解決済み
の度、知り合いが、会社を立ち上げたのを期に転職しようかと思っています。 そこで二つ質問です。一つ目は、新しい会社なので、しっかりした就業体制にはなっていません。雇用契約書を交わそうと思うのですが、自分で作ってきてと言われました。とりあえず、これだけは書いてないと!と思うものは、何ですか?ちなみに、今までのパートは、5.5時間勤務、自給800円、週休二日でした。二つ目は、各種保険です。とは言っても、今までの会社も雇用保険ぐらいしか払っていなかったのですが、今度の会社は、交渉しだいですが、固定給で15万ぐらい当りそうです。何か、掛けなくてはいけない保険があるのでしょうか?夫の扶養から外れなくてはいけないんですよね?外れるときの手続きは? いろいろ、質問攻めで、申し訳ありません。土曜日までに、雇用契約書を作りその他手続きの話や、給料の話をしなくてはいけないので、焦っています。どうか、よろしくお願いします。
ょうか? あとどのような手続きをしなくてはいけないでしょうか? 学生になるので次の仕事は決まっていません。
児休暇は 現在の私の職場に復帰が難しい距離のため 退職を前提に話を進めています。 退職について は 現在、後任の方を募集中のため 後任の方が決まり次第引き継ぎをして その後有給消化で退職予定です。 ただ、後任の方がなかなか見つからず 有給消化期間中に産前休暇期間に入るかもしれません。 産前産後の予定として 5月末 産前休暇期間 7月 出産予定日 8月末 産後休暇終了 の予定です。 5月から有給消化期間に入ったとしても 6月ぐらいまで休める予定になるのですが この場合産前産後休暇は取得できるのでしょうか。 また取得できる場合の退職日は 産後休暇終了後、次の日になるのでしょうか。 (8/25終了、8/26退職のようになりますか?) そして取得できる場合、 手当はどうなるのでしょう。 育児休暇については、復帰が難しいので 取得はしない前提ですが産前産後休暇については どうなのだろうと疑問に思ってしまって… 退職することを決めているのに産前産後休暇を 取得することが非常識な場合も教えてください。 産前産後休暇、育児休暇 どちらも取得のための条件 勤続年数などは満たしています。 よろしくお願いします。
頃に、1年間勤めた会社を辞めます。 1か月の給料は20万円弱だそうですが、会社を辞めてから、入籍するまで、 国民健康保険と、国民年金の手続きをするのが良いか、 今の会社での任意継続にした方が良いか、悩んでいます。 一番は、父親の扶養に入るのがお金がかからないと思いますが、 離職票が2週間くらいかかってしまいそうで、離職票がないと 父親の扶養には、入れなということなので、さらに、困っています。 会社は、小さな家族工場のような所なので、素早く離職の手続きを してくれることは、あり得ないそうです。 たった半月だけのことで、頭を悩ませています。 どんなアドバイスでも結構ですから、教えてください。 よろしくお願いします
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