証を発行してもらいました。その保険会社から現状調査の書類を貰いました。 私は現在仕事をしておらず近況3ヶ月分の給料明細が当たり前ですが無いので、退職したという事を証明するものとして離職票しかありません。 (退職後に送られた源泉徴収が見当たらないので…) 離職票でも退職証明書の代わりになりますか?
解決済み
と火災・新種部門と 一般的にはどちらの方が出世コースなのでしょうか? どこの会社か、 またその人の人生観にもよると思いますが・・・。
ですが一つ心配なことがあります。 転職の話をしていく中でその保険会社の生命保険に自分も加入する事に当然なると思うのですが、昨年の2月~今年の2月まで適応障害で休職しています。現在は通院もしておらず3月に完治し現職に復職しています。 面談の際には疑われたりはしていないと思いますが、保険会社が病歴の調査は保険金支払い時以外にされるのでしょうか?(入社時、保険契約時など) よろしくお願いします。
事務所、監査法人
回答終了
般事務と、電機会社の本社の総務部(労働組合)の一般事務、どちらの方が穏やかでゆったりしているのでしょうか。
ての事ですが、よくあることなのでしょうか。また、元会社は、即座に発行出来るものなのでしょうか。
査とかするんですか? 実はクレジットカードやローンの支払い滞納等が幾つかあります。支払う意思はあるので、弁護士を通して再分割や減額の手続きを考えています。今のタイミングでいくと、就業後の手続きになると思います。 保険会社も金融商品を扱うわけですから、もし事前に調べられてしまったら、かなり悪印象ですよね。紹介してくれる人にも迷惑がかかりますし。 その道に詳しい方がいらっしゃいましたら、実際のところはどうなのか教えていただけると助かります。
書が特定記録で送られてきました。『10月5日の認定日において、あなたから提出がありました認定申告書の内容について、お尋ねし たいことがありますので、印鑑を持って来所してください』とあります。10月5日は最後の認定日でした。9月1日から試用というカタチで新しい事業所で働き始めましたが、2ヶ月間の試用で正式に採用されるかどうかもわからなかった為、ハローワークには届け出ていません。また、最初の給与支給は10月10日の予定だったので、最後の認定日の時点では、給与は発生していませんでした。その後、2ヶ月間の試用期間が過ぎ、11月1日より正式採用されて、現在に至ります。試用期間の2ヶ月間は国民健康保険、その後は社会保険に変わるそうですが、特に手続きはしていません。ここで質問ですが、ハローワークは何を問題視していて、今後どうなるのでしょうか? また、今月初めから既に社会保険に変更されるはずですが、手許には国民健康保険証しかありません。私はどんな手続きをすればいいのでしょうか?
を聞くのですが、 ①これはどのような調査をするのでしょうか。 ②金融業界に多いとのことですが、保険会社なども含まれますか? ③現在も行われているのでしょうか。 ④内定取り消しになることがあるのでしょうか。
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