す。8月に15万程働いて、9月に8万程働きました。 3ヶ月の平均が10万ちょっと?くらい行ってしまうと扶養が抜けてしまうとききました。学生でもそのように扶養から抜けてしまうことはあるのでしょうか。健康保険?は愛知県建設組合に入っています。 また、130万超えても今月から2年間なら大丈夫と聞いたのですが、上記のような制限も無くなったのでしょうか。 ご有識な方、ご返答お願いします。
解決済み
。 1.週の所定労働時間が20時間以上であること 2.賃金月額が月8.8万円以上(*1)(年約106万円以 上)であること 3.1年以上の使用されることが見込まれること 4.従業員501名以上(厚生年金の被保険者数)の勤務先で働いていること(*2) 5.学生でないこと(※夜間や定時制など、学生でも加入できる場合もある) の4以外は条件を満たしていますが、会社側からは加入できないと断られました。 扶養外のフルタイムで、会社の社会保険ではなく国民健康保険に加入されている方はいらっしゃるのでしょうか?不安です。
この場合、今年だけ親の扶養には入れないでしょうか? ・昨年の年収は130万円以下 ・今年は130万円超える予定 そもそも、国民年金保険の扶養範囲130万円以下というのは、いつの年収を指すのでしょうか? 無知ですみません…どうか教えてください<(_ _)>
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万以内なら扶養内の回答でした。 現在1か所で働いてます。 パート先A 月収給料83000円で年収996000円 パートを掛け持ちして年収を増やしたいと思っています。 その場合 パート先B 月収給料13000円で年収156000円 パート先c 単発のパートの為 年収30000万 合計年収1172000円予定です。 質問です ①年収は106万を超えてますが、パート先Aでの月収は85000円を超えることはありません。 しかし社会保険を加入する必要はありますか? 「週20時間以上」「雇用期間1年以上」「学生以外」は該当してます。 ②年収が130万以内なら配偶者の社会保険に入れると認識で良いのでしょうか? ③社会保険の扶養とは 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 で私が負担することな無いとの事でしょうか? 調べても自分自身で良くわからず、的外れな質問かもしれませんが 教えてください。
決まっているのでしょうか? 夫の健康保険に扶養で入っていますが、土建国保なので上限がありませんので問題ないのですが、 年金が夫の厚生年金に扶養で入っています。 バイトを始めたのは去年の8月で、夫が転職して厚生年金に加入したのは11月です。 夫の会社に問い合わせたところ、厚生年金は103万以下でないと扶養にはなれないと言われました。しかし、ネットで調べても厚生年金の扶養の資格は130万円以下とあります。 詳しい方教えてくださると助かります。
手続きをして職を探そうと思っています。 5月27日に入籍し、その日以降は夫の扶養になりますが、失業保険を受給することになった場合に、 何か年金や健康保険の手続きは生じるのでしょうか? ご存知の方よろしくお願い致します。
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29万円で何とかギリギリ130万以内までに抑えました。 10月からは106万以内に変更になるそうなので今まで通りで働くと超えてしまうので店長にシフトの時間を減らして欲しいとお願いしたのですが、10月まではいくら働いてもよい、超しても何の問題もないと言われたのですが、本当なのでしょうか?
)ですが事情により6/20で退職する事になりました。まだ今の職場からは保険証は来ていません。どのような手続きをするばいいですか 前の職場を今年の4月中旬に退職し、すぐ現職場に転職し試用期間が(4月中旬から5月中旬)あり、その期間はアルバイトなので健康保険はないと言われました。 それで5/21から社員登用が決まったのですが条件が違っていたので退職を希望し受理されたので 任意継続の手続きと今後の手続きの仕方を教えて下さい。
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の扶養に入っています。 そこによると「雇用保険を受給していると 判明した場合、扶養から外します」的な ことが記載されていました。 なので雇用保険受給の申請はしていないのですが、 その場合、求職者支援訓練や公共職業訓練自体、 受験することができないのでしょうか?
す。 夫の健康保険の扶養家族になっているため、雇用保険のみの加入となっております。 ただし、諸般の事 情により、当面の間(1か月前後予定)、6時間/日勤務になるかもしれません。 勤務先は30時間以上の勤務の場合、社会保険加入必須となっているのですが、今回の私のケースは加入対象となりますか? ちなみに契約の書き換えはせず、常態化した場合、改めて契約締結をする予定です。 宜しくお願い致します
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