員は、『奥様が職場を引っ掻き回してる』と言っていますが違います。 奥様が来てくれたことで、今まで積み重なってきた問題点や職場の闇が炙り出されているだけなのです。 人間関係が最悪すぎてとにかく疲れますし、もう係長のことは上司とは思えません。そして感覚がズレズレの事務さんとも話をすることすらうんざりしてしまうのです。 以前、非常勤で健診に来ている女医さんと私が時期は被ってないですが同じ病院で勤務していたことが発覚して、少し談笑していたんです。それを係長の子分①がわざわざ係長に報告したそうで、呼び出され、【何を話していたんだ。どうせ私たちのことを相談していたんでしょ】と…。 『同じ病院で勤務したことがあるから話が盛り上がっていただけです。事務さんのことは一切話していません』 ※ 本当に話していません。 こんな人を所属長と思えますか？いくら年齢が下だからといって、そんなに私を自分の手元に置いて言う通りにさせたいのか…もういっそのこと、思い切り嫌って・無視してくださいって感じです。 そしたら、奥様の言うように、全部紙に書き出してパワハラとして提出しますから…。 謎の縄張り、常識、人との距離感、きちんと勉強してきた人達を敬う…これらから逸脱している人達とは関わりたくないです。 私は決して仕事がバリバリのスーパーナースじゃないです。でも、自分の至らないところは認め教えを乞う姿勢は意識しています。 そして病院内にある健診センターのため、他部署とも上手くコミュニケーションをとっていきたいと思い実践してます。 でもそれを『良い人ぶってる』とか言われると、もう大人げないけど、うるせーー！となります。 ・私よりあとに入職した53歳の看護師さんは、外来の経験が豊富で色々な細部まで気づく人です。ですがなにかと理由をつけては、自分が矢面に立つことはしない・影でグチグチ言うだけで、いつも行動に移すのは私。 理事長の奥様も理想が高く追いついていけない部分はありますが、ものすごく勤勉で、そして満遍なく全体を見てくれる人です。そのため、私はもはや奥様しか信頼出来なくなっているところがあります。 誰にも期待せず1人で頑張る方が楽ですか？でもそんなことで努力は報われる日がきますか？ なんだか疲れました。
しました。早速派遣会社の担当者から連絡あり、その際、不明点を質問しました。派遣先に聞いておくということでしたが、後日、忙しくて答えて貰えないから、面接だけでも来てくださいと言われて、その際、写真付きの履歴書も持参するとのことでした。当日、健診センターの待合室に派遣会社の担当者に行きそこで座るよう言われました。目の前はセンターの事務所と窓口です。早速派遣会社の担当者が履歴書を出してくれと言われ渡したら、何やら手書きでメモしています。患者は4人私の横や後ろにいます。その状態で面接の質問をしてきました。嫌だったが、まだ派遣先の担当者も現れないため、答えていきましたが、センターにいる人たちは私たちなどいないかのように仕事しており、結局、最後までセンターの担当者は現れませんでした。面接時、不明点を直接聞いてくれと言っていたのに、検診センターの待合室にいるのに、何をしに行ったやら。派遣元もそれほど遠くない場所にあるため、わざわざ会えないのにそこで面接する必要ありますか？また、派遣会社の担当者の名刺も貰えず、履歴書を渡す際の同意書もありません。そのまま私だけ帰され、今となっては渡した履歴書がどうなっているのか不安です。 派遣元も派遣先も不安があるため、辞退しようと思っているのですが、その際、履歴書を返してと言ってもいいでしょうか？
有無等、コロナに関わる質問が感染防止に関する問診票として、今年から追加されていました。 そこで質問なのですが、こういったコロナ関連の回答に関しても会社の情報がいくのでしょうか？気になる部分だと思い、検索しましたが、そういった情報が皆無だった為、質問するのは始めてですが、どうぞご教授願いますｍ(。≧Д≦。)ｍ
ーでおもに働いてきました。 まわりの介護の方とはそんなにまだコミュニケーションはとれていませんが、雰囲気は悪くはないと感じています。ただ、看護師１人で判断しないといけないことがかなりプレッシャーです。今は指導者と二人ですが、送迎中や来所してから体調不良がありどうしたらよいか？や入浴可能か？リハビリ可能か？等、介護の方から聞かれたり、一時的に意識消出した方がいたり一人で出来る気がしません。試用期間内に退職を考えていますが、どう思いますか？まだ１週間なのでもう少し様子見たほうが良いですか？アドバイスお願いします。
と興味を持ち応募してみようかと思ってしまい、その日にハローワークから紹介状を発行してもらったのですが… いざ履歴書を書こうにも志望動機が書けません。 勢いで判断した私が悪いのですが、いまさら取り消しをお願いするのも申し訳ないので、とりあえず履歴書だけは郵送するつもりです。 どなたか志望動機をどのように書いたらいいか 教えていただけませんか よろしくお願いします。
の専門学校へ通い、その後今まで病院に12年務めてきましたが医療事務は最初の3年のみでその後外来クラーク、総務課、健診センターと異動(同じ病院内)になりました。 なので算定やレセプトはもう10年近くやっておりません。 今年病院を分け合って退職し、今度別の病院へとまた転職するのですが(就職して今まで病院にしか務めてないので新しい職種はちょっと不安だなって思ってます)レセプトや算定にブランクがある事を伝えた方がいいですよね？ 伝えるなら自己PRの時でしょうか？強みとか弱みの時？最後の質問の時でしょうか？ それで落ちるなら覚悟の上で縁がなかったとの事で他の病院を当たりたいと思ってます。 また伝えるならどう伝えるべきでしょうか？ 自己PR時に「算定やレセプト業務にブランクがありますが内定をもし頂けたら早く慣れるよう精神します」とか 質問時に「レセプトにブランクがあるので早く慣れるよう勉強を頑張りますが他にやっとおくべき事はありますか？」とかですか？ 履歴書は渡していて書類選考は通ってます。そこには○○病院医事課へ入職 ○年○月 外来クラークへ異動、総務課へ異動、健診センターへ異動等詳しく書いてはいます。 よろしくお願いします。
、健診センター、病棟で悩んでます。辞めた原因が主に人間関係、職場の雰囲気が悪いことだったので、次は人 間関係がいいところで働きたいと思い見学してますが、実際に入ってみないとわからない所ばかりで、決断できずにいます。病棟にトラウマを感じており、できればクリニックや健診センターで働きたいのですが、新人では即戦力にならないとナースセンターで勧められなく、どこに就くのがベストなのか、わからなくなってしまいました。 将来は病棟で働くのではなく、クリニックで働きたいと思っているので病棟でのスキル向上とかは考えてませんが最低限の採血、点滴などの看護業務は身につけたいと思ってます。5ヶ月間で採血、ルート確保は完璧ではないですが経験してます。 長文になりましたが、新卒で1年以内でクリニックや健診センターへ転職した方や、経験者の方でアドバイスあればお願いします。
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