そ9万円から10万円くらいになりそうですが、健康保険の扶養について教えて頂きたいです。 現在、すべて(税金・保険・会社の手当)扶養扱いになっていますが、勤務時間が増えることによって会社の健康保険に加入しなければならないでしょうか。 勤務時間が増えたので、１週間の勤務時間が6時間×5日＝30時間になり、常勤務者の週勤務時間8時間×5日＝40時間の４分の3を超えてしまいます。1ヶ月の勤務日数は同じなので、収入額にかかわらず保険に加入する義務があるのではないかと思いますが・・・。 1週間に1時間でも減らして29時間以下にすれば健康保険をかけなくて済むのでしょうか。 どうか、詳しい方はアドバイスいただけると助かります。よろしくお願いします。
解決済み
を退職しました。 主人の扶養に加入するつもりでしたが、離職票1と2が必要と書いてあったので退職後１カ月後 の9月にハローワークで受給延長手続きの申し込みをしてきました。 子供の入院介護が理由の延長だったのですが、現在受給延長に厳しくなっているようでハローワークの人に『診療計画書等の子供が入院する証明を出して欲しい』と言われ病院で証明書を頂き9月末に提出して延長が決定しました。 そのまま子供と入院し10月中旬に退院してから主人の会社に扶養加入手続きの用紙を提出したら7月30日から11月1日までの間が無保険になるので継続できないので社会保険事務所に行ってくれと言われました。 国民皆保険なので空白があってはいけないのは分かるのですか主人の組合保険に遡って加入できるのだと思っておりました。 この場合、3ヶ月分の社会保険料を払わなければいけないのでしょうか？ ハローワークの延長手続きをしてからでないと主人の会社に離職票1と2を提出できないと思っておりましたし、子供の入院が重なっていたので提出が遅くなってしまいました。 この場合、どれくらいの費用が必要になりますか？保険とは別に国民年金も払わなければいけなくなりますよね？ どなたか詳しい方、宜しくお願いいたします。
ら新たに社会保険の適用対象になる条件に ① 週の所定労働時間が20時間以上30時間未満（週所定労働時間が40時間の企業の場合） ② 月額賃金が8.8万円以上（基本給＋諸手当の合計。残業代・賞与・臨時的賃金は含まず） ③ ２ヵ月以上の雇用の見込みがある ④ 学生ではない（ただし休学中や夜間学生は加入対象） とありますが、現在働いている職場では月8.8万円を超えたことはあっても年収100万円を超えたことがなく、今年も超えない予定です。 ①③④には当てはまりますが、②には当てはまらないと考えて良いのでしょうか？ また、職場から、雇用保険に加入している人は社会保険に入らなければいけない。入らないのであればシフトを大幅に減らすことになると言われましたが、これは妥当なのでしょうか？
す。8月に15万程働いて、9月に8万程働きました。 3ヶ月の平均が10万ちょっと？くらい行ってしまうと扶養が抜けてしまうとききました。学生でもそのように扶養から抜けてしまうことはあるのでしょうか。健康保険？は愛知県建設組合に入っています。 また、130万超えても今月から2年間なら大丈夫と聞いたのですが、上記のような制限も無くなったのでしょうか。 ご有識な方、ご返答お願いします。
。 １．週の所定労働時間が20時間以上であること ２．賃金月額が月8.8万円以上（＊１）（年約106万円以 上）であること ３．1年以上の使用されることが見込まれること ４．従業員501名以上（厚生年金の被保険者数）の勤務先で働いていること（＊２） ５．学生でないこと（※夜間や定時制など、学生でも加入できる場合もある） の4以外は条件を満たしていますが、会社側からは加入できないと断られました。 扶養外のフルタイムで、会社の社会保険ではなく国民健康保険に加入されている方はいらっしゃるのでしょうか？不安です。
この場合、今年だけ親の扶養には入れないでしょうか？ ・昨年の年収は130万円以下 ・今年は130万円超える予定 そもそも、国民年金保険の扶養範囲130万円以下というのは、いつの年収を指すのでしょうか？ 無知ですみません…どうか教えてください<(_ _)>
0万以下？にぬけたくありません。 職場で社会保険に加入する条件は、 ・週勤務時間が30時間以上 ・週20時間以上＋月給8.8万以上 のどちらかに該当する場合だと思いますが、社保入らず扶養ぬけずに130万稼ぐには、この職場では、上記以内で働き、他でプラスアルファ働いて130万にする方法しかないということですか？
回答終了
ヶ月目は何円までにおさえればいいんですか？
万以内なら扶養内の回答でした。 現在１か所で働いてます。 パート先A 月収給料８３０００円で年収９９６０００円 パートを掛け持ちして年収を増やしたいと思っています。 その場合 パート先Ｂ 月収給料１３０００円で年収１５６０００円 パート先ｃ 単発のパートの為 年収３００００万 合計年収１１７２０００円予定です。 質問です ①年収は１０６万を超えてますが、パート先Aでの月収は８５０００円を超えることはありません。 しかし社会保険を加入する必要はありますか？ 「週20時間以上」「雇用期間1年以上」「学生以外」は該当してます。 ②年収が１３０万以内なら配偶者の社会保険に入れると認識で良いのでしょうか？ ③社会保険の扶養とは 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 で私が負担することな無いとの事でしょうか？ 調べても自分自身で良くわからず、的外れな質問かもしれませんが 教えてください。
決まっているのでしょうか？ 夫の健康保険に扶養で入っていますが、土建国保なので上限がありませんので問題ないのですが、 年金が夫の厚生年金に扶養で入っています。 バイトを始めたのは去年の８月で、夫が転職して厚生年金に加入したのは11月です。 夫の会社に問い合わせたところ、厚生年金は103万以下でないと扶養にはなれないと言われました。しかし、ネットで調べても厚生年金の扶養の資格は130万円以下とあります。 詳しい方教えてくださると助かります。
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