面接と一般常識の筆記試験があるのですが、 筆記試験では対策としてどのようなことをしておくべきでしょうか？ 私はバイト、派遣での職 歴はありますが、 正社員としての就職は初めてです。 お恥ずかしながら、 就活自体も始めて、というレベルです。 アドバイスをお願い致します。
解決済み
すが転職先企業を転職元企業に知られたくないと考えております。 もし転職先が決まる前に退職してしまった場合に扶養家族がいるため転職元健保を任意継続しようと考えています。その後転職先が見つかり再雇用され新しい保険証が発行された場合任意継続健保へ資格喪失届と新しい保険証のコピーを提出することになると思いますがこの情報（転職先企業）は転職元企業（事業主）に開示されてしまうのでしょうか？それとも個人情報なので第三者（事業主）へは開示出来ず知られることはないのでしょうか？ 長文すいません。
回答終了
、保管した場合、社内の関係者から犯罪者に、健康保険証が渡り、犯罪に、 使われた場合、新入社員のデメリットを、教えて下さい。現在、過去問わず、健康保険証をめぐる犯罪が、発生している現在、会社のわがままで、健康保険証を渡して貰えない新入社員が、いるのに、法律違反と判断出来ないとの理由で、放置されてますが、社内の保管体制の不備で、犯罪に、使われた場合の新入社員のデメリットを、教えて下さい。
教えて下さい！ 何年物ですか？ 全日空健康保険組合が社員に配布した温度湿度計です。
ってそこに加入していましたが、 一旦定年退職し子会社へ転籍しました。 そこの会社は、小さな会社で健康保険は市役所？からの保険証なんです。 その保険証で病院を受診した場合、その病院は健康保険証の番号とかで、 勤務先とかはわかる仕組みなんでしょうか？
そこで、保険組合等の手続きについて質問させて下さい！ 転職先でも、現在加入している保険組合と同じ場合はどういった手続きになるのでしょうか？ 1回辞めて、またすぐ加入するというイメージでしょうか？ 無知で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
会社が負担するものか個人が負担するものか 教えて下さい。
か？ よくまかりません、
いただいてどちらに承諾すべきか悩んでおります。 ちなみに前職では健診関係の仕事をしておりました。 仕事内容は 大手航空会社の健康保険組合 従業員の健診結果データを集計して分析し今後の健康支援をしていくのをメインにしていく仕事です。 保険証の発行や給付金の業務は外部に委託しており、そういうのはやらないそうです。 学会の事務局 ５年に１度の資格更新業務や、入退会する人の情報登録、学会認定の医療機関登録業務です。 みなさんはどちらがよいと思いますか？ 後悔しないようにしっかり考えていきたいのでご意見をください よろしくお願いいたします
するのかわかる方教えて下さい。
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